全球景氣不明，連帶影響臺灣出口持續衰退，股市大幅震盪，主計總處持續下修今年經濟成長率至1.56%。而根據勞動部最新資料顯示，截至9月15日，通報實施無薪假的企業有19家，實際實施人數為783人，創今年新高，比上期增加114人。究竟，景氣是否影響到第四季企業徵才的意願?

　　1111人力銀行最新調查顯示，企業預估第四季營運狀況，有6成1受訪企業預估第四季營運與上季(第三季)相當，2成7預估較上季下滑，1成1則樂觀預估優於上季。

　　若與去年同期(2014年第四季)相較，6成7表示持平，2成2預估較去年差，僅1成1表示優於去年同期。雖然企業預估第四季營運整體而言略為悲觀；但就第四季景氣信心而言，仍有近4成4的企業對第四季評估「雖不樂觀，但仍有機會」。

　　進一步針對企業第四季徵才進行調查，有6成5的受訪企業今年第四季有徵才意願，雖略低於上季的6成7，但仍較去年同期的5成1，大幅增加了14個百分點，屬同期水準之上。從徵才人數分析，今年第四季徵才企業的人力需求，平均約在12人，亦較上季及去年同期的10人，明顯增加2人。受訪徵才企業中，超過7成5表示與去年徵才人數相當、1成5表示優於去年，僅不到1成較去少。

　　同步分析1111人力銀行資料庫職缺變化，八月份整體工作機會數仍在45.3萬筆的相對高點，不但創下16年開站以來的同期(八月)新高，亦是自2013年3月以來，29個月年增率呈正成長的趨勢，顯示就業市場職缺仍居然居高不下，未如全球景氣市場般悲觀。

　　交叉結果分析顯示，「教育/政府/團體」、「百貨/販售」、「醫療/農牧/環境」三大產業徵才最多。徵才的主要原因以「例行性徵才」、「填補流失人力」、「因應季節性人力需求」為主。主要釋出的職缺類型又以「生產製造」、「業務貿易」、「旅遊餐飲」佔比最高。

 

　　1111人力銀行副總經理何啟聖表示，延續去年暢旺的全球景氣，上半年整體就業市場看好，不但職缺釋出優於往年，甚至部份領域更出現少見的「事求人」現象，但第三季全球景氣開始反轉，加上對岸紅色供應鏈的威脅以及鄰近東協經濟共同體的隱憂，使得以出口為主的國內市場大受影響，各單位預估之全年經濟成長持續下修，內憂外患下企業多處觀望狀態，徵才轉趨保守。

　　何啟聖進一步分析，雖然第三季景氣跌落谷底，但隨著各界預估第四季全球景氣有機會復甦回升，企業仍期待營運能現曙光，加上上半年部份人力缺口尚未補齊，在第四季徵才淡季重啟職缺的企業不在少數，盼能藉此搶得市場先機，以致今年企業第四季徵才淡季不淡，甚至高出去年同期14個百分點。顯見企業對景氣仍具信心。

　　全球牙科美學廠商Noebel Biocare諾保科，因總部位於瑞士，並2014年加入知名美國大型集團Danaher，因應全球化發展，今年第四季預計於北中南徵求30名年薪百萬業務，除新人到職第一天即享有一年14天年休及完整培訓課程之外，為因應公司邁向國際化，優秀員工更有國際移動的機會。另外，公司內部職務採平行輪調，未來業務人員也有機會可挑戰其他職務內容。歡迎牙技及醫理工背景出身，或具一年以上醫療器材業務經驗的人才加入諾保科行列。

　　何啟聖指出，近年成人補教興起，尤其透過網路平臺的遠距教學更是方興未艾，使得較不受景氣景響的補教產業，人才需求穩定，成為徵才淡季人才需求相對殷切的產業。而百貨販售等民生服務業，為因應年底節慶消費旺季，而大舉招兵買馬、釋出職缺；醫療產業長期人力缺口，更在塵爆事件及近日登格熱肆虐下反映出更嚴重的缺工現象，亦成為第四季徵才的兩大主力產業。

　　以語言學習及航空招考資訊諮詢訓練為主的趨勢語言教育中心，第四季將大力招募韓文老師、招生人員及航空老師共30名。趨勢語言中心副總經理巫心瑜表示，近年來，由於平價航空的興起，各大航空公司紛紛投入經營，添購新機及新航線，加上旅遊業發達，所以航空業招考頻繁，使得航空補習的需求大增。巫心瑜說，公司招募的航空老師要求5年以上相關工作經驗，薪資上看65K。另外也徵求招生人員，要求具服務熱誠，月薪資含獎金上看60K。

　　何啟聖建議企業，人才是企業最大的資本，優秀的人才更是企業獨一無二的競爭優勢。第四季除了積極選才補齊優質人力之外，如何留住優秀員工，避免農曆年後的轉職潮人才流失，更是企業在第四季徵才淡季需研擬的課題。也提醒目前仍未找到理想工作的求職者，應充份了解就業市場趨勢及屬意產業的脈動，方能搶在年底前順利卡位。

　　為了解企業第四季徵才需求狀況，1111人力銀行特別設計「企業第四季徵才意願」調查，自2015年9月1日到9月18日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為571份。