年終加薪，領好領滿？薪情翻轉？ -2015企業年終獎金發放暨2016企業加薪調查
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農曆春節將至，又到發放年終獎金的時節，主計處公布去年全年GDP僅0.85％，確定「保1」無望，表現為近6年來最差，也是史上第4低。景氣慘兮，但今年仍有不少產業獲利佳，日前富邦金宣布年終獎金最高上看20個月，公股八大行庫行情至少4.4個月起跳，兆豐銀也傳出平均年終獎金可領7.7個月；不只金融業，傳產龍頭臺塑也將發放6個月底薪，創近五年新高，如此好年終著實羨煞許多上班族。究竟2015年企業發放年終獎金狀況如何？展望今年2016企業加薪意願又如何？是否符合上班族心目中的期待呢？
7成8企業發年終 7年新低! 平均基期1.23個月 3年新低
年終表現「金融夯」、「科技佳」、「百貨旺」 營建/不動產敬陪末座
根據1111人力銀行針對企業調查顯示，超過半數的受訪企業（57.2%）對2015年整體獲利不甚滿意、低於預期，平均滿意度僅53分，且有43.7%企業表示受2015年景氣影響，營收/獲利比上年(2014年)同期下滑至少10%以上，僅15.0%的企業表示不受景氣影響，反而上升，足見企業的營運獲利明顯較2014年下滑。
因而，調查亦顯示，今年有77.9%的受訪企業表示會發放年終獎金(月薪之外於年節前後發放的獎金)，有發放年終的比例為2008年(63.93%)以來的近7年新低；平均發放基期為1.23個月，亦為2012年(1.18個月)3年來新低。
更有超過6成6受訪企業表示年終獎金採取非齊頭式發放標準，著重在個人績效表現非人人有獎，與去年大相逕庭，而企業發放獎金的原則分別依據「個人績效」(61.9%)、「年資」(48.5%)與「部門績效」(27.7%)為主，顯示員工個人表現、貢獻度甚至忠誠度，是企業主在景氣欠佳時的重要參考依據。
過去，年終獎金發放多寡，多少也影響到員工年後轉職的意願，不乏年終不如預期的上班族負氣年後轉職，但今年的調查卻反映出，高達7成企業「不擔心」年終獎金發放不佳而增加流動率，顯見因為大環境不佳連帶影響就業市場，企業也期待透過「論功行賞」的方式，來自然淘汰績效不佳的員工。
1111人力銀行副總經理李大華表示，臺灣是出口導向為主的經濟體，主要出口就占GDP的6成，且受全球景氣循環影響甚深，以2015年出口衰退10.6％而言，有絕大比例是源自全球景氣走緩，以及中國紅色供應鏈的排擠效應有關，因此連帶影響整體市場年終獎金發放的狀況，致使今年整體而言，年終獎金的發放狀況在近年的平均水準之下，發放意願更創7年來新低。
李大華進一步分析，今年年終獎金發放基期最高的前三大產業分別為-金融為主的「工商業服務」與薪資條件高於市場水準的「資訊/科技業」榮登冠亞軍，第三名則為受惠於「振興國內投資，促進國內消費」振興經濟方案有成的「百貨/販售業」。以金融業為例，產業向來較不受景氣影響，加上近年Bank3.0的發展、雲端運算、物聯網、大數據等，跨領域的整合發展，帶動產業整體營運動能，使得今年金融業獲利表現一枝獨秀。然「傳產/製造」業遭受出口連11黑影響今年被擠出前三名，被百貨販售業取代，而「營建/不動產」業則仍未擺脫去年低迷買氣、量縮價跌，因而年終發放不如往年。
李大華也建議上班族，年終獎金反映出老闆對員工年度表現的評價，同時，也是公司營運獲利的總體檢。建議上班族，平時保持正面積極的工作態度，適度表現職務的專業度與無可替代性，在年底趁此機會審視自己在公司的價值與貢獻。「良禽擇木而棲」，若欲年後跳槽，也應思索個人職涯規劃與目標，情緒化的轉職行為反而是虛耗連帶拖累大好前程。
4成1企業今年欲調薪 少去年31個百分點 規模5成5 調幅4.4%
調薪最多 工商服務 資訊科技 貿易流通
而針對上班族最關心的2016年調薪計劃，企業主調薪的意願又是如何?根據1111人力銀行調薪意願調查顯示，有鑑於今年企業獲利表現不如預期，有高達58.9%的受訪企業無意在2016年為員工調薪，僅41%的受訪企業有意調薪，相較上(2015)年度的榮景(71.8%)，今年有調薪計劃的企業，大幅減少了近31個百分點，其中包含18.4%「全面調薪」，而有調薪的企業平均調薪的規模為54.8%，反而較上(2015)年度增加了20個百分點，且預計調薪幅度平均為4.4%，略高於去年。
調薪規模最多的前三名產業中，今年由「工商業服務」擠下去年冠軍「貿易/流通業」，分列一、三名，「資訊/科技」則與去年相同穩居第二名。今年金融業獲利大爆發，企業為留住最好的人才相對更有意願為員工加薪，而資訊科技業在蘋果概念股、雲端運算、機器人等需求增溫，營收與獲利雙收仍然是亮點。調查也顯示，沒有全面調薪的企業主要考量，受限於「景氣未明不敢大幅調薪」(36.1%)、「企業沒有固定調薪制度」(26.7%)、「改用紅利/績效獎金替代」(9.0%)等居多。
李大華分析，從近四年數據觀察發現，今年受訪企業欲加薪的意願雖為四年低點，然加薪規模卻達4年高點，反應出景氣不佳的環境下，有獲利的企業仍願意以調薪回饋員工及留才。建議上班族應與企業共體時堅，待景氣回溫，犒賞表現優異的員工，將指日可待。
李大華進一步分析，主計處數據顯示，2015年1 至11 月經常性薪資平均為38,678 元，為歷年同期最高，較103年同期增加1.35%；薪資平均為48,650元（含年終獎金、績效獎金及加班費等），為歷年同期最高，較103 年同期增加2.69%。顯示景氣雖冷但企業在年終獎金發放及調薪態度處於穩定成長狀態，就業市場薪資調幅並非全面遭受限，若今年景氣好轉，2016年企業調薪的意願及幅度，將有大幅提升的可能。
為了解企業的年終發放狀況，特設計「2015年企業年終發放」調查，自2015年12月9日至2016年1月16日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為678份。為了解企業加薪計劃，1111人力銀行特設計「2016企業加薪」問卷，針對企業會員進行網路及電話調查，調查時間2015年12月9日至2016年1月16日，總計回收有效樣本589份。