男請育嬰假屢遭刁難 老闆質問：「為什麼不是老婆請？」
７０年次的躲爸，任職於有線電視公司擔任工程人員，九個月前女兒躲躲誕生，不想錯過女兒成長的躲爸決定向公司請半年育嬰假，專心照顧女兒。不過請育嬰假的過程並不是這麼順利。公司主管一聽到躲爸要請育嬰假，便約談了他三、四次，甚至還語帶威脅表示若半年後躲爸回到工作崗位，難保薪水和職位不會「有變數」，老闆更直言：「為什麼不是老婆請？」，但躲爸認為時代不同，「女性就該顧小孩」這種沙文主義早該根除，還是堅持請了育嬰假。
育嬰假期間包括副食品製作、把屎把尿，孩子的大小事躲爸都親力親為，他甚至還一針一線為女兒縫製「手工布書」，父愛展露無遺。
雖然目前只能領到政府補助的6成薪，但躲爸樂觀表示，自己月收45,000元，若沒請假正常上班，還是得花2萬左右請保姆，另外他上班通勤費用每月高達5,000元，扣一扣其實和領育嬰津貼差距不大，而從事百貨業的太太，月收也有5萬上下，因此沒有因為薪資驟減而影響生活。
儘管「有女萬事足」，但另一方面躲爸也坦言，他知道自己請假一事在主管心中已留下壞印象，例如當時請育嬰假前女兒白天交給岳母照顧，原本經常加班到7、8點的躲爸，一到5：30下班時間便會準時回家接手，此舉遭到主管不滿，而後又因主管言明請育嬰假可能影響現職、及考績，聽聞這些自己壓力確實不小。
不過對於這些躲爸都看得相當豁達， 他認為男女平等，既然政府明文規定男性也可請育嬰假，就是支持男性和女性一起分擔照顧子女的責任，因此他願意當公司先例，打破男主外女主內的刻板印象，讓其他男同仁也敢大聲說：「我要請育嬰假!」。