醫師納入勞基法成本增加 得全民買單？
Sandra / 文
勞基法一例一休吵不停，勞工權益受損或無法一視同仁情況一再發生，現公佈2019年受僱醫師可能全面納入勞基法，許多醫院坦言，若醫師工時縮減、人力須增加，成本勢必會提高。有專家指出，大醫院可能會開發更多自費項目，；小醫院則透過調整健保總額減套，屆時民眾的健保恐增加，全民要有多掏腰包心理準備。
醫師工時受限 恐賺健保費等額外收入
當醫師工時受限後，首要的影響就是人力不足。衛福部醫事司長石崇良表示，套措施會增加臨床醫療人力措施5項，包括新增「醫院整合醫學專科（Hospitalist）」、增加專科護理師人數、新設醫師臨床助理、增加公費醫學生數，另也研議修正醫師執業登記規定，以利醫院支援人力需求。
對此，臺灣社區醫院協會監事會主席朱益宏表示，醫師納入勞基法將新增人事支出，各家醫院相當頭痛，估計大醫院會持續開發自費項目，或調整掛號費、病房差額負擔，甚至停車場或美食街等業外收入。
從2014年護理人員納入勞基法來看，照理說，醫院人事成本增加......(全文請點)