2016企業(yè)進(jìn)用研發(fā)替代役調(diào)查
研發(fā)替代役(簡稱研替)制度自97年度開放至今，八年以來已累積29,978名優(yōu)秀碩博士役男提前投入研發(fā)領(lǐng)域為產(chǎn)業(yè)注入活水，提升國家競爭力；同時也讓碩博士優(yōu)秀人才「畢業(yè)即就業(yè)」，提前進(jìn)入企業(yè)發(fā)展職涯。然而，83年次後出生役男一般役期縮短實為4個月、研發(fā)替代役役期縮短至1年4個月，兵役新制實施在即，是否影響相關(guān)碩博士生申請研發(fā)替代役的意願?對企業(yè)研替人才召募又有何影響?
8成碩博士生想服研替 欲提前就業(yè)、卡位大廠 盼能月領(lǐng)44K
役期縮短?2成役男打消念頭 2成7堅持無論役期長短都要申請
根據(jù)1111人力銀行針對役男調(diào)查，目前具備研替資格的碩博士學(xué)歷役男進(jìn)行調(diào)查，有8成碩士學(xué)歷準(zhǔn)役男有意加入研替行列。主要想申請的原因為「提前就業(yè)/累積經(jīng)驗」(90.4%)、「想進(jìn)入指標(biāo)大企業(yè)」(39.6%)及「不想當(dāng)一般兵/不想接受軍事訓(xùn)練」(34.9%)。
反觀另2成不打算申請的受訪役男，因考量「役期較長」(43.8%)、「擔(dān)心被當(dāng)實習(xí)生濫用/權(quán)益較差」(29.5%)及「對研發(fā)工作不感興趣」(12.5%)。
而役男在服役企業(yè)選擇上的考量，主要以「工作內(nèi)容」(44.7%)居冠，其次才是「畢業(yè)留任後的薪資條件/發(fā)展空間」(44.3%)、「工作地點/工作環(huán)境」(40.3%)為主。
根據(jù)役政署規(guī)定，服役第三階段的薪資條件，由役男及企業(yè)自行合意，而受訪有意申請研替的役男中，28.4%的受訪者期望第三階段的薪資至少要有40,001～45,000元、25.3%盼有5萬元以上薪資，22.6%的人則盼能達(dá)45,001~50,000元，平均期待月薪為43,892元。
對於研替制度的建議，役男則期望能「役期縮短」(43.2%)、「全程比照正職員工福利/年資」(36 .0%)及「職缺數(shù)量增加」(34.9%)」也是役男主要心聲。
而對於83年次之後出生的役男，一般役役期縮短至4個月、研發(fā)替代役役期縮短至1年6個月之重大變革，仍有高達(dá)79.6%有意申請研替的役男仍會提出申請，甚至更有2成7受訪役男坦言「無論役期長短，都有意願申請研發(fā)替代役」(27.1%)；整體而言，役男普遍認(rèn)為合理的替代役役期平均在1.1年。
1111人力銀行副總經(jīng)理李大華指出，隨著政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境轉(zhuǎn)變，我國兵役制度逐於多元，自97年起，開放碩博士役男申請「研發(fā)替代役」，協(xié)助役男持續(xù)發(fā)揮專業(yè)，避免因服役而造成工作斷層及研發(fā)人力資源的浪費；並藉此將高學(xué)歷兵役人力導(dǎo)入產(chǎn)業(yè)，提升企業(yè)研發(fā)能力及國家競爭力。根據(jù)役政署統(tǒng)計，自97年實施以來，已有近3碩士、博士畢業(yè)生進(jìn)入產(chǎn)業(yè)界服役，顯見研替制度已成為各大產(chǎn)業(yè)競相「逐才」的進(jìn)用管道，而企業(yè)及學(xué)子，藉由研發(fā)替代役制度提前搶才、卡位職場的已成研發(fā)領(lǐng)域的人力市場新趨勢。
李大華指出，青年就業(yè)問題已是世界各國面臨的共同困境，而學(xué)子在學(xué)期間提前規(guī)劃職涯，以期提早進(jìn)入職場，成為近年來優(yōu)秀學(xué)子的趨勢，因而成為多數(shù)碩博士生選擇服研發(fā)替代役的主要動機(jī)；除此之外，提出研替員額的企業(yè)，多集中於產(chǎn)業(yè)標(biāo)竿龍頭大廠，對研發(fā)技術(shù)人才的重視及其後的職務(wù)發(fā)展性，以及知名企業(yè)資歷對職涯的幫助，都遠(yuǎn)超過役男對替代役薪資福利、工作內(nèi)容及工作環(huán)境的期許，可以看出申請研替的高學(xué)歷役男，對個人職涯的期許。
李大華進(jìn)一步分析，在研替生第三階段的期望薪資部份，根據(jù)1111人力銀行最新調(diào)查，今年企業(yè)進(jìn)用碩士學(xué)歷新鮮人的起薪為28,596元，研替役男對薪資的期許43,893元，遠(yuǎn)高出53.5%，若能達(dá)到此水準(zhǔn)，對符合資格的碩博士畢業(yè)生而言，極具吸引力。
以光電半導(dǎo)體精密檢測為主的牧德科技表示，看準(zhǔn)研替役男碩士以上高素質(zhì)及社會新鮮人可塑性高等特質(zhì)，今年將再持續(xù)招募人才，以資工、資管系等理工研究所為主要對象。其福利制度比照正職，起薪約45-47K，表現(xiàn)優(yōu)異者，更有人2年之間就調(diào)升到70K。
4成大企業(yè)欲進(jìn)用研替男 看好流動率低、素質(zhì)高 留任率3成4
企業(yè)最愛研替校系：臺、成、交上榜 工程、資訊學(xué)系最夯
根據(jù)1111人力銀行針對資料庫廠商會員，資本額5仟萬以上的大型企業(yè)進(jìn)行立意抽樣調(diào)查顯示，有39%的大型企業(yè)有意申請研發(fā)替代役員額。而企業(yè)想進(jìn)用研替役男的原因依序為「綁約降低流動率」(51.8%)及「人才素質(zhì)高」(30.4%)。整體而言，企業(yè)進(jìn)用的研發(fā)替代役中，留任比例達(dá)34%。
進(jìn)一步詢問企業(yè)主偏好進(jìn)用哪些學(xué)校的碩博士研發(fā)替代役男，前三名依序為「臺大」(45.2%)、「成大」(39.3%)及「交大」(35.1%)，與歷年企業(yè)最愛大學(xué)的排名相對一致。在系所方面，則由「工程學(xué)群」及「資訊學(xué)群」最受大企業(yè)青睞，從系所分析，也可以看出工程研發(fā)及科技資訊領(lǐng)域?qū)ρ邪l(fā)人才的重視。
調(diào)查顯示，若研替未來役期縮短至1年6個月，仍有6成7目前有意申請研替的企業(yè)，將持續(xù)申請研發(fā)替代役，而企業(yè)主平均期望研替能在單位內(nèi)服務(wù)至少兩年半。
有(意願)申請研發(fā)替代役的企業(yè)裡，認(rèn)為最大的問題在於「申請過程複雜」(33.9%)、「不適任役男更換不易」(22.0%)及「考核過程繁瑣」(16.7%)；反觀無意想進(jìn)用的企業(yè)，則是受限於「申請過程複雜」(50.6%)、「考核過程繁瑣」(38.40%)及「企業(yè)內(nèi)部管理不便」(24.3%)，與目前申請遇到的問題幾乎無異。
李大華指出，研發(fā)能力為科技業(yè)的競爭優(yōu)勢，更是國家競爭力的重要基礎(chǔ)，因此，雖然今年核配的員額不到9千人，而去年實際報到受訓(xùn)的研替人數(shù)也僅5仟人，但由於企業(yè)得以搶先接觸及預(yù)定高學(xué)歷優(yōu)質(zhì)人才，更能有效緩解產(chǎn)業(yè)惡性搶才，降低流動率等優(yōu)勢，成為企業(yè)進(jìn)用研替役男的最大誘因，因此今年仍有近800間企業(yè)前赴後繼提出申請，即便未來研替役期可能縮短，仍有高達(dá)6成7有意申請的企業(yè)仍會持續(xù)申請，可以看出企業(yè)對研發(fā)人才的需求強烈。
由於目前研發(fā)替代役服役期間長達(dá)3年，中途轉(zhuǎn)換企業(yè)不易，為協(xié)助研發(fā)替代役男做出最適切的企業(yè)選擇，1111職能中心團(tuán)隊和經(jīng)濟(jì)部工業(yè)局合作，更推出全新「研替職場大數(shù)據(jù)」服務(wù)，透過企業(yè)研替名額的申請數(shù)及網(wǎng)路討論聲量整合分析，提供役男在選擇研替企業(yè)時進(jìn)行分析與評估，在錄取率及福利制度、從業(yè)發(fā)展及個人職涯規(guī)劃上進(jìn)行整合評估，搶先進(jìn)入企業(yè)職場卡位，才不致浪費研替三年的黃金時光。
為了解企業(yè)進(jìn)用研發(fā)替代役男意願，以及碩博士生申請研發(fā)替代役役別之意願，1111人力銀行針對資本額5仟萬元以上之企業(yè)會員，以電話訪問方式進(jìn)行立意抽樣，有效樣本數(shù)為431份。同時針對碩博士學(xué)歷在學(xué)生會員，隨機(jī)抽樣進(jìn)行網(wǎng)路問卷調(diào)查，有效樣本數(shù)為559份。