3成４企業開實習缺 57%加分實習經驗 傳產業需求熱
就業市場瞬息萬變，職涯發展型態也漸趨多元，近年政府積極推動技職教育再造，希望縮短大學教育與就業市場需求的落差，進一步培養畢業生的核心就業力，而透過學生赴校外實習乃至於到海外實習，不僅可提前儲備學生的競爭力，也成為企業留才、育才的重要管道之一。
根據教育部統計，參與校外實習的學生人次，自99學年度的38,273人次飆升至103學年度的76,336人次，4年來翻倍成長，且逐年遞增，顯見校外實習機制已成為畢業生踏入職場前的試金石。
根據1111大學網調查指出，有3成4的受訪企業願意提供實習職缺，其中更有高達7成7願意提供「一學期」甚至是「整學年」的實習機會，其餘2成3則為「暑期」及「其他」的實習型態。細究原因，企業願意任用實習生乃著眼於「提前預約/培養優秀人才」(53.1%)、「補足基層人力」(38.6%)及「專業素質高(特定科系/學校)」(18.6%)。
受訪企業坦言，求職者若擁有實習經驗，高達57.3%受訪企業會因此加分。原因在於「已有實務能力」、「較快上手」及「對職涯有規劃較積極」。顯見實習經驗對求職者的經歷，相對具有加分作用。就產業別交叉分析的結果顯示，「傳產製造」、「教育政府團體」、「媒體出版」三大產業對求職者實習經驗的加分比例較高。
1111大學網執行長金仁表示，「缺乏實務經驗」長期以來是社會新鮮人成為就業弱勢的原罪；而企業基層人力不足、實務技術人才的欠缺，也是部份產業長期缺工的主要原因之一。調查中顯示，有3成4的企業願意提供實習職缺，其中有高達7成7釋出半年甚至一年的長期實習機會，顯示實習生的質、量以及工作穩定性等誘因，吸引企業主願意提供資源培訓沒有經驗的職場新兵。同時，實習生透過在工作場域累積「做中學」經驗，不僅有助於學生結合理論與實務、縮短職涯探索期，更能提前在職場卡位，避免畢業即失業的困境。
長期進用實習生的宏碁全球人資總部人才招募副理吳俊宏表示，為提早發掘更多優秀人才，邁入40週年的宏碁，從去年開始展開第一屆的暑假實習生計劃，希望透過新世代的角度為品牌注入新活力、並站在E世代立場發展出更適合消費者的產品及解決方案。實習計畫裡採導師、師徒制方式帶領學生，實習者不僅能透過專案參與自我提升外，更有機會將其執行具體化成為實際商品。明年暑期實習約提早在3月份公告，預估將有20個名額，歡迎有創意、具自主表達、且有整合資源能力者的同學踴躍報名。
金仁認為，就產業進行分析，調查顯示「教育政府團體」及「民生服務業」對實習生的接受度較高，主要在於民生服務相關產業在實務上的訓練成本較低，加上基層人力不足，因此實習生培訓成本較低、上手度高，亦同時能補足基層人力缺口，因而大受產業歡迎。而幼教及社工系所對實習學程的規劃嚴謹、要求較高，就幼教及社福團體而言，相關實習生已成業界普遍依重的人力資源，因此產業的接受度也相對較高。
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