「1例1休」爭議多 勞部長郭芳煜唇戰國黨立委
鍾亞糛 / 文
強颱羅伯特即將來襲，但立院裡勞動部法案「1例1休」卻一點也不受影響的吵沒完。
6日立院多位立委質詢時砲聲隆隆、痛批勞動部修法根本是在替資方剝削勞工權益，立委蔣萬安表示「休息日」一詞若未在條文中明文規定其意義，企業主可以直接取得讓員工免上班、免加班，但同時不支薪也能完全合法的權利。
對此，勞動部則表示，因現行的勞動基準法第36條所定的「例假」規定中，除了發生天災事變或突發事件外，即使雇主願意加倍發給工資，也不能要求勞工在例假日工作、否則就是違法。直指「例假」該條文缺乏彈性、若貿然施行「2例休」，則會讓現在勞資間幾乎沒有合理運作空間，也難符合現在就業市場中勞雇需求和企業運作模式，但「1例1休」便不會有此困境。
最終目標「2例休」 全面施行沒有時間表
勞動部部長郭芳煜更進一步表示，全世界多數國家皆不是採每週2天例假的立法例，但未來仍會以「2例休」為最終目標。他強調為兼顧「1例1休」及落實週休二日的制度，配套措施提出「明訂休息日釋義」、「提高休息日出勤工資計算標準」草案條文，並將「休息日出勤時數納入延長工時總數計算」，可使雇主要求勞工休息日出勤時，更加謹慎。
立委李彥秀質詢時則提問，若政府未來目標是全面實行週休2例假，那勞動部是否有時間表？郭芳煜則以「未來一定會達到2例假，但目前給業界彈性空間，且政府是延續下去的，總是有一天目標會實現。」回答。
颱風假有薪？無薪？ 公務員的命較有價？
此外，根據勞動部頒訂的相關規定，包括水災及颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，或是出勤有安全上的疑慮時，颱風假當天勞工可不出勤，雇主也不可以強迫勞工上班、扣發全勤獎金等。
但公務員與一般勞工的颱風假規定可是大不相同，按現行規定公務員的颱風假為有薪假，出勤者可依法申請加班費或另外補休；而一般勞工雖不扣全勤、企業主也不得要求員工出勤，但卻是未明文規定強制給薪。勞動部多次強調為求「全國一致」，所以目前刪除7天國定假日拍板定案、並修法力求全面施行週休二日制，也許未來也會針對颱風假規定要求「全國一致」。
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(圖片引自ettoday新聞雲)
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