1111人力銀行公佈今年新鮮人最新調(diào)查數(shù)據(jù)，今年應(yīng)屆畢業(yè)或退伍的準(zhǔn)新鮮人中最想投入的產(chǎn)業(yè)仍是「資訊/科技」(44.7%)，「工商業(yè)服務(wù)」(36.5%)則擠下「傳產(chǎn)/製造」(30.6%)，躍居第二。而有意從事的職務(wù)，以「經(jīng)營管理」(37.7%)拔得頭籌，同是動腦卻需要更多創(chuàng)意的「企劃設(shè)計」(36.5%)超越薪資條件相對較高的「工程研發(fā)」(32.9%)。職場新兵選擇第一份工作的主要考量，新鮮人認(rèn)為符合「興趣嗜好」(64.7%)最重要，與自己「專長/所學(xué)相關(guān)」(58.8%)次之，第三才會考量到「薪資待遇」(55.3%)。

 

至於對第一份工作的期待(已談定)薪資，新鮮人平均盼有30,252元，罕見較去年的30,872元下滑620元。有41.8%的受訪畢業(yè)生期待月薪落在「2萬５千至3萬元」，另有15.4%的人希望能有「3萬-3萬5千元」，更有２成1的人樂觀期盼能拿到「3萬5千元」以上，但也有２成2的人較為保守，月入2萬５千元以下也能接受。

 

李大華分析今年新鮮人最想進入的產(chǎn)業(yè)別，「傳產(chǎn)/製造」因，國際整體經(jīng)濟情勢均不樂觀，尤其我國是以外銷為主導(dǎo)的經(jīng)濟型態(tài)，主銷中國大陸地區(qū)經(jīng)濟成長疲弱、國際油價低檔震盪，產(chǎn)業(yè)因榮景稍衰，較難祭出高薪職缺來吸引人才，因此從去年冠軍掉落兩名；而今年新鮮人最嚮往進入「資訊/科技」，雖然成長趨緩，但根據(jù)1111人力銀行2015年薪資調(diào)查報告顯示，科技業(yè)起薪仍居各產(chǎn)業(yè)之冠，科技部資料亦顯示，2015年度全臺科學(xué)園區(qū)就業(yè)人數(shù)達(dá)26萬5,091人，突破歷年紀(jì)錄，使得新鮮人趨之若鶩。而以「工商業(yè)服務(wù)」為主的金融業(yè)，則受惠於金融科技（FinTech）崛起，讓經(jīng)濟、財金等相關(guān)學(xué)系以外的人才，如具有資訊科技與語言專才的畢業(yè)生們，也成為有機會擠進金融產(chǎn)業(yè)；在產(chǎn)業(yè)前景佳與高薪誘惑下，對新鮮人自然心神嚮往。

 

李大華進一步針對薪資分析， 1111人力銀行去年底新鮮人就業(yè)追蹤報告顯示，去年新鮮人的平均起薪僅27,324元，因應(yīng)2015年景氣震盪，企業(yè)用人策略相對保守，人事成本受限，直接擠壓到需要較高培訓(xùn)成本的新鮮人，給薪上更加保守，以致1年以下年資的新鮮人，無論從產(chǎn)業(yè)、職務(wù)或?qū)W歷、企業(yè)規(guī)模來分析，薪資幾乎全數(shù)較上年度下滑；不管學(xué)歷、經(jīng)歷、企業(yè)規(guī)模等，都呈現(xiàn)扁平化現(xiàn)象，起薪相對一致，今年新鮮人期待的30,872元，較去年下滑，顯示今年新鮮人對於薪資的期望，相對貼近市場現(xiàn)況。

 

 

 

 

調(diào)查也顯示，新鮮人今年畢業(yè)的「就業(yè)信心指數(shù)」只有平均51.7分，顯見新鮮人對於自身未來的就業(yè)狀況些許感到茫然，問及是否願意投入就業(yè)市場出現(xiàn)斷層的「技術(shù)藍(lán)領(lǐng)」工作，有5成2的新鮮人表示願意投入，主要原因是因為「收入較好」(27.1%)、「看好未來發(fā)展」(22.3%)與「工作時間彈性」(17.5%)。

 

反觀不願意投入「技術(shù)藍(lán)領(lǐng)」工作的原因前三名則為「體力不佳/靠體力無法長久」(21.4 %)、「對日後轉(zhuǎn)職沒幫助」(19.4%)與「工作環(huán)境不佳」(18.5%)，從中進一步問及，若「技術(shù)藍(lán)領(lǐng)」工作收入平均達(dá)45,825元時，則有3成8的人願改變初衷、願意嘗試看看，而也有14.6%的應(yīng)屆畢業(yè)生不管薪資多高，仍是不願嘗試「技術(shù)藍(lán)領(lǐng)」一職。

 

李大華分析，「藍(lán)領(lǐng)」是一個寬泛的概念，普遍定義為從事體力和技術(shù)勞動的工作者，目前就業(yè)市場上出現(xiàn)許多優(yōu)秀行業(yè)因找不到「傳人」或「學(xué)徒」，導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重斷層現(xiàn)象的是為「技術(shù)藍(lán)領(lǐng)」，如：木工、鐵工、農(nóng)工及吹玻璃工等，這類型的工作可能工作環(huán)境相當(dāng)艱險、社會地位低落、工時相對較長或不穩(wěn)定、或是學(xué)習(xí)技術(shù)時的薪資過分低廉、甚至以責(zé)任制為主，導(dǎo)致許多年輕人對於這類型的工作內(nèi)容敬謝不敏、退避三舍。但現(xiàn)今景氣不佳下，員工被迫放無薪假的新聞屢見不鮮，就連知名搜尋引擎也傳出整併、裁員的消息，種種皆讓社會新鮮人替自己的未來感到堪憂、進而提高接受「技術(shù)藍(lán)領(lǐng)」相關(guān)工作的意願，但另外也可以從不願意投入的原因中發(fā)現(xiàn)，除擔(dān)憂「技術(shù)藍(lán)領(lǐng)」工作必須耗費體力或工作環(huán)境不佳原因之外，「擔(dān)心轉(zhuǎn)職不易」顯見新鮮人雖願意投入、但仍對於是否長久任職從業(yè)，抱持觀望態(tài)度。

 

李大華進一步分析，現(xiàn)今「技術(shù)藍(lán)領(lǐng)」工作已不如過去想像那般環(huán)境苛刻，許多相關(guān)產(chǎn)業(yè)除願意提供高薪徵求有志青年外，也提供相當(dāng)完善的福利制度與工作環(huán)境來吸引新鮮人，另從1111人力銀行日前公布的「2015薪資調(diào)查報告」結(jié)果來看，目前社會新鮮人大學(xué)學(xué)歷貶值，技術(shù)實務(wù)導(dǎo)向的專科畢業(yè)生，起薪也已經(jīng)超越大學(xué)學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生上班族；在這樣的環(huán)境與景氣中，新鮮人若還能擁有一技在身，也可望替自己創(chuàng)造更多的工作機會。

 

 

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