受陸客減少影響，國內旅遊市場提前進入產業寒冬，但海外旅遊卻方興未艾前景看好!日前，全球連鎖渡假村集團Club Med首次來臺大舉徵才，釋出全球超過50個工作機會，標榜「全球最好玩工作」以全包式的工作福利吸引優秀人才加入。消息一傳出，短短20天，吸引超過500人投遞履歷，再現年輕人海外工作熱潮。究竟，海外工作對年輕族群的吸引力為何?而上班族期待的「夢幻工作」又是哪些?

根據1111人力銀行針對35歲以下上班族進行調查，超過7成7的受訪上班族有意前往海外工作，包含3.4%正在海外工作。「拓展個人視野」、「加強語言能力」、「發展機會及空間較大」成為吸引上班族前往海外的主要原因。青睞的海外工作地點以日本、美國、新加坡、中國大陸及紐澳為主。

1111人力銀行副總經理李大華分析，青年失業現象嚴重，根據主計總處最新資料顯示，8月份失業率為4.08%，創下兩年來新高，而29歲以下的各年齡層失業率(15-19歲9.05%、20-24歲13.43%、25-29歲6.98%)遠超出整體平均值；就失業人口觀察，20-29歲的待業者高達15.8萬，佔了整體失業人口近1/3，顯示青年失業現象的嚴重，國內求職不利，成為青年赴海外工作的重要推力。

受訪上班族心目中認為的海外夢幻工作需具備「薪資優渥」、「福利佳」、「工作內容符合興趣」等條件。而「旅遊休閒運動」、「餐飲住宿服務」、「教育出版藝文」等產業，是受訪者認為最符合海外夢幻工作的產業別。在職務方面，則以「餐飲旅遊/美容美髮」、「管理幕僚/人事行政」是35歲以下受訪上班族認為最貼近海外夢幻工作的職務類型。

李大華進一步分析，臺灣服務業人才素質全球有目共睹,除服務專業度高之外，工作態度、配合度及忠誠度更具絕對優勢，加上華語旅遊市場快速成長，人才需求度大增，使得臺灣人才成為海外服務業最佳人選，除國際連鎖服務品牌紛紛祭出高薪對臺灣年輕人招手之外，先進國家薪資水準遠高於臺灣新鮮人起薪，進而成為青年海外工作的拉力；這也是日、美、星這些薪資水準較高的國家，成為青年海外工作首選的原因之一。

近年不少國際觀光旅遊服務業來臺搶才，而近期跨國渡假集團Club Med徵才，更引起各界注目。此份調查也顯示，有高達8成3有意赴海外工作的受訪者，想到渡假村工作；因具備「體驗異國文化」、「拓展視野」、「包吃包住」等優點，讓海外工作青年趨之若鶩。

然而，受訪者也普遍認為，「語言不通」、「人身安全/治安問題」、「種族歧視/遭受霸凌」是海外工作最擔心的困擾。

Club Med渡假集團臺灣區總經理畢宗琪表示，因應年底中國長春北大壺渡假村將開幕，加上全球80間渡假村例行性徵才及人才調動，因而在近日釋出50個工作機會。除一般基層工作之外，更釋出如廚師、護理人員及中高階主管等職缺，薪資水準在美金700元-3000元(免稅)，視職務內容、個人條件與經歷，因人而異。

畢宗琪補充，Club Med的工作環境與顧客一樣，採「全包式」型態，除了與顧客一樣享用渡假村的美食酒水及飯店內所有設施之外，提供制服、員工住宿採1-2人一間的套房、免費來回機票，並可攜伴免費享用亞太地區渡假村等。升遷制度透明，職務轉調具彈性，學經歷不拘，需具備外語專長，歡迎擁有熱忱、活潑大方等特質的人才加入團隊。

李大華認為，因應全球化趨勢，國際視野及全球移動力已成為重要的職場競爭力；同時，除看好海外薪資條件較佳之外，提升語言能力、增加海外工作及生活經驗、探索職涯方向等，對於職涯發展助益匪淺，使得青年海外工作意願長期居高不下；加上赴外管道的多元及便利性，也讓上班族赴海外工作機會越來越多。。

李大華提醒青年，海外就業資源不比國內完善，前往海外工作之前應先做好完整的工作規劃；若預計在2年內的短期打工，可透過打工渡假、打工遊學或企業短期外派、海外企業來臺招募等方式，取得短期海外工作機會。若有意長期在海外發展甚至定居當地，則需慎選國家、產業及企業，考量生活環境及工作的長期發展性，以降低工作風險及轉職頻率，避免因未來海外發展不順又與臺灣職場脫節而難以返臺發展。建議在踏入世界舞臺前，宜先具備「溝通力」、「學習力」與「適應力」，才能在跨國職場文化立於不敗。

　　為了解35歲以下年輕上班族赴海外工作意願，1111人力銀行特別設計「七、八年級生海外夢幻工作意願調查」，針對35歲以下會員以EMAIL方式隨機發送，進行立意抽樣，調查時間2016年09月20日到10月11日，立意抽樣為1,116份。