臺大校徵285廠商共釋逾2萬職缺 規模歷年之冠 掀搶才殊死戰
臺大校徵285廠商共釋逾2萬職缺 規模歷年之冠 掀搶才殊死戰
同時，1111人力銀行亦在現場公佈今年新鮮人最新調查數據，今年應屆畢業或退伍的準新鮮人中，有高達7成3的受訪者，畢業(退伍)後預計立即投入就業市場，與2015年的調查略少了0.16個百分點，相對持平；平均計畫在畢業前2.2個月開始準備求職，和去年調查相較足足延遲了1.6個月，更創下7年來「最遲」開始準備求職的紀錄。而要多久才能找到第一份理想工作呢？調查顯示，有5.5％的學生「已經找到」，另外有9成5的受訪者平均需要3.7個月，較去年多出1.7個月。?1111人力銀行副總經理李大華表示，國發會景氣對策信號已經連亮8個藍燈，日前主計處也將2016年全年經濟成長率下修來至1.47%，顯見國內景氣仍處低迷，雖然外界預期景氣將在第二季反彈，新鮮人面對畢業踏入職場在即，並期待就業市場好轉的心態下，自然會多加比較觀望，致使今年新鮮人對求職相對待步，求職動作創下有調查以來最晚的紀錄。落根據1111人力銀行資料庫最新數據顯示，105年2月份整的整體工作機會數達42.5萬筆，其中，歡迎新鮮人(廠商徵才條件為工作經驗不拘或無經驗可)的全職工作機會數近27.5萬筆，約佔整體工作機會數的6成5，連兩年在6成5的區間，顯示企業近年來對新鮮人的接受度仍相對穩定，新鮮人不用過度悲觀。
兔將創意影業全球事業發展部副總經理黃俊傑指出，企業以電影特效動畫為主要營運內容，看好產業發展，並因應對專業人才的需求，今年在臺北及高雄兩地擴大徵才，預計召募60-70名新進人員，包含系統
軟體工程師、影像圖學研發工程師、影片後製合成師等職缺，月薪上看50k，歡迎新鮮人加入團隊。
新鮮人求職「資訊」業掛帥 「管理」職最夯 創意企劃勝動腦研發
畢業生漸趨務實! 期望起薪30,252 少去年620元
究竟人生職涯的第一步該如何選擇呢？調查顯示，今年新鮮人最想投入的產業仍是「資訊/科技」(44.7%)，「工商業服務」(36.5%)則擠下「傳產/製造」(30.6%)，躍居第二。而有意從事的職務，以「經營管理」(37.7%)拔得頭籌，同是動腦卻需要更多創意的「企劃設計」(36.5%)超越薪資條件相對較高的「工程研發」(32.9%)。職場新兵選擇第一份工作的主要考量，新鮮人認為符合「興趣嗜好」(64.7%)最重要，與自己「專長/所學相關」(58.8%)次之，第三才會考量到「薪資待遇」(55.3%)。
至於對第一份工作的期待(已談定)薪資，新鮮人平均盼有30,252元，罕見較去年的30,872元下滑620元。有41.8%的受訪畢業生期待月薪落在「2萬５千至3萬元」，另有15.4%的人希望能有「3萬-3萬5千元」，更有２成1的人樂觀期盼能拿到「3萬5千元」以上，但也有２成2的人較為保守，月入2萬５千元以下也能接受。
李大華分析今年新鮮人最想進入的產業別，「傳產/製造」因，國際整體經濟情勢均不樂觀，尤其我國是以外銷為主導的經濟型態，主銷中國大陸地區經濟成長疲弱、國際油價低檔震盪，產業因榮景稍衰，較難祭出高薪職缺來吸引人才，因此從去年冠軍掉落兩名；而今年新鮮人最嚮往進入「資訊/科技」，雖然成長趨緩，但根據1111人力銀行2015年薪資調查報告顯示，科技業起薪仍居各產業之冠，科技部資料亦顯示，2015年度全臺科學園區就業人數達26萬5,091人，突破歷年紀錄，使得新鮮人趨之若鶩。而以「工商業服務」為主的金融業，則受惠於金融科技（FinTech）崛起，讓經濟、財金等相關學系以外的人才，如具有資訊科技與語言專才的畢業生們，也成為有機會擠進金融產業；在產業前景佳與高薪誘惑下，對新鮮人自然心神響往。
李大華進一步針對薪資分析， 1111人力銀行去年底新鮮人就業追蹤報告顯示，去年新鮮人的平均起薪僅27,324元，因應2015年景氣震盪，企業用人策略相對保守，人事成本受限，直接擠壓到需要較高培訓成本的新鮮人，給薪上更加保守，以致1年以下年資的新鮮人，無論從產業、職務或學歷、企業規模來分析，薪資幾乎全數較上年度下滑；不管學歷、經歷、企業規模等，都呈現扁平化現象，起薪相對一致，今年新鮮人期待的30,872元，較去年下滑，顯示今年新鮮人對於薪資的期望，相對貼近市場現況。
5成2新鮮人願意投入「技術藍領」 看好「收入」與「發展」
「技術藍領」若月薪達45,825元 ３成8新鮮人願換藍衫「say yes！」
調查也顯示，新鮮人今年畢業的「就業信心指數」只有平均51.7分，顯見新鮮人對於自身未來的就業狀況些許感到茫然，問及是否願意投入就業市場出現斷層的「技術藍領」工作，有5成2的新鮮人表示願意投入，主要原因是因為「收入較好」(27.1%)、「看好未來發展」(22.3%)與「工作時間彈性」(17.5%)。
反觀不願意投入「技術藍領」工作的原因前三名則為「體力不佳/靠體力無法長久」(21.4 %)、「對日後轉職沒幫助」(19.4%)與「工作環境不佳」(18.5%)，從中進一步問及，若「技術藍領」工作收入平均達45,825元時，則有3成8的人願改變初衷、願意嘗試看看，而也有14.6%的應屆畢業生不管薪資多高，仍是不願嘗試「技術藍領」一職。
李大華分析，「藍領」是一個寬泛的概念，普遍定義為從事體力和技術勞動的工作者，目前就業市場上出現許多優秀行業因找不到「傳人」或「學徒」，導致出現嚴重斷層現象的是為「技術藍領」，如：木工、鐵工、農工及吹玻璃工等，這類型的工作可能工作環境相當艱險、社會地位低落、工時相對較長或不穩定、或是學習技術時的薪資過分低廉、甚至以責任制為主，導致許多年輕人對於這類型的工作內容敬謝不敏、退避三舍。但現今景氣不佳下，員工被迫放無薪假的新聞屢見不鮮，就連知名搜尋引擎也傳出整併、裁員的消息，種種皆讓社會新鮮人替自己的未來感到堪憂、進而提高接受「技術藍領」相關工作的意願，但另外也可以從不願意投入的原因中發現，除擔憂「技術藍領」工作必須耗費體力或工作環境不佳原因之外，「擔心轉職不易」顯見新鮮人雖願意投入、但仍對於是否長久任職從業，抱持觀望態度。
李大華表示，現今「技術藍領」工作已不如過去想像那般環境苛刻，許多相關產業除願意提供高薪徵求有志青年外，也提供相當完善的福利制度與工作環境來吸引新鮮人，另從1111人力銀行日前公布的「2015薪資調查報告」結果來看，目前社會新鮮人大學學歷貶值，技術實務導向的專科畢業生，起薪也已經超越大學學歷的應屆畢業生上班族；在這樣的環境與景氣中，新鮮人若還能擁有一技在身，也可望替自己創造更多的工作機會。