1例1休吵不停 2例？2休？ 你想要哪一個？
今天終於有中小企業在報紙頭版發表自己的心聲...
文末還特別署名「勞資一同」，意即企業主與員工都同意發表此份聲明
1例1休？ 兩例？ 兩休？ 如果是你，你想要哪一種？原因又是甚麼呢？
1起來回答吧！
政府版 「1例1休」 (解釋原文在這裡)
「休息日」：
需徵得勞工同意上班，不需另外補假，出勤的時數含平日最多每月只能加班46小時。前兩小時加發1.33倍(1+1.33)，第三個小時起則加發1.66倍(1+1.66)；休息日當日出勤未滿4小時算4小時、未滿8小時算8小時、未滿12小時以12小時算。
「例假」：
僅有在「天災」、「重大事變」或「突發事件」等情況，雇主才可要求勞工上班；出勤即使只有一小時，其工資都得以一日計，除須加發一倍工資(等於當天為2倍日薪資)，隔日還要另外再補假。
廣告企業主版 兩休是這樣
2天都「休息日」：
需徵得勞工同意上班，不需另外補假，出勤的時數含平日最多每月只能加班46小時。當日薪資為2.5倍日薪資；休息日當日出勤未滿4小時算4小時、未滿8小時算8小時、未滿12小時以12小時算。
工總團體版 週休維持現況
全面取消7國定假日、不給有薪家庭照顧假、不調漲基本工資
體力工適用「工時制」，非體力工適用「責任制」分別給予薪酬待遇。
加班工時方案一、延長加班工時改採「年」總量管制，延長之工作時間，一年不得超過552小時(46小時/月×12個月=552小時)，且一個月不得超過72小時。
加班工時方案二、延長加班工時，由現行一個月不得超過46小時放寬為一個月不得超過60小時。
公務員版 2天都「休息日」：
需徵得勞工同意上班，需另外補假，出勤的時數含平日最多每月只能加班46小時。當日薪資為2倍日薪資
還是你有更好的提議呢？
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(圖片引自ettoday新聞雲)
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