高薪低報(bào)不敢言？ 勞保局將逕行調(diào)高！
鍾亞糛 / 文
為維護(hù)勞工勞保相關(guān)權(quán)益，勞保局透過(guò)財(cái)政部取得104年度財(cái)稅薪資臨時(shí)所得檔，查核比對(duì)勞保投保薪資及勞退提繳工資，若低於財(cái)稅薪資者，勞保局將自行調(diào)高，預(yù)估將有15萬(wàn)人受惠。
保費(fèi)收入大補(bǔ)血 15萬(wàn)人受惠
根據(jù)勞保局統(tǒng)計(jì)，未來(lái)將通知逕調(diào)勞、就保投保薪資單位4萬(wàn)餘家，逕調(diào)人數(shù)破15萬(wàn)人，預(yù)估未來(lái)每月可增加保費(fèi)收入6千餘萬(wàn)元，每月增加退休金9千餘萬(wàn)元。勞保局表示，逕調(diào)通函及名冊(cè)將分別於105年6月底及7月底寄發(fā)，並自次月1日調(diào)高勞、就保保險(xiǎn)費(fèi)及勞工退休金，事業(yè)單位可於收到逕調(diào)通知函30日內(nèi)，檢具薪資佐證資料寄送勞保局辦理更正，若多次或連續(xù)被逕調(diào)等單位經(jīng)查核違法屬實(shí)、即予裁罰。
1111人力銀行副總經(jīng)理李大華指出，通常薪資低報(bào)對(duì)勞工權(quán)益影響最大的部分，就是勞保所保障的各項(xiàng)津貼，包含生育、喪葬補(bǔ)助等，若以生育津貼做舉例，假設(shè)一個(gè)職業(yè)婦女月投保薪資45000，按照正常勞保津貼算法，生育留職停薪的期間將補(bǔ)助投保薪資的6成，即可月領(lǐng)2萬(wàn)7的補(bǔ)助。但是若被高薪低報(bào)、以最低工資20008元去算，每月只能領(lǐng)到12005元，每月整整短少約1萬(wàn)5的補(bǔ)助。
薪資低報(bào)差很大 到用時(shí)方恨少！
另外就是「勞工傷害保險(xiǎn)理賠」，勞工薪資短報(bào)、職場(chǎng)中的人身安全無(wú)法得到完整的保障，一但發(fā)生意外、嚴(yán)重傷害或是死亡，家屬所能請(qǐng)領(lǐng)的補(bǔ)助，將會(huì)有極大的落差、導(dǎo)致無(wú)法支付龐大的醫(yī)療費(fèi)用或是其他支出。
李大華進(jìn)一步表示，多數(shù)勞工都無(wú)法反映，主因不外乎是害怕遭到辭退、因投保薪資級(jí)距較低可繳交較低的勞健保費(fèi)、或是不清楚自己薪資條的內(nèi)容明細(xì)，被公司拆解為一堆薪資、獎(jiǎng)金、津貼等多個(gè)名目來(lái)申報(bào)，李大華呼籲勞工朋友應(yīng)主動(dòng)了解勞動(dòng)法規(guī)，關(guān)心自身權(quán)益，尋找合法且合意的工作機(jī)會(huì)，若遇勞資爭(zhēng)議或權(quán)益受損，應(yīng)主動(dòng)向主管機(jī)關(guān)提出申訴，別傻傻的犧牲權(quán)益。
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(圖片引自ettoday新聞雲(yún))
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