「薪」跳不再 忠誠難在?!-上班族加薪現況調查
凍薪時代! 2成6上班族已「凍薪」逾3年 平均22個月未調薪
今年1成7已獲調薪 平均調2291元 資訊科技、貿易流通業最多
前主計總處公佈上(2015)年度工業及服務業每人每月薪資，中位數為40,853元，年增2.11%；平均薪資則為48,490元，年增率達2.52%。不少上班族質疑官方數據遭美化，調薪幅度過高！究竟，上班族今年至今的實際的調薪狀況如何？又多久沒獲調薪？
根據1111人力銀行調查顯示，受訪上班族中，平均已22個月沒有獲調薪，其中，三年內未被調薪者就高達2成6，截至調查為止，今年僅16.9%有被調薪，24.5%有機會被調薪，而高達58.7%則坦言「調薪無望」。沒獲調薪的主要原因為「公司沒固定調薪制度」35.4%、「公司營運/獲利狀況不佳」21.8%、「景氣未明/不敢大幅調薪」16.0%。
與產業交叉分析的結果顯示，今年至今任職於「教育/政府/團體」的受訪者獲調薪的比例最高，其次為「資訊科技」業及「貿易流通」業。而「工商業服務」任職者則敬陪末座。
反觀有獲調薪的幸運兒，則多表示「公司有定期調薪制度」26.2%、「調整職務/工作量增加」25.5%、「職務升遷」13.4%則是主要獲調薪的原因。獲調薪的受訪上班族中，有近6成1的調薪金額落在1,000-3,000元之間，整體平均金額在2,291元。若與此次調查者的平均薪資39,203元計算，相當於加薪5.8%，比起主計處甫公佈的平均薪資年增率2.52%高出近一倍。
受訪者也坦言，任職企業中有近半數(49.4%)沒有固定調薪的制度，16.9%「有調薪但不定期」。反觀有固定調薪制度的上班族，則以一年評估一次最多。交叉分析的結果顯示，「資訊/科技業」及「教育/政府/團體」固定調薪制度最完善。
1111人力銀行副總經理李大華表示，全球景氣緩步復甦，國內市場在連兩年的低迷後已逐步回升。根據國發會最新資料顯示，九月景氣燈號已連三個月亮綠燈；主計總處概估105年第3季經濟成長率為2.06%，全年GDP可望保一，反應出景氣「谷低」已過；調查顯示，高達4成1上班族可望今年獲加薪，顯示企業對景氣的信心，同步反映在員工薪資上，可見調薪意願與景氣息息相關。
李大華進一步分析，此份調查亦反映出今年調薪較多的產業「教育政府團體」及「資訊科技業」，同時也是調查中調薪制度較完善的產業；分析獲調薪的原因，與制度、工作量及職務調整有關，也打破了「獲利才能調薪」的迷思，即便在艱困的景氣下，上班族努力表現，也有加薪的空間。
會吵小孩有糖吃?! 2成6上班族主動爭取加薪 僅4成1成功
呷緊弄破碗? 2成1離職威脅加薪 僅半數成功 近3成反丟飯碗
為求加薪，有25.8%的受訪上班族曾主動爭取，但其中近6成(15.3%)主動爭取加薪者鎩羽而歸，未獲加薪。更有39.5%受訪者不敢爭取只能等待機會，34.6%甚至不抱任何希望，顯示出上班族對加薪的態度相對保守、被動。反觀主動加薪者，平均獲得加薪的幅度則高達5.76%。
超過2成1的受訪者也坦言，若長期未獲調薪，即會萌生離意。平均時間約在試用期過後的12個月左右。
調查也顯示，有2成1受訪者曾經以離職作為爭取加薪的手段，其中有11.0%成功獲得加薪，但有5.9%的人沒成功，反而丟了工作，另外則有4.2%僅被慰留但沒成功被加薪。
李大華指出，保守的東方文化延伸到職場，使得上班族在加薪爭取上相對保守，長期壓抑的結果，容易產生對主管的怨懟、對工作的倦怠及對制度的不滿，進而萌生離職念頭，甚至將離職視為加薪的最後手段，進而引發與企業對立，談判未果憤而離職者更不在少數。
李大華建議上班族，應與企業或主管建立良性的溝通及互動，無論是對企業文化的了解、對職涯發展的規劃，以及對薪資的期許，都應透過雙相溝通來達到共識，方能在企業中長久發展。
建議上班族若對薪資有所期許，可以主動與主管洽談，了解現職加薪的條件或職務調整與發展的機會，以達到調薪的目標；此外，亦需謹記「談薪3G」，意即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」，除先要求自己有績優表現及不可替代性之外，選擇在企業穩定的營運下評估個人加薪的可能性，再選擇適當的時機和老闆洽談，才能成功加薪。切忌莽撞行事，避免加薪不成，反在企業內塑造負面形象。也提醒上班族「加薪不易，加薪後更不容易」，薪資調整後，在工作表現上要有符合給薪價值的工作表現，用實質績效證明自己調薪「實至名歸」，以避免日後淪為「打擊肥貓」的目標，陷入下一個裁員危機。
為了解上班族調薪的狀況，特設計「上班族調薪現況調查」問卷，自105年10月28日至105年11月14日，針對資料庫會員，以EMAIL隨機抽樣方式寄送電子問卷。有效樣本數為1,140份。信心水準95%。誤差值2.9%。