職場「女力」崛起，主計處公布2015年女性勞參率創新高達50.7%，而2016年「男女同酬日」也較上年減少一天，反映女性在就業市場的影響力日益增加，兩性薪資差距持續縮小。但日前立法委員提案開放帶3歲以下小孩進議場，引起各方熱議，顯示國內許多職業婦女仍面臨家庭與工作蠟燭兩頭燒困境。適逢3月8日國際婦女節，究竟臺灣職場男女薪資是否反映兩性平權？

根據1111人力銀行《2015年薪資調查報告》顯示，整體而言，2015年男性薪資仍高於女性，且隨著年齡增長差距越大。進一步從婚姻狀況與薪資交叉分析，同年齡層中已婚男性薪資皆高於未婚男性；反觀，各年齡層已婚女性薪資則皆低於未婚女性，兩者皆隨著年齡增長、差距越大，男女薪資呈現兩極化現象(見下表)。

 

1111人力銀行副總經理李大華表示，近年來職場女力已成為企業顯學，但女性勞參率自101年突破50大關後，終跨不過51%的門檻，反觀男性勞參率則長年高居66%。就年齡層分析，女性勞參率在25~29歲達到高峰(88.84%)之後，開始下滑；反觀男性勞參率在25-49職涯顛峰的年齡層皆在9成以上，尤其是女性勞參率開始下滑的30-34歲年齡層，更是男性勞參率的高峰，反映出婚育年齡男女在勞參率的差異，也呼應了調查中已婚女性薪資較其它族群低落的原因。

   李大華表示，女性勞參率逐歲下滑也同步反映在男女薪資水準上，隨著就業市場的平權發展，企業提供的工作內容、發展空間及薪資條件上，已無明顯差異，雖2015年整體薪資趨勢依舊為：已婚男性>未婚男性>未婚女性>已婚女性，但未婚男性與女性的薪資差距，已是調查3年以來新低(見下表)，不過已婚女性薪資水準仍相對落後；若從男女的薪資差異分析，已婚男女薪資差距最多高達4成8，比起同齡未婚男女的薪資差異2成6高出許多，且年齡越高，差距越大。

 

 

 

 李大華分析，社會上「男主外、女主內」的傳統家庭分工概念仍舊存在，多數女性在走入婚姻後，因考量幼兒托育、老人照護等問題，在職涯規畫上，常會優先考量加班、請假等因素，導致不少女性被迫放棄職場發展及晉升機會，職涯發展受侷限，薪水向上空間自然有限，不但面臨職場天花板，也導致薪資水準與已婚男性相較有極大落差，而當遇到照護家人問題等，薪資水準不較男性的職場媽媽，更可能因此選擇直接退出職場隱身家庭，形成惡性循環。

 李大華說，雖然法律保障婦女育嬰留職停薪重返回工作崗位的機會，許多生育後女性基於家計考量，選擇返回職場，但已婚婦女「較重家庭」，因此「配合度較低」、「工作彈性差」等刻板印象，影響企業僱用意願，侷限了個人職涯發展。尤其想要回歸職場的二度就業婦女更易面臨求職不易、薪資水準不佳等問題。

適逢國際婦女節，李大華呼籲，現代社會早已顛覆僅有男性才會扛家計的傳統壓力，更多女性在職場奮鬥打拚，除政府應積極改善公托體系、落實育嬰假，打造更友善的就業環境外。企業也應積極正視職場上是否有男女「同工不同酬」現象，給予公平的勞動條件，避免優秀女性人才因薪資及職務發展困境而被迫選擇以家庭為重的生涯規劃，真正落實兩性平權，而男性同仁也應主動分擔家務及照顧子女之責任，給予更多體恤與幫助，讓職場媽媽不用面臨工作跟家庭取捨，更能放心在職涯上衝刺，發揮專業長才。 

   「2015年薪資調查」報告，乃呈現2015全年勞動市場不同資歷求職者的經常性薪資平均水準。樣本資料取自1111人力銀行求職者資料庫，由1111人力銀行針對2015年新增/更新履歷的求職會員，有效樣本總數為218,448筆，資料選取時間:2015年1至12月。本抽樣調查信心水準為95%，在正負3個百分點之間。