俗話說「人比鬼可怕」，每個上班族的工作場域，多少都有幾位難相處的「職場惡人」，上班族除了避免職場禁忌之外，更得避免沾上這些比鬼還可怕的「鬼見愁」！根據1111人力銀行調查，辦公室內最讓上班族討厭的「鬼」同事就屬攻於心計的「心機鬼」(62.0%)，其次占盡便宜的「自私鬼」(50.9%)，第三名則為人前人後的「雙面鬼」(49.9%)，而好色的「不速鬼」(23.0%)和少根筋的「白目鬼」(18.9%)，也都榜上有名。

　　而面對辦公室這些「鬼見愁」，有3成4上班族會「避之唯恐不及」保持距離、能閃就閃，亦有2成8會「見人說人話、見鬼說鬼話」投其所好以維持良好互動關係，另2成4則選擇「人鬼殊途、淡定以對」以冷漠的方式當他透明人

　　也因如此，更有高達6成2受訪者認為自己在辦公室和主管/同事的相處，彷彿身處地獄般痛苦，甚至有1成4上班族自認身處第18層地獄，身心煎熬，無時無刻想離職。進一步交叉分析，自認最痛苦的受訪上班族中以七年級生最多。

　　1111人力銀行副總經理李大華表示，辦公室的人際關係往往因利益衝突及權利不對等，而更加錯綜複雜，讓不少上班族深受其擾。其中「心機鬼」、「自私鬼」、「雙面鬼」這類難以捉摸或恐危及共事者權益的類型，比起直來直往或擁有小缺點的同事，更受上班族詬病；同時，選擇閃躲以對的上班族，更勝於虛與委蛇或正面迎擊者，反應出上班族對公事上單純處事的渴望。

　　李大華進一步分析，除了工作壓力之外，人際關係更是現代人重要的壓力來源之一，因而過半數的上班族認為，辦公室「鬼見愁」帶來的壓力與負擔，有如身處職場地獄。而七年級生上班族屬「職場半熟族」，除了來自前輩長官的權力施壓之外，更需面對另類有想法的職場八年級菜鳥衝撞，「上下交相賊」使得七年級上班族的「地獄感」更勝其它族群。李大華提醒上班族，職場無法避免人際關係互動，除了秉持「人不犯我，我不犯人」的原則，明哲保身之外，更應以同理心圓融處事、廣結善緣，才能培植人脈、創造伯樂，打造自己的職涯天堂。

　　

　　農曆七月禁忌多，根據1111人力銀行調查指出，有1成5的受訪上班族坦言，任職產業受到農曆七月影響，導致業績下滑；進一步交叉分析顯示，以「營建/不動產」首當其衝。反觀業績因而成長的產業別，則以「百貨販售」受惠最多。

　　李大華指出，傳統觀念中買房乃人生大事，除了價值不斐之外，更期望未來居住能平安順遂，因此禁忌相對較多；除了避免七月看屋、交屋之外，亦不能在七月施工或破土，使得營建不動產業大受影響，成為受農曆七月影響最鉅的產業；加上近年政府打房奏效，房市成交量明顯萎縮，讓近一個月來六都房屋交易量全部下挫，可謂屋漏偏逢連夜雨，成為農曆七月的產業「受災戶」。而百貨販售業因大量普渡祭品的需求加上暑假消費旺季、颱風季備品採購等原因，業績大好，成為鬼月直接受惠的產業別。

　　家樂福總公司全國公關經理何默真表示，中元節是量販店整年當中僅次於過年的檔期，業績可達全年的10-15%，除了傳統的臺製小包裝零嘴暢銷外，今年還引進了日本、韓國及東南亞的餅乾雜貨，供民眾選擇來普渡異國好兄弟，這些舶來品也都十分熱賣。

　　

　　除公司祭拜活動外，調查亦發現，高達9成3受訪上班族會採取「非科學方式」祈求工作順利。其中包括到廟裡祭拜祈求/作禮拜(63.9%)是最常見的祈求方式，而求神問卜/算命求籤(18.1%)、求取發財金(17.9%)則位居二、三名，另外看風水方位/放開運小物(15.3%)、中元普渡祭拜(14.6%)也成為上班族較常用來求取工作順利的前五大方法。

　　李大華表示，高達9成民眾透過非科學方式來求取工作順利，反映出上班族面對就業市場及目前工作的無奈，僅能透過鬼神來祈求。除了信仰等既有傳統祈求方式之外，近年包括樹葉、咖啡渣等各路稀奇古怪算命方式崛起，讓不少愛嚐鮮的年輕人趨之若鶩，期盼獲得先機，以利做出職涯重大決策。而「求取發財金」名列第三，更直接反映出上班族對收入不滿，極欲靠工作創造財富的心態。建議上班族應專注本務，勿過度迷信，以免被意圖不軌的人士詐騙，人財兩失。

　　

　　每每中元節總是看得到許多公司行號大張旗鼓舉辦普渡活動，調查中也發現，有高達8成3上班族任職企業會舉辦祭拜活動，包括員工可自行參加祭拜(41.4%)、硬性要求員工都要參加祭拜(22.1%)、員工不必參加(19.3%)。

　　有2成2企業規定要參加祭拜行程的受訪上班族表示，若不參加祭拜活動，很有可能遭同事白眼/排擠(36.8%)、主管口頭告誡(28.9%)、甚至因此列入黑名單(11.7%)。

　　而有近9成受訪上班族，都認同公司舉辦祭拜活動，多數受訪者認同原因皆是為配合民間習俗，祈求平安(68.5%)、剩下近2成受訪者認同公司祭拜活動原因則分別為可以有零食吃(17.8%)、祭拜期間可以偷閒休息(2.2%)，暫緩工作壓力。

　　李大華表示，公司行號舉辦祭拜活動不僅為祈求營運順利，更有趣的是，這也是不少老板/主管會對員工打分數的另類時機，一部分不免俗是宗教考量，擔心公司/部門沒有全員到齊，無法集氣進而影響運勢，另外則因老板/主管視祭拜活動為公司重要活動，認為不參加者勢必向心力不足，對該員工印象打折扣，間接影響考績；調查中還發現受訪上班族也相當認同相關祭典，近七成受訪者本身皆「寧可信其有」，認為「有拜有保庇」，由企業端到員工面同樣重視祭拜活動，顯見臺灣人普遍受民間信仰影響深刻。

　　李大華建議企業，在多元開放的社會環境，應尊重員工個人的信仰及禁忌，工作以外的民間習俗活動，更應給予員工更大的彈性空間，避免要求強制配合而造成員工心理壓力、破壞勞資和協、影響勞資關係。而中元普渡或初二、十六拜拜等習俗，應適時、適地、適量，避免過長的時間影響工作進度、避免過多的供品造成資源浪費、更要著重環保，減少焚香燒紙錢造成的空氣污染，方能圓滿歡喜。

為了解上班族鬼月禁忌、見鬼調查，1111人力銀行在農曆七月特別設計「鬼月上班族禁忌&見鬼調查」問卷，調查時間自2015年8月14日到8月31日，針對會員進行隨機抽樣調查，有效樣本數為1,081份，正負信心水準95%，誤差值正負2.98。