33歲的Elliot任職於全球領先茶飲品牌一「CoCo都可」海外營運部督導一職，三年前為配合公司海外茶飲業務拓展政策，主動積極向公司爭取海外派駐機會，因而陸續派駐過美國、加拿大、菲律賓、泰國、印尼、馬來西亞和韓國，外派工作三年多，外派期間享有當地津貼補助額外增加了一倍的薪資，每月薪資上看8萬，迅速幫助他兩年內存到一桶金。

樂觀進取的Elliot畢業於北體院的休閒管理系，畢業後本來已經準備當老師，卻因緣際會進入了餐飲業服務一待超過13年，一路從基層工讀生晉升到店長，對餐飲管理有興趣的他直到2012年正式加入營運總部海外部後，面對嶄新的市場一對一傳授Know-How祕技，培訓指導當地服務人員，挑戰不同職場文化與生活環境，當市場穩定後再轉往下一個新市場，且每次僅駐點停留約3-6個月不等，工作時程緊湊且繁瑣。

Elliot說派駐在海外工作最大的差異與收穫，在於累積個人資產和餐飲管理經驗值並提升對新市場策略的敏銳度，針對不同市場TA不斷調整4P策略。不同國家文化、職場態度均有差異，最大不同是臺灣在高工時、低薪，員工仍願意加班；國外的職場文化則是重視下班生活，時間一到就切換模式。因此，在管理面就必須更有彈性。此外，長期派駐海外、出差，心中最牽掛的仍是家人與孩子，但卻也是他努力工作的最大動力。