職場低薪!出走加薪?上班族赴海外發展意願調查
近年臺灣人才出走現象日益嚴重，日前亞系外資報告即預估，未來臺灣人才流失將會達240萬人，約佔整體勞動人口數的21%，更達臺灣整體人口數10%；顯示臺灣人才外流現象未解，恐造成國內產業發展的危機。究竟，上班族出走海外的意願為何?原因又是如何?
近8成欲出走海外 開視野、賺薪水、求發展 大陸、日、美、星最夯
1成5想海外創業 小吃、餐廳、精品類型最多
根據1111人力銀行針上班族進行的海外工作調查顯示，有近8成的上班族有意前往海外發展或有海外工作經驗，包含21.8%已返臺、15.8%正在當地工作、30.1%有意前往海外工作、10.5%則有意在海外創業。
調查顯示，上班族前往海外發展的主因在於「拓展個人視野」(56.7%)、「當地薪資福利較佳」(49.0%)、「發展機會及空間較大」(43.3%)。青睞的國家則以「大陸地區」、「日本」、「美國」、「新加坡」、「泰國」為主。其中更有41.4%有意前往海外工作者，坦言出走考量與近年東協崛起有關。
進一步針對海外創業調查，有意或擁有海外創業經驗的受訪者坦言，選擇海外創業的原因以「看好當地消費能力」、「看好當地特殊文化/民情需求」、「臺灣創業條件不佳」。創業的類型則以「特色小吃」、「料理餐廳」、「精品/服飾」、「冰品飲料」、「行銷/公關公司」最多。
1111人力銀行副總經理李大華指出，隨著產業全球化趨勢，越來越多企業走向國際市場，跨國人才也成為全球市場上炙手可熱的一群，使得人才移動的版圖隨之擴張，國與國的界線越加模糊。而國內就業市場薪資條件長期落後於國際水準，產業發展受限致使專業人才發揮空間受阻，在對岸磁引效應及跨國企業提供國際舞臺的誘因下，國內人才頻頻出走；日前牛津經濟研究院 (Oxford Economics)即預測未來各國人才供需狀況，直指到2021年，臺灣是在46個評比國中，「人才不足」最為嚴重的國家。
李大華進一步分析，由於中國大陸與國內市場互動機會大、業務往來緊密，加上語言及文化相對接近，在鄰近、機會多、熟悉度高的前提下，成為人才出走的首選。而日、美則因發展成熟，薪資條件遠高出臺灣水準，更不乏在移民或定居的考量下，選擇在當地工作。其它如新加坡、泰國、越南、菲律賓、印尼等東協國家亦榜上有名，呼應調查中超過4成1欲「前進東協卡位」的決心。
李大華指出，除了人才出走之外，上班族前往海外創業，也成為近年趨勢。受限於國內高度競爭的市場已呈現飽和、創業條件不佳的困境，看好外地消費能力及發展性的上班族，在藍海策略的考量下，大膽前進海外市場。但進一步發現，創業的類型則以資本相對較小、門檻較低的小吃餐飲類創業為主，顯示國人前往海外創業仍相對保守、步步為營，試水溫的心態不言而喻。
海外年薪平均85萬 8成赴外薪情佳 平均多出5成3
返臺不給力 家庭因素、外派結束 工作瓶頸 平均只比出走前多8%
有海外經驗的受訪者表示，在海外工作時的平均年薪(扣除生活津貼及補助)約在84.9萬元，其中2成6年薪超過百萬。調查也發現，有近8成赴海外工作成功為自己加薪。另外，觀察返臺後有1成1的人呈現「過水沒加分」狀態，回臺灣後的工作薪資反而少於赴外前在臺原職薪資。整體而言，有海外經驗的受訪者，海外工作的平均薪資，高出在臺薪資的5成3，間接証實了海外薪資對臺灣人才的拉力。
另針對自海外回國的上班族，選擇回臺就業的主因在於「家庭因素」、「外派結束」、「工作瓶頸/不如預期」。而回臺後的薪資條件，27.6%表示差不多、沒差異，另有27.6%表示較高、30.2%亦較出國前減少，整體而言，平均增加8.2%。
李大華指出，主計處公佈2015年國人全年平均月薪為48,490元，年薪約為58.2萬，相較於調查中扣掉津貼等外派福利的海外平均薪資85.3萬元，海外收入明顯高出國內平均值約4成7，顯示海外的薪資條件對上班族極具吸引力。
李大華進一步分析，面對日益激烈的跨國人才競爭，全球移動力已成為勝負關鍵。雖然海外工作除了薪資條件較佳之外，拓展國際視野、提升跨國力、擁有海外經驗等，對於職涯發展助益匪淺。然調查中亦反映，不乏海外工作者在家庭因素的考量或外派結束等問題下，面臨返臺工作的決擇，甚至工作及收入不如預期，落得鎩羽而歸。而進一步面臨與國內就業市場脫節或原職已被卡位等問題，導致回臺發展不如預期，甚至薪資落差的心態調整，都是有意出走海外的上班族必需優先考量的因素。李大華建議在踏入世界舞臺前，宜先具備「溝通力」、「學習力」與「適應力」，才能在跨國職場文化立於不敗。
為了解上班族的赴海外工作意願，1111人力銀行特別設計「海外工作意願調查」，針對會員進行立意抽樣調查，調查時間2016年07月10日到07月28日，立意抽樣為532份。