2016性別翻轉調查記者會
根據勞保局資料顯示，育嬰留職停薪津貼自98年上路以來，總計共32.5萬人申請；其中，男性就佔了5.4萬人，約為整體的17%，顯示現代男性跨越了男主外、女「煮」內的傳統觀念，而在父親節前夕，職場上男性在職務上的刻板印象是否已經被顛覆，而男女家庭分工是否也隨之翻轉呢？
性別翻轉 9成6男性接受傳統女性職務 SB、家事、護理最夯
扛家計? 2成5人夫坦言「老婆賺得多」 5成4樂於卸下重擔
根據1111人力銀行針對男性會員進行的男女性別翻轉職業調查顯示，受訪男性對於刻板印象以女性為主的工作類型中，接受度最高的前三名工作分別是「Show Boy」 (34.6%)、「居家清潔(19.1% )」、「看護/護理師」(16.7%)。僅有4.1%的受訪男性表示「都不願意」。
1111人力銀行副總經理李大華指出，兩性平權是社會進步的重要指標，而職場性別歧視更在性別平等法的努力下逐漸改善。從男女薪資差異逐年下滑、女性勞參率逐年增加、與調查中高達96%的受訪男性，願意從事傳統觀念中女性為主的職務看來，顯示職場上男女性別的刻版印象已逐漸翻轉。
傳統觀念中，男性是家庭主要經濟支柱，此次調查中也反映，受訪已婚男性的收入，平均佔家庭總收入的6成、仍然過半，顯示傳統觀念並未被顛覆。然而，數字也反映出有25.0%已婚男性的收入少於另一半，非佔少數。進一步詢問人夫們，是否能接受由另一半擔任家庭主要的經濟支柱?
調查結果發現，高達５成４男性表示「非常樂意接受」，另32.3%「雖然表面接受，但心理仍很在意」，僅14.1%表示「完全無法接受」。
李大華進一步分析，雖然調查中超過半數的男性樂於由女性扛家計，但多數男性的薪資仍比另一半高，主因在於男女職場上仍存在「同工不同酬」的現象。根據1111人力銀行最新薪資調查報告顯示，男性薪資不但高於女性，且隨著年齡增長差距越大。進一步從婚姻狀況與薪資交叉分析，各年齡中已婚男性薪資皆高於未婚男性薪資，而同齡已婚女性薪資則皆低於未婚女性，且隨著年齡增長差距越大，顯示職場中已婚男性的薪資狀況明顯高出已婚女性的現象。因此，現實中多數男性仍甩不掉扛家計的命運。
當「孝子」! 收入3成7拿來育兒 「養兒壓力」超過經濟及工作
全職育嬰! 3成1爸爸願請育嬰假全職育兒 2成7沒膽請
調查中8成7男性已經當爸爸，為擔負起父親責任、與妻子共同分擔壓力，其中每人平均每周獨立照顧(含接送)子女的時間約為30.3小時，等同每天4.3小時與子女獨處。在育兒費用上則占個人收入的平均3成7，更有2成1的爸爸每月5成以上收入，都貢獻在教養子女身上。
進一步調查顯示，對於已婚爸爸，生活中最大壓力來源主要來自三項，包含「養兒壓力」(41.3%)、「經濟壓力」(33.7%)、「工作壓力」(14.0%)。明顯看出現代父親養育兒女的壓力已超過經濟壓力及工作壓力。
根據勞基法規定，男性亦享有育嬰假，對於是否願意(曾經/或未來)申請育嬰假在家當全職奶爸照顧子女，受訪的已婚男性中，「願意請育嬰假，全職照顧孩子」者高達31.0%、「願意請假，但不想全職照顧孩子(由他人分擔照顧)」、「不願意請假全職照顧孩子」分占19.7%及16.9%，另27.4%則坦言，受限於各種因素「不敢請假全職照顧孩子」。
受訪男性也表示，最有助於男性兼顧家庭的措施，以「彈性上下班制」、「家庭照顧假」、「臨時托兒／托嬰中心」最受男性青睞。
李大華認為，隨著越來越多女性投入就業市場，爸爸及媽媽的角色在家庭的分工上的已逐漸模糊，家計不再只有男性一肩扛、而家事及子女照顧也不再只是女性的責任。從職場爸爸的壓力源可明顯看出，養兒育女的壓力已明顯高過經濟壓力及工作壓力，可看出爸爸們子女照顧責任的增加及子女教養的重視，甚至願意暫離工作申請育嬰假，在家全職帶小孩者不在少數。
李大華指出，在性別平等的前提下，近年為保障女性工作權益、兼顧家庭及育兒需求，在女性生育及家庭照顧的措施上明顯改善。然而，在現今社會中，性別刻板印象已被顛覆，家庭及子女照顧屬夫妻共同的責任，呼籲相關單位及企業主，應在就業環境中比照女性給予家庭及子女照顧的彈性及空間，如擁有兩歲以下子女的男性可提供彈性工時、照顧孕妻和初生兒的「陪產檢假」及「陪月子假」，都是政府及企業在兩性平權、兼顧工作與家庭的前提下，可以給予職場爸爸們更多的支持及幫助。同時也呼籲社會，接受兩性在工作上的多元選擇，才能真正達到兩性平權的理想境界。
為了解男性在家庭及工作所扛起的刻版印象,，1111人力銀行特別設計「男女性別翻轉職業調查」問卷，針對會員進行立意抽樣，調查時間為2016年07月15日到07月31日，立意抽樣為593份。