根據衛福部高齡社會白皮書顯示，預估我國老化速度全球第一，老年人口將於民國114年突破20%，成為「超高齡社會」，時程更較歐美國家來得快!我國目前已是「高齡化社會」，65歲以上人口已達286萬餘人，占總人口的12.21％。日前立法院甫通過「長期照顧服務法」並規劃「長期照護保險法」以因應高齡化社會的來臨。究竟，中高齡族群面臨了哪些困境，又如何規劃退休生活?下一代面臨的揹老壓力又是如何?

 

根據1111人力銀行調查顯示，高達8成6的受訪上班族有意在退休後工作，主要的原因是受到「家人要求」(35.9%)、「擔心生活沒重心」(13.6)%、「維持身心健康」(8.7%)為三大主因，甚至超過「擔心退休金不夠用」(8.6%)。

二度就業欲從業的產業別以「傳產製造」、「民生服務」、「貿易流通」最多。3成4的人期待職場第二春帶來的收入每月在2萬5仟至3萬5仟之間，平均期待月收入為32,198元。

然而，有中高齡求職經驗的受訪者中，卻有高達6成8坦言企業對中高齡人才的接受度偏低，平均僅有31分。受訪上班族也認為「企業接受度差」、「被嫌老」、「企業不想成為揹老族」是中高齡在求職就業上面臨的最大困境。

1111人力銀行副總經理李大華表示，面對高齡化社會的來臨，加上國人平均壽命不斷延長，「退休生活」在生涯規劃上的重要性與日俱增。調查中顯示，有高達8成6受訪者有意退而不休，然而企業對中高齡求職者的接受度卻只有31分，除了考量中高齡員工體能、身段、心態之外，中高齡末來發展受限，也成為中高齡就業者的原罪，就業市場存在「嫌老」的氛圍，使得中高齡求職者普遍面臨了「求職無門」的現象。

李大華分析，過去多數上班族有意「退而不休」，多數在於擔心退休金不夠養老，然而，隨著國內退休年金及國民年金等各項「年金制」的實施，以及坊間退休理財規畫的盛行，「擔心生活沒重心」的心理需求已逐漸超越「屆退族」經濟上的壓力，也間接影響上班族雖有意退休仍要工作，但賺錢兼顧生活品質的「半退生活」是中高齡的夢幻退休規劃，因此每月欲增加的收入平均僅在3萬2仟元之列，遠低於主計處公佈的103年平均月薪47,300元，使「熟齡樂活族」將成為未來的退休主流。

 

受訪者最擔心退休生活「退休金不夠用」、「生活沒重心」、「感到人生黃昏已近而低潮」。因此亦有8成2受訪者坦言會減少生活開支，會減少者平均減少約4成。

而上班族中亦有5成1是擁有照顧高齡長輩壓力的「揹老族」，主要壓力來自於「醫療/看護費用過高」、「長輩身體狀況不佳」雨「缺乏時間陪伴」。

李大華指出，隨著高齡化社會的來臨，中高齡人口增加，帶動熟齡商機，整體社會對中高齡族群的接受度與重視度也隨之提升。在就業市場上，中高齡族群除了具備經驗及人脈的優勢之外，法定退休年齡延後也將提升中高齡族群在職場上的持續貢獻度，未來中高齡族群將成為就業市場不可輕視的「再生動力」，建議企業看重中高齡族群的專業累積，廣泛接受中高齡甚至退休族群從事專業領域相關工作，以延續專業、再創社會價值，以提升國家整體競爭力。

李大華鼓勵，退休族群以全職或兼職工作再就業，就個人而言，不但能減輕退休族群經濟上的壓力，也能減緩退休族心靈上的空虛感及生理上自然老化現象。就國家整體而言，退休族再投入就業市場貢獻所長，不但能增強國力，其增加的薪資收入及消費，將促進國內經濟成長，更能減輕國家及家庭的「揹老」負擔，是活化國家經濟成長及競爭力的「再生能源」。

 

亞太旅遊醫學會謝瀛華理事長表示，有11.5％的人擔心中高齡的問題是「感到人生黃昏已近而低潮」，空巢期加上更年期老化的問題，也佔了11％以上，而上班族照顧長輩的壓力中，「醫療費」及「長輩身體不佳」分佔4成5及4成4，為壓力來源的冠亞軍！由此可知，上班族揹負長輩的「健康問題」壓力很大，值得正視，這也是大家擔心「三明治現象」發酵，所以必須針對這個隔代壓力來找對策，別讓國力消退，臺灣的全球競爭力弱化。

有鑑於此，謝瀛華籌組「熟齡盟」，並提出六大具體措施，來當作此次研究調查後突破作為。

一、智慧健康物聯網。

二、熟齡遠距照護站。

三、熟齡社團互聯網。

四、熟齡育樂情報網建立。

五、五位一體，熟齡園地。

六、每月Happy hour 創造「生活智慧王」。

 

為了解上班族的退休規劃1111人力銀行特別設計「上班族退休調查」問卷，自2015年 7月01日-7月14日，隨機抽樣發送網路問卷進行調查，有效樣本數：1,390份，信心水準95%，誤差值正負2.62%。