根據(jù)1111人力銀行針對(duì)企業(yè)端進(jìn)行立意抽樣調(diào)查顯示，今年有意進(jìn)用替代役的廠商中，有6成7有意申請(qǐng)碩博士為主的研發(fā)替代役男，2成8則是研發(fā)替代役及大專學(xué)歷的產(chǎn)業(yè)訓(xùn)儲(chǔ)都有意申請(qǐng)，4.2%則僅申請(qǐng)產(chǎn)業(yè)訓(xùn)儲(chǔ)。而企業(yè)想進(jìn)用研替役男的原因依序?yàn)椤笓屜阮A(yù)定優(yōu)秀新人」(51.4%)、「役男綁約穩(wěn)定度較高」(23.1%)及「過去進(jìn)用經(jīng)驗(yàn)佳」(22.6%)。顯示企業(yè)對(duì)於高學(xué)歷研發(fā)人才的需求仍高。交叉分析的結(jié)果顯示，資訊科技業(yè)及教育政府團(tuán)體，申請(qǐng)研替的意願(yuàn)最高。

1111人力銀行副總經(jīng)理何啟聖表示，以往入伍從軍是服役的唯一之道，但隨著政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境轉(zhuǎn)變，我國(guó)逐步開放多元役別，更在97年正式實(shí)施「研發(fā)替代役」制度，將碩博士等高學(xué)歷兵役人力，導(dǎo)入產(chǎn)業(yè)，強(qiáng)化企業(yè)研發(fā)能力，除為產(chǎn)業(yè)注入新血之外，並得以協(xié)助役男持續(xù)發(fā)揮專業(yè)，不因服役而導(dǎo)致工作斷層。根據(jù)役政署統(tǒng)計(jì)，自2008年實(shí)施研發(fā)替代役以來，已有2萬(wàn)5千名碩、博士畢業(yè)生進(jìn)入產(chǎn)業(yè)界服役，顯見研替制度已成為各大產(chǎn)業(yè)競(jìng)相「逐才」的進(jìn)用管道，而企業(yè)及學(xué)子，藉由研發(fā)替代役制度提前搶才、卡位職場(chǎng)的意味濃厚。

何啟聖分析，研發(fā)能力為科技業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，更是國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的重要基礎(chǔ)，因此資訊科技業(yè)及財(cái)團(tuán)法人研發(fā)單位，研發(fā)人才的需求度強(qiáng)烈，因此對(duì)於研替役男的進(jìn)用意願(yuàn)自然較高。何啟聖也坦言，過去企業(yè)進(jìn)用研替役男易被冠上進(jìn)用廉價(jià)人力的污名；然而，調(diào)查數(shù)據(jù)卻反應(yīng)出，搶先接觸及預(yù)定高學(xué)歷優(yōu)質(zhì)人才，並能有效緩解產(chǎn)業(yè)惡性搶才、異動(dòng)率高的困境，是企業(yè)進(jìn)用研替役男的最大主因。反觀進(jìn)用成本，若以今年為例，每進(jìn)用一名碩士學(xué)歷研替役男，第二階段需每月繳交3萬(wàn)3千元研究發(fā)展費(fèi)至研發(fā)替代役基金，博士為3萬(wàn)5,010元，另需提供相關(guān)福利及激勵(lì)措施；而一年後進(jìn)入第三階段，薪資更回歸自由市場(chǎng)機(jī)制，因此企業(yè)並無低薪進(jìn)用役男的空間。因此，對(duì)企業(yè)而言，進(jìn)用替代役男的薪資成本，並無較低的優(yōu)勢(shì)。

為了提前覓得優(yōu)秀人才，榮獲「樂活職場(chǎng)」優(yōu)良獎(jiǎng)項(xiàng)的的「天下數(shù)位科技」，今年也開出研發(fā)替代役職缺，招募具軟體開發(fā)專業(yè)的研替人才。

一向?qū)T工視為公司資產(chǎn)的天下數(shù)位科技，除致力於博奕類電子遊戲機(jī)臺(tái)設(shè)計(jì)及製造，現(xiàn)領(lǐng)域現(xiàn)更跨足醫(yī)療輔助系統(tǒng)上，並與醫(yī)療院所、各大學(xué)合作開發(fā)醫(yī)療輔助系統(tǒng)。天下數(shù)位科技人資課課長(zhǎng)吳欣霓表示，公司從102年開始進(jìn)用研發(fā)替代役役男，現(xiàn)有人已升為主管職。除透過研替管道招募新血外，公司更積極向外誠(chéng)徵軟體研發(fā)、業(yè)務(wù)、行銷、國(guó)貿(mào)等人員。凡工作表現(xiàn)優(yōu)異者，除具水準(zhǔn)之上薪資外，公司還另有專案獎(jiǎng)金、月考核獎(jiǎng)金等制度，歡迎具專業(yè)且對(duì)該產(chǎn)業(yè)有興趣的朋友加入團(tuán)隊(duì)。

具國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)工程技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)地位的寶碩財(cái)務(wù)科技，今年更要招募12個(gè)研替名額，凡具資訊工程、軟體、商業(yè)、金融、保險(xiǎn)等領(lǐng)域都是要招募的對(duì)象。寶碩財(cái)務(wù)科技股份公司人資部經(jīng)理游寶準(zhǔn)指出，研替役男薪資待遇皆比照正職員工，而且還享有團(tuán)保、員工旅遊、健檢等多項(xiàng)福利。

根據(jù)1111人力銀行針對(duì)役男調(diào)查，目前具備研替資格的役男，有高達(dá)8成４有意加入研替行列，相較於去年的8成２，今年微幅增加2個(gè)百分點(diǎn)。主要想申請(qǐng)的原因?yàn)椤柑崆熬蜆I(yè)/累積經(jīng)驗(yàn)」(89.8%)、「想進(jìn)入指標(biāo)大企業(yè)」(43.9%)及「第二階段收入較一般役男高」(28.6%)。

而役男選擇研替企業(yè)考量時(shí)，以「役畢後留任之薪資條件/發(fā)展」居冠，其次才是「工作內(nèi)容」及「工作地點(diǎn)/工作環(huán)境」。

何啟聖分析，由於需求研替員額的企業(yè)，不乏各產(chǎn)業(yè)標(biāo)竿龍頭大廠，除第三階段以及役畢後的薪資福利高於業(yè)界水準(zhǔn)之外，對(duì)研發(fā)技術(shù)人才的重視及其後的職務(wù)發(fā)展性，以及大廠資歷對(duì)職涯的幫助，都遠(yuǎn)超過役男對(duì)替代役工作內(nèi)容、環(huán)境的期許。顯見申請(qǐng)研替的高學(xué)歷役男，對(duì)職涯規(guī)劃較有前瞻性。

又觀察正在服研發(fā)替代役的受訪役男中，有3成8選擇留任原企業(yè)，另外有4成3服役者正在考慮中，另外則有1成9的人選擇不留任。進(jìn)一步追問不留任的原因時(shí)，主因來自於「薪資福利不符期待」、「追逐更好薪資條件」及「想轉(zhuǎn)換跑道」。

何啟聖表示，根據(jù)役政署統(tǒng)計(jì)，研發(fā)替代役男期滿後的留用比率超過5成，光電產(chǎn)業(yè)留用率更超過8成，顯見研替制度已為產(chǎn)業(yè)大廠預(yù)約優(yōu)質(zhì)人才的極佳管道，而今年首度實(shí)施的「產(chǎn)業(yè)訓(xùn)儲(chǔ)」替代役，同樣採(cǎi)取三階段薪俸核發(fā)，除了第一階段，比照二等兵薪俸6,070元，第二階段即可保障到22,780元，而在第三階段則由役男與企業(yè)依契約合議薪資，將比照同業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低於28,000元，而深入業(yè)界觀察，第三階段的用人薪水，多高於企業(yè)中同學(xué)歷新鮮人。對(duì)於役男而言，能夠?qū)W以致用，能夠在業(yè)界持續(xù)進(jìn)修研發(fā)專才，累積個(gè)人工作經(jīng)歷，薪資條件更高於役畢役男，對(duì)於期望「畢業(yè)、就業(yè)無縫接軌」的碩博士應(yīng)屆畢業(yè)生，極具吸引力。

 

而針對(duì)今年首推的「產(chǎn)業(yè)訓(xùn)儲(chǔ)」替代役，沿用相同的制度理念，將大專以上役男人力，導(dǎo)入企業(yè)從事技術(shù)類工作，並培養(yǎng)成為儲(chǔ)備中階幹部，可望全面吸納大專以上技術(shù)型人才，解缺企業(yè)技術(shù)人力斷層的困境。調(diào)查中卻顯示，企業(yè)對(duì)其進(jìn)用願(yuàn)意，遠(yuǎn)不及成本較高的研替役男，主要不進(jìn)用的原因，則以「無人才進(jìn)用需求」、「擔(dān)心資格不符，申請(qǐng)不通過」、「申請(qǐng)程度複雜，人資工作量暴增」為主因。

另一方面，調(diào)查大專役男對(duì)於產(chǎn)業(yè)訓(xùn)儲(chǔ)替代役的態(tài)度時(shí)，竟有高達(dá)76.7%的人不申請(qǐng)，原因是「服役需綁三年太長(zhǎng)」、「怕被當(dāng)廉價(jià)勞力」及「第一年實(shí)施/擔(dān)心制度未臻完善」。

何啟聖認(rèn)為，由於今年為產(chǎn)業(yè)訓(xùn)儲(chǔ)開放申請(qǐng)的第一年，正值景氣未明之際，企業(yè)用人相保守，加上人才素質(zhì)及稀有性不如高學(xué)歷研替役男，對(duì)企業(yè)的吸引力較弱；同時(shí)役男對(duì)於未來兵役政策的不明，及產(chǎn)業(yè)訓(xùn)儲(chǔ)首辦之際，亦產(chǎn)生觀望心態(tài)，都是導(dǎo)致役男申請(qǐng)與企業(yè)進(jìn)用意願(yuàn)皆低落的原因。

根據(jù)役政署資料顯示，今年「研發(fā)」替代役將提供5,000名役男員額，另新增「產(chǎn)業(yè)訓(xùn)儲(chǔ)」替代役也將提供1,000名役男員額。同步分析1111人力銀資料庫(kù)數(shù)據(jù)，目前刊登在「1111研發(fā)替代役專區(qū)」http://www.myqueenbquilts.com/zone/rdss/有近200家大廠，超過2千個(gè)工作機(jī)會(huì)，其中以科技業(yè)最多，約佔(zhàn)7成，如半導(dǎo)體、光電、電腦周邊產(chǎn)業(yè)釋缺較多，其次為政府相關(guān)及工商顧問服務(wù)類，各佔(zhàn)1成；徵才單位包括工研院、中研院、臺(tái)碩、和碩聯(lián)合、廣達(dá)、宏碁、臺(tái)積電等知名大廠，陸續(xù)增加中。

隨著近年人力資源運(yùn)用受到高度重視，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的全球市場(chǎng)下，人才成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，國(guó)內(nèi)企業(yè)積極延攬碩、博士畢業(yè)生以緩和專業(yè)人才缺口。何啟聖表示，研發(fā)人才為國(guó)家發(fā)展根基，國(guó)兵役制度若能與時(shí)俱進(jìn)，配合整體國(guó)家政策調(diào)查，從國(guó)防層次提升到厚植產(chǎn)業(yè)人才、提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力，可望解決研替因「役期較長(zhǎng)」影響優(yōu)秀人才服役意願(yuàn)，進(jìn)而吸引更多專業(yè)技術(shù)生力軍加入，並留任企業(yè)與產(chǎn)業(yè)，以厚植產(chǎn)業(yè)研發(fā)實(shí)力。

為了解專科以上應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)於研替及產(chǎn)業(yè)訓(xùn)儲(chǔ)替代役的申請(qǐng)意向，1111人力銀行特別設(shè)計(jì)「研發(fā)替代役及產(chǎn)業(yè)訓(xùn)儲(chǔ)替代役申請(qǐng)意願(yuàn)調(diào)查」，自2015年9月25日到10月10日，針對(duì)具役男資格的會(huì)員進(jìn)行立意抽樣調(diào)查，有效樣本數(shù)為596份。

為了解企業(yè)會(huì)員對(duì)於研替及產(chǎn)業(yè)訓(xùn)儲(chǔ)替代役的進(jìn)用意願(yuàn)，1111人力銀行特別設(shè)計(jì)「研發(fā)替代役及產(chǎn)業(yè)訓(xùn)儲(chǔ)替代役申請(qǐng)意願(yuàn)調(diào)查」，自2015年9月25日到10月10日，針對(duì)企業(yè)會(huì)員進(jìn)行立意抽樣調(diào)查，有效樣本數(shù)為370份。

 

 

產(chǎn)業(yè)訓(xùn)儲(chǔ)替代役資訊補(bǔ)充資料：

●資格：大專以上畢業(yè)役男

●適用產(chǎn)業(yè)：半導(dǎo)體、石化、光電、生醫(yī)、電機(jī)、食品、資通訊等22大類產(chǎn)業(yè)

●役期：3年（募兵制實(shí)施後，縮短為1年半）

●實(shí)施：最快今年底受理企業(yè)申請(qǐng)，明年上半年受理大專應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名甄選，明年下半年正式上路

●待遇：

◎受訓(xùn)期（1個(gè)月）：

．比照義務(wù)役二等兵標(biāo)準(zhǔn)，約6000元

◎分發(fā)企業(yè)至役期期滿（約11個(gè)月）：

．大專學(xué)歷比照義務(wù)役上等兵薪俸，加計(jì)津貼後約1萬(wàn)9500元

．碩士比照義務(wù)役預(yù)備士官薪俸，加計(jì)津貼後約2萬(wàn)3000元

．博士比照義務(wù)役預(yù)備軍官薪俸，加計(jì)津貼後約2萬(wàn)8000元

◎企業(yè)僱用期（2年）：

．比照企業(yè)聘僱員工，由役男與企業(yè)議定