體育專才看過來！前進國營、百大企業(yè)任職不是夢！

2016-08-26 12:00 

 

顧子安 / 文

民進黨立法委員劉世芳、許智傑26日召開記者會表示，根據(jù)「國民體育法」第10條規(guī)定，員工500人以上之企業(yè)機構應聘用體育專業(yè)人員，加強推動員工休閒體育活動，但此規(guī)定卻從來沒有被落實，未來將會在修法上增訂罰則。

劉世芳表示，根據(jù)調查，經(jīng)濟部、財政部、交通部所屬的國營事業(yè)中，破萬名員工的中華郵政與臺灣中油，聘僱體育專才數(shù)都掛零；另外臺灣自來水公司、臺糖、華南金控等有數(shù)千名員工的國營事業(yè)，也同樣沒有聘僱體育專才！她痛批目前最應以身作則的國營企業(yè)，根本帶頭違法！

長期忽視體育專才　有成當寶 無功當草

劉世芳還指出，臺灣政策長期對體育選手照顧不周，不該是當體育選手得到金牌時，才被說為臺灣之光！而是當選手有潛能或專才被發(fā)現(xiàn)時，政府就應該要立即啟動培育機制。

許智傑也表示，體育發(fā)展應建立一條龍的制度予以照顧，從種子、選手訓練到退休都必須有完整設計，故政府訂定「國民體育法」目的是希望國營事業(yè)單位能夠帶頭示範。但是，從經(jīng)濟部、交通部、財政部等所屬的國營事業(yè)單位聘僱體育專業(yè)人才的數(shù)量來看，沒有一家確切執(zhí)行。

定額定量聘體育專才　保障就業(yè)機會與權益

體育署全民運動組組長呂忠仁則表示，「國民體育法」至今未落實的可能原因，應為機關員額聘用有限制、法條強制性不足、運動風氣近年才受關注、企業(yè)支持度不振、與體育專業(yè)人員在體育及職場的專業(yè)能力有很大落差等因素有關。

因此，劉世芳說，未來會推動修法，將相關罰則修進去，規(guī)定機關團體定額定量設置體育專才，且要仿效聘用外勞、未足額僱用原住民的方式，依比例繳納費用給運動發(fā)展基金運用，讓法條不再是一隻紙老虎；許智傑也說，加上罰則，所有企業(yè)才會去遵循。