9成5企業給薪實習缺 6成僱主稱許 貿易業實習生表現激賞
根據1111大學網調查顯示，在3成4有意提供實習職缺的企業中，有高達9成5支付實習生薪資/獎助金(包含39.3%計時、56.2%按月)，僅4.8%屬無薪實習缺。按時薪支付的企業，平均願支付的時薪/獎助金為133元，其中有 8成2企業主願意提供實習生高於現行基本時薪126元以上的水準，明顯高於工讀市場水準。在按月支付的企業中，而願意任用實習生的企業主，提供的平均月薪為23,209元，亦高於基本工資水準。
6成僱主滿意實習生 平均工作6.9個月職場有表現
根據教育部補助技專校院開設校外實習課程作業要點指出，實習型態分為暑期、學期、學年、醫護及海外等五大類型，實習課程及時數不一而足，究竟實習生到職多久才能對企業有所助益？調查發現，有5成5的受訪企業認為至少要連續實習半年以上才能發揮所長，對企業有所助益，整體平均為6.9個月。
調查也顯示，過去曾經任用實習生的企業主，有6成的比例稱許實習生的表現，3成6表示普通，僅有4%的雇主表示不滿意。又從交叉分析顯示，滿意實習生表現的前三名產業依序是「貿易/流通」、「教育/政府/團體」及「資訊/科技」。
1111大學網執行長金仁表示，值得注意的是，隨著實習的型態愈趨多元，近年赴海外實習熱潮湧現，成為在校生培訓國際移動力最佳管道。根據經濟部統計貿易「小尖兵新興市場海外實習計畫」今年邁入第三年，貿易局已核定補助33案實習計畫，受惠學生達139人，實習人數創新高，不僅解決業界對外貿實務人才需求的問題，更可看見企業對於實習生的定位，已不再侷限於過往基層人力的勞動價值。
實踐管理學院「境外實習」有亮點 企業預約400個實習生搶人才
實踐大學管理學院院長范姜肱表示，實踐大學開放大四生及碩二生至企業實習之制度，已行之有年。三年前更開發「境外實習」機會，讓學生透過實習拓展國際觀，在畢業前提前成為具跨國力的頂尖人才。目前，除中國大陸五城市之外，包含日本、越南、印尼等東協國家，都是學校積極開發的實習地區。同時，學校也要求企業配合提供食宿、來回機票及薪資，以保障實習生權益。實施三年來有近半數實習生成功獲得留用，落實「畢竟即就業」的目的。也因為校友表現優異、企業進用成效卓越，因而今年企業前來申請實習生的職缺達400個，以倍數成長。
為全球最大食品飲料公司雀巢，今年已堂堂進入150週年。為尋找最頂尖的人才，積極進強化接班人計畫。從早期MA到現今的實習計畫，都為了提早預約優秀菁英。臺灣雀巢人力資源部總監王有蘋表示，在實習計畫中，主要招募有求勝精神、具領導及團隊合作能力、並懂得整合邏輯思考的人才。招生重質不重量，名額不設限。雀巢實習招募流程十分嚴格，當中包括筆試、電話訪談、面談等多重關卡。雀巢歡迎大三、大四，或碩一、碩二學生勇於挑戰。
6成6企業不提供實習缺 原因：職務不符、時間太短、從頭教
調查也發現，有6成6受訪企業「無提供實習職缺」，主要原因是「企業內無適當工作內容」(37.1%)、「實習時間太短不利培訓」(22.0%)及「需另行教導，耽誤工作」(13.6%)。
對此，金仁解釋，根據經濟部統計，2015年臺灣中小企業餘 138萬家，占全體企業的9成7，針對中小型企業甚至是微型企業來看，從人事成本開銷衡量，每一位員工都必須具備即戰力，經常是「一人多工」的工作模式，自然無法撥出多餘人力一對一指導實習生入門，且受到企業規模及工作型態侷限，以致於無法提供實習職缺，也是中小企業在人才培訓與運用上的困境。
金仁指出，實習市場從早期餐飲美容、機械工廠為主的建教合作生，逐漸擴大範圍至幼教、金融、科技等產業，其中不乏提供高薪、職場導師及食宿等相關福利的企業，而隨著技職課程走向專業化、精緻化，具備技能長才的實習生已成為企業主心目中最重要的儲備人才，不論是基層幼教人才還是科技菁英，實習生所展現的實作能力，已備受企業主所肯定。而調查中更顯示，超過9成5的企業願支付實習生薪資，無論在時薪或月薪上，皆高於基本工資水準，也反映出企業對實習生的重視，洗刷企業將實習當作廉價勞力的污名。
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