根據1111人力銀行「2015新鮮人就業追蹤調查」指出，近三年(2013年、2014年、2015年)大學畢業的泛新鮮人當中，有2成5仍待業中，交叉分析的結果顯示，今年畢業至今求職約半年的職場新鮮人中，有3成5還在未找到第一份全職工作，相較於去年同期有2成9的應屆畢業生待業，今年明顯多出6個百分點。

雖然3成5新鮮人畢業半年仍待業，但亦有高達28.7%已換過1份以上的工作，整體而言，找到工作的新鮮人，目前已平均換了1.6份工作。離職的主要原因依序為「不滿意薪資福利」（13.7%）、「低成就感」（12.2%）及「升遷機會小」（10.0%）為三大主因。

1111人力銀行副總經理李大華分析，主計處公布10月份最新失業率3.90%，雖較上年同月降 0.05 個百分點，但其中失業率最高的年齡層仍落在15至24歲(12.44%)，以大學及以上教育程度者(4.98%)最多。而調查今年畢業半年新鮮人就業狀況，亦較上年同期落後6個百分點，顯見雖然就業市場未隨景氣明顯下滑，但就業弱勢的職場新鮮人卻首當其衝，成為市場緊縮時受排擠的對象。

調查亦顯示，今年已找到工作的社會新鮮人，有超過2成4畢業前即找到，另7成6於畢業後找到工作者，則平均花了48天求職。平均投出27份履歷、面試5次，才順利找到第一份全職工作。而今年新鮮人投入最多的產業，則以「民生/服務」、「傳產/製造」、「資訊/科技」最多。

李大華進一步分析1111人力銀行資料庫數據，以今年十月為例，接受社會新鮮人的工作機會數高達24.5萬筆(工作經驗不拘之職缺)較去年同期微幅增加2%，占整體全職工作機會的7成1，其中接受度較高的產業別又以「民生/服務」(43.4%)、「百貨/販售」(12.5%)與「傳統/製造」(8.9%)釋出機會最多。

晶華麗晶酒店集團人力資源部副總經理劉富美建議，年輕人在新工作至少待滿一年，才能累積到基本的經驗。餐飲服務業起薪雖然不如其它產業，但供餐及提供制服等相關福利，減少了年輕人必要的支出，實際可支配的薪資所得並不差。目前集團正在擴大營運版圖，持續有職缺釋出，建議新鮮人可以透過服務業來拓展視野，看到更多的職涯可能。

 

學群起薪差9K「理工資訊」、「醫藥衛生」大勝「傳播教育」、「文史哲學」

今年已就業的應屆畢業生，第一份正職工作平均月薪為27,324元，創下近三年同期新高，與去年新鮮人領的26,144元相比，則多出1,180元，年成長達4.5%。若與六月新鮮人期望的平均薪資30,872元相較，則相距3,548元，新鮮人明顯高估13%。

 

交叉分析學群與起薪顯示，「理工/資訊/運輸」及「醫藥衛生/環境保護」學群社會新鮮人，就業後的薪資條件最佳；反觀「傳播/教育」、「文史/哲學/外語」學群者，則起薪相對落後，平均起薪最大落差達8,875元。

李大華分析，雖然今年新鮮人起薪創近四年新高，然而，相較於今年3月調查的新鮮人期望薪資30,872元，仍明顯存有3,548元的差距，亦是近2008年有調查以來「期望與現實」的次大差距，新鮮人錯估薪資，也是造成部份求職者至今無法順利進入職場的原因之一。李大華進一步分析，理工資訊及醫護學歷新鮮人，除了專業度高、相關產業人才需求度高之外，「學以致用」現象普遍，致使相關學群畢業生起薪條件高出市場水準。

正因新鮮人起薪長期低迷，又逢景氣欠佳，致使新鮮人選擇工作的首要考量因素變化為「與所學相關」(44.3%)居冠，擊敗「薪資/福利」(35.8%)，第三名則是「工作內容」(25.6%)。

李大華表示，過去「錢多、事少、離家近」是求職者常見的心態，而初入社會的新鮮人，在薪資待遇、工作內容的期待無法被滿足時，便回歸到在校所學專業的工作考量，長期累積專業技能與職場經驗以增加未來調薪空間。

 

問及受訪新鮮人目前認為就業市場的工作是否好找？有高達7成9表示不好找工作，其中有3成6覺得非常不好找，平均求職信心指數僅29分，顯示新鮮人在求職就業上相對弱勢。也因此，調查中有近7成2的受訪新鮮人表示願意調整個人求職規劃，如「接受非所學相關工作」、「考慮海外工作機會」、「接受第二屬意的產業或職務」，來幫助自己更快投入職場，也顯示出新鮮人多數懂得「先求有、再求好」的求職心態。

最後，問及「身為職場新鮮人，最憂心工作出何種問題」？有5成8的人苦惱「找不到適合的工作」（58.0%），其次則是「薪水太少/入不敷出」(49.4%)及「能力不足/無法勝任要務」(31.3%)。

李大華指出，雖然市場景氣不如預期，且正逢年底求職小月，但根據1111人力銀行資料庫數據顯示，近2年來(2012、2013年)主動投遞履歷錄取機會最大的月份皆落在11、12月，相較其他月份，錄取機會更高，顯示農曆年前許多人仍觀望景氣風象，等待企業年終獎金或有年底職缺較少之預期性心理，因而不敢積極求職，使得求職藍海在年底現前，是主動投遞履歷求職者的最好機會。

李大華建議，不少新鮮人因對個人職能或就業市場不夠了解，在磨合過程頻繁轉換工作，造成時間及求職成本的浪費。與其追求錢多事少離家近，不如先求『有』、再求好，不是要新鮮人屈就，而是慎選第一份工作，也提醒求職者應「換位思考」，站在企業主管角色檢視自我條件，注重『雙向三有』：「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」，同時也從企業觀點反向檢視自己是否有合乎應徵產業的條件、除學習外是否能對企業有所貢獻、檢視自己是否能幫助公司發展，不斷反思自我條件，加以改進/累積自我實力，藉此奠定職涯基礎，持續累積自我條件培養專業，把握升遷及加薪的本錢，才能在競爭激烈的就業市場中，贏在職涯起跑點。

1111人力銀行為了解畢業近3年的社會新鮮人求職現況，特別設計「2015年新鮮人就業追蹤調查」問卷，自11 月13日至11月26日，針對畢業近3年之網路會員進行立意抽樣調查，有效回收份數為1,288份。