一例一休明年上路 遺漏「這塊灰色地帶」
Sandra / 文
勞基法新制「一例一休」明年正式上路，勞工若在休息日出勤，可享加乘加班費。不過，不少雇主考量成本，會私下與勞工約定，將加班費換為補休，且此次修法並未同步明訂補休也得比照加乘，有灰色地帶，只要勞資「協商同意」，換補休未加乘，也不違法。
民間：雇主換補休 勞工膽敢拒？
勞動部回應說，只要勞工拒絕將加班費換補休，雇主依法必須給加班費，雇主就不得強求，違者得可處2萬至100萬罰鍰。
臺電工會行政副祕書長陳棟維提及，日前公聽會補休規定就不清不楚，老闆若說要換補休，勞工敢拒絕？老闆若說加班一小時，僅能換一小時補休，勞工還敢再說補休也比照加乘？況且，許多勞工補休根本休不完，最後都還給老闆，「這根本是不負責任立法。」
全國產業工會理事長莊爵安擔心，明年不僅7天國定假沒了，加乘的美意恐也淪為「看得到吃不到」。
修法未提「加班費換補休」計算方式
勞基法此次修法，為的是保有雇主用人彈性，只要徵得勞工同意..........(全文請點)
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(圖片引自ettoday新聞雲)
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