中租控股招募500人 年薪上看200萬
中租企業總裁辜仲立宣布啟動2016年第四屆亞太儲備幹部（MA）20人、總召募500人的求才計畫。中租控股表示，期間只要順利完成二年半訓練，表現優異，成功派駐海外，年薪有機會上看二百萬元。
分散召募、彈性報到
辜仲立表示，今年中租臺灣的部分，將持續拓展營運規模，海外的服務據點從中國大陸到東協的泰國、越南與馬來西亞，計劃將再增設新公司；此外，還將延續產品的創新與服務的延伸，中租亟需更多優秀人才的加入。中租ＭA也在2015年率先推出「分散召募、彈性報到」措施，讓應徵者可以在最短時間獲得徵才結果並即時加入公司行列。
中租控股向來以紮實的教育訓練聞名，其中，業審雙修計畫(Dual Skills High Competency)、部門自辦訓練（Regional Development Model）兩項訓練制度，分別於2013年和2015年，獲得由美國人才發展協會(Association for Talent Development)舉辦的Excellence in Practice Award獎項。該獎項是國際標竿企業自我挑戰的目標與至高榮譽。中租獲獎代表中租控股長期對於人才培育的用心與堅持得到肯定。所有加入中租的亞太MA，都會參與此兩項訓練制度，以養成硬底子的企金業務與審查實戰能力。
鎖定新鮮人或三年內以下工作經驗的年輕人
中租ＭＡ鎖定新鮮人或三年內以下工作經驗的年輕人。遴選標準有五項條件：一、認同支持中小企業成長的價值；二、樂於接受業務工作的挑戰；三、勇於派駐海外學習的精神；四、大學以上學歷（不限科系）；五、中英文語言良好的表達能力。只要順利完成二年半訓練，表現優異，成功派駐海外，年薪有機會上看二百萬元。
除了已經正式派任海外的第一屆ＭＡ，中租第二屆與第三屆MA目前在各業務單位接受訓練中，服務對象包括一般中小企業、中大型供應商等。今年還將召募更多汽車金融、綠能金融，以及未來潛力市場的多元人才，以支應公司的國際化策略布局。
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