2016新鮮人就業(yè)追蹤調(diào)查
根據(jù)國發(fā)會最新資料顯示，景氣燈號自七、八、九月三個月以來連續(xù)亮出綠燈，顯示景氣穩(wěn)定，又主計總處概估105年第3季經(jīng)濟(jì)成長率為2.06%，全年GDP可望保一，反應(yīng)出景氣「谷低」已過，隨著大環(huán)境緩步復(fù)甦，是否帶動今年畢業(yè)新鮮人的就業(yè)情況好轉(zhuǎn)？
先求有！ 8成新鮮人到職 高出去年1成5 2成3畢業(yè)即上工
再求好？ 3成1為「追薪」已轉(zhuǎn)職！ 平均跳槽1.3次
根據(jù)1111人力銀行「2016新鮮人就業(yè)追蹤調(diào)查」指出，今年計畫進(jìn)入就業(yè)市場的職場新鮮人，高達(dá)8成已順利找到工作，其中包含31.2%的新鮮人工作至今不到半年，已經(jīng)換過一次以上的工作。離職的主要原因依序為「不滿意薪資」(26.0%)、「工作內(nèi)容不如預(yù)期」(18.2%)及「低成就感」(15.6%)。
調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生平均僅花32天就找到工作；更有22.6%畢業(yè)前就找到理想工作。而究竟要寄出幾份履歷才能找到工作呢？數(shù)據(jù)顯示，新鮮人平均要投19封履歷才能順利就職。
1111人力銀行副總經(jīng)理李大華分析，近年全球景氣復(fù)甦緩步，連帶影響國內(nèi)就業(yè)市場求職信心，尤其對求職相對弱勢的職場新鮮人而言，猶如雪上加霜，使得今年的畢業(yè)生嚴(yán)陣以待，求
職態(tài)度相對積極，普遍具備「先求有、再求好」的心態(tài)，加上下半年各項景氣指標(biāo)陸續(xù)回升，帶動企業(yè)徵才意願漸增，更讓今年的新鮮人求職有如倒吃甘蔗，甚至出現(xiàn)不滿薪資或到職後發(fā)現(xiàn)工作不如預(yù)期，勇於轉(zhuǎn)職跳槽的現(xiàn)象，以致今年新鮮人不但在職比例明顯較去年高，轉(zhuǎn)職比例也略高於去年。
入行第一份薪26,250元 較去年少1,074元 雇主給薪趨向保守
6成3錢不夠用 兼差賺稿費、家教、網(wǎng)拍代購 月入7,450元
調(diào)查指出，今年已經(jīng)就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，第一份正職工作平均月薪26,250元，與去年新鮮人領(lǐng)的27,324元相比，足足少了1,074元，年減近4%。隨著雇主給薪標(biāo)準(zhǔn)的下修，有6成3的受訪新鮮人，因為在待業(yè)期或收入不夠時而被迫兼差，平均每月可額外帶來7,450元的收入，而工時較彈性或門檻低的「翻譯/文字工作」、「補習(xí)/家教」及「網(wǎng)拍/代購」，便成為時下最熱門的兼差工作。
李大華表示，整體就業(yè)市場雖然持穩(wěn)，企業(yè)對於新鮮人的接受度不差；然而，下半年受到重大勞動法規(guī)的修改，如基本工資明年將再度調(diào)漲至21,009元、基本時薪調(diào)漲至133元與一例一休可能增加的人事成本及加班費，甚至下半年突如其來的五個連假等，企業(yè)面對人事成本將大幅墊高的預(yù)期心理，使得人事運用上更加保守，直接衝擊到新進(jìn)人員起薪，職場新鮮人更首當(dāng)其衝；使得今年新鮮人就業(yè)比例雖高於去年，但起薪待遇卻下滑4%的特殊現(xiàn)象。
求職考量:薪資、工作內(nèi)容、車程 從業(yè)主流:金融、科技、百貨業(yè)
調(diào)查顯示，新鮮人選擇工作的首要考量依序為「薪資福利」(39.9%)、「工作內(nèi)容」(27.2%)及「工作地點/交通車程」(23.3%)。投入的產(chǎn)業(yè)別，則以「工商業(yè)服務(wù)」、「資訊/科技」及
「百貨販?zhǔn)邸篂槿笾髁鳎辉诼殑?wù)類別的選擇上，以「業(yè)務(wù)/貿(mào)易」、「企劃設(shè)計」及「餐飲旅遊」最受青睞。
李大華指出，工商業(yè)服務(wù)為主的金控、熱門的資訊科技業(yè)，因薪資水準(zhǔn)較高，向來是新鮮人求職首選；從求才端分析，科技業(yè)及金控公司因規(guī)模及資源充足，可提供較完整的培訓(xùn)制度，來滿足對從業(yè)專才的需求，因而對缺乏經(jīng)驗的新鮮人接受度較高，故成為今年新鮮人投入最多的產(chǎn)業(yè)。就職務(wù)分析，起薪低落的新鮮人，為爭取高薪，近年對「論功行賞」的業(yè)務(wù)職缺接受度與日俱增，盼能放手一搏告別青貧；而企劃設(shè)計類工作則需倚重年輕人的創(chuàng)意，以及對新社群媒體的熟悉來創(chuàng)造價值，成為新鮮人就職較多的職務(wù)。
李大華補充，受到第四季消費旺季的需求帶動，加上今年下半年5個連續(xù)假期，以及即將全面實行的「週休二日」，帶動國人消費商機湧現(xiàn)，但相關(guān)政策卻造成人力配置上的侷限，因此人力需求大增；而以往為人詬病的超時及輪班工作型態(tài)，受到勞動法規(guī)的保障趨於嚴(yán)謹(jǐn)，進(jìn)而帶動投入百貨販?zhǔn)蹣I(yè)或是餐飲旅遊工作的新鮮人從業(yè)意願上揚，讓民生服務(wù)、餐飲旅遊相關(guān)職缺，也榜上有名，成為今年新鮮人投入較多的第三名產(chǎn)業(yè)及職務(wù)。
李大華建議，雖然就業(yè)市場有復(fù)甦跡象，新鮮人求職相對比往年容易，但仍有不少新鮮人因為對個人職能或就業(yè)市場不夠了解，造成求職時間及成本的浪費；提醒應(yīng)「換位思考」，站在
企業(yè)主管的角色檢視自我條件，把握「三有」要素：找「有興趣的產(chǎn)業(yè)」、「有學(xué)習(xí)空間的職務(wù)」、「有發(fā)展性的領(lǐng)域」，持續(xù)累積自我的工作價值，把握升遷及加薪的本錢，才能在競爭激烈的就業(yè)市場立於不敗。
1111人力銀行為了解今年應(yīng)屆畢業(yè)會新鮮人求職現(xiàn)況，特別設(shè)計「2016年新鮮人就業(yè)追蹤調(diào)查」問卷，自11 月9日至11月23日，針對今年應(yīng)屆畢業(yè)生之網(wǎng)路會員進(jìn)行抽樣調(diào)查，有效回收份數(shù)為1,304份。