財政部籲加薪 公股行庫加薪3.5%還可回溯！
鍾亞糛 / 文
打破低薪魔咒，公股行庫帶頭示範(fàn)，財政部27日舉行新政府上任後首次公股小組業(yè)務(wù)會報，財政部部長許虞哲在會中請八大公股行庫報告今年的調(diào)薪政策，根據(jù)與會人士轉(zhuǎn)述，會議接近尾聲時，許虞哲叮囑在座的董事長、總經(jīng)理，在追求獲利成長的同時，也要記得照顧員工、瞭解今年與明年的加薪狀況。
示範(fàn)加薪 盼企業(yè)跟進(jìn)
立法委員曾銘宗27日晚間接受媒體採訪時證實，過去確實曾跟財政部提及公股行庫與周邊機(jī)構(gòu)調(diào)薪一事，曾銘宗認(rèn)為政府要留住人才、改善低薪結(jié)構(gòu)，由公股行庫率先發(fā)動替員工加薪，具帶頭「示範(fàn)意義」，讓民營機(jī)構(gòu)也「跟進(jìn)加薪」。
調(diào)薪幅度3.5% 加薪日還可回溯
據(jù)了解，包括華南銀行、彰化銀行等公股行庫，今年仍比照去年持續(xù)為員工加薪，平均調(diào)幅約3.5%；彰銀6月也宣布調(diào)薪3.5%，甚至生效日可回溯至4月1日起算，羨煞多少市井小民。
審議已破局 誰還期待企業(yè)「跟風(fēng)」加薪？
但反觀日前吵的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，勞方提出基本工資時薪調(diào)高至126元、月薪調(diào)高至26300元，資方卻以缺席方式導(dǎo)致基本工資審議委員會破局狀況來看，在沒有強(qiáng)制規(guī)定的情況下，單就以公股行庫加薪這樣的動作真能帶動民間企業(yè)主跟進(jìn)風(fēng)氣？成效應(yīng)該只會讓民眾問官員一句：「你想有可能嗎？」。
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(圖片引自ettoday新聞雲(yún))
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