主計處公佈8月失業率創兩年來新高，七休一制度及基本工資確定調漲，墊高企業人事成本；日前懸而未決的一例一休法案，更在立法院引起藍綠大打出手、場外勞團抗議不斷，企業人力運用將越加困難，是否影響企業徵才意願，在原本就是徵才淡季的第四季，是否雪上加霜?

根據1111人力銀行調查針對企業會員進行調查，受訪企業第四季的營運表現，高達40.5%預估「將優於去年同期」，另有23.7%悲觀認為「將呈現下滑」，另有36.6%的企業表示「持平，差不多」。整體而言，企業營運優於去年同期。

徵才人數上，第四季徵才的廠商需求人數在10人以內者高達7成，其中「5人以內」者更佔了4成6。整體而言，徵才企業釋出的職缺平均僅5人，創下近6年同期新低，顯示今年企業在第四季徵才意願更加謹慎保守。

　　調查也顯示，有近4成以上的受訪企業(38.6%)悲觀認為，要1年以上景氣才會慢慢轉好，若以整體平均來看，約要3.04個月後才能盼到景氣全面好轉。

對於即將於106年基本工資調漲至21,009元，基本時薪調至133元，調查也顯示，將有2成5的企業會受影響，包含有基本時薪員工的企業、有基本工資的員工以及雖沒有基本工資員工，但會隨之調漲員工薪資者。顯示基本工資調漲，對企業界的人事成本增加仍有顯著影響。

1111 人力銀行副總經理李大華表示，國發會指出，8月景氣對策信號連續第2個月亮出代表「穩定」的綠燈，臺經院也預期今年經濟成長率「保1」有望，顯示國內景氣已有逐步回溫的趨勢，而此份調查也反映出企業營運較去年同期較佳，更呼應了景氣復甦的趨勢；然而，徵才意願卻低於去年同期，徵才人數更創六年來同期新低，就業市場未隨景氣轉好而帶動企業徵才意願增加的現象。

李大華分析，第四季向來是徵才淡季，人事異動較少，加上企業基於年終成本等考量，多以「遇缺不補」延遲至年後徵才，導致第四季釋出的職缺普遍較少。屋漏偏逢連夜雨，全球外人直接投資數據（Foreign direct investment,FDI）直指，臺灣 2015 年外人直接投資金額創下四年新低，而中國大陸對臺灣實施「準經濟制裁」，重挫臺灣觀光旅遊業，更引發企業寒蟬效應；另一例一休的推動，為防止雇主任意調整勞工上班時間，藉由提高加班費、加班時數計算方式等，來削弱雇主要求勞工在休假日上班的動機，再加上自106年1月1日起基本工資將調至21,009元，攸關打工族的時薪也將漲至133元，隨著企業人事成本的逐漸墊高，恐將重挫企業徵才意願，致使超過半數的受訪企業悲觀以對，4成以上企業認為1年後景氣才能全面轉好，因此即便復甦氛圍，徵才仍未明顯增加。