2015企業第二季徵才意願調查
7成５企業Q2徵才 兩年9個月新高 泛服務、科技業徵最大
根據1111人力銀行最新調查顯示，受訪會員企業中有7成5在第二季有徵才計劃，是2年9個月以來的新高(2012年第三季)。其中，又以「民生服務」、「百貨販售」、「資訊科技」業最多，主要徵才的原因以「填補年後人員離職缺口」(36.77%)最多，其次為「例行性徵才」(26.96%)及「公司擴編」(17.16%)較多。
調查顯示，第二季有徵才計劃的受訪企業，徵才人數平均為11人，主要徵求的職缺類型，在可複選的狀況下，以「業務貿易/客服門市」(39.22%)、「工程研發」(17.65%)、「生產製造」(15.69%)最多。主要徵才職缺的平均薪資在32,181元．亦較去年同期調查的30,808元多出4.5%。
1111人力銀行副總經理李大華分析，根據1111人力銀行資料庫數據顯示，2015年2月份的整體工作機會數達43萬筆，年增率近2成，更創下1111人力銀行成立17年以來的同期新高，顯示就業市場需才孔亟。反觀求職端，春節開工至今三周累計之積極求職人數(新增及開啟履歷)，相較去年同期(農曆年節開工後三周)成長了1.15倍，求職成長幅度更勝求才職缺；亦乎應本季廠商徵才「填補年後人員離職缺口」的主因。
李大華針對產業分析，隨著就業景氣轉好，求職者選擇機會增加，偏好進入就業條件較好的熱門產業，進而對薪資及勞動條件較弱的民生服務相關產業產生排擠效應，使得持續擴編的民生服務、百貨販售相關產業人才缺口擴大。而競爭激烈的科技業，則因從業專業門檻高，國內符合需求的人才有限，加上競業挖角搶才，因此求才若渴，也成為第二季徵才意願較高的產業。而企業需求度較高的業務貿易/客服門市、工程研發等職務，亦與產業需求相互呼應。
CoCo都可行銷總監巴振中表示，目前全球有超過1900家門市，以平均三天展兩家店的速度擴編，今年預計再展300家。因此，今年預計徵300-500名儲備幹部，並有國際營運人才及管理人才的需求；其中，國際營運人才包含住宿、機票及多項補助，以外派美國的營運主管為例，年薪上看130-150萬臺幣，期望能吸引有意前往海外發展的優秀人才加入。
頂呱呱人資訓練部副理陳律仰表示，目前全臺已有45家門市的頂呱呱，近年力拚展店外，更積極栽培新血，104年將再開徵60-80名的儲備幹部，以未來能擔任店務管理發展為目標，月薪30K起跳，升上店長管理職後，月薪則上看40K。歡迎專科以上，或有餐飲管理幹部之相關經驗者加入。
近3成企業轉職潮「徵」難 業務客服、工程研發、生產製造職務最難
找嘸人主因：質高、量多 求職「嫌惡指標」工時長也入榜
調查中也顯示，有近3成第二季有徵才的受訪企業反應，人才較往年轉職潮難找。交叉分析的結果顯示，營建不動產、民生服務業、傳產製造業是自認人才較往年難找的前三大產業。徵才較困難的職務則與第二季主要徵才的職務排名「業務貿易/客服門市」、「工程研發」、「生產製造」如出一轍。
進一步分析徵才困難的主因，則以「相關經驗需求較高」、「人才需求量較大」、「工時較長/需輪班」較多。 李大華進一步分析，國內房仲市場競爭激烈，一級戰區更重人力佈局，致使打人海戰術的房仲業者長期大舉徵才；然而近年打房奏效，房仲業務不但收入減少、競爭更加激烈，讓不少求職者卻步，廠商徵才難度大幅增加。因此，業者無不祭出優渥薪資吸引求職者加入，除了月薪5萬元保證9個月之外，近日更有業者祭出到職30日內不適應離職，加發5萬元「轉職金」的創舉，搶人大戰更加白熱化。值得一提的是，調查顯示企業徵才困難的主因，除了人才的「質」與職缺的「量」之外，工時及輪班也成為職缺的「嫌惡指標」，使得輪值班職務招募相對困難，反映出上班族在就業景氣好的現況下，對兼顧生活品質的工作期待。
加薪四法?! 企業贊成多於反對 5成3沒意見：已有調薪制度
薪資回歸市場機制?! 今年第二季徵才平均起薪年增4.5%
近日立院擬修法「加薪四法」，各界反應不一，針對企業主調查，52.53%的受訪企業對此表示「沒意見，公司本身有固定調薪及完整獎金制度，不需再修法強制」，其次是「贊成，物價漲過薪資，強制企業分紅回饋符合社會期待，以保障勞工生活」占14.89%，但亦有9.27%「反對，有違自由市場機制，政府不宜介入或強制規定」。整體而言，贊成的比例達29.22%，反對比例為18.25%，企業端贊成者仍高於反對者。
對此，李大華表示，近年因全球景氣快速動盪、經濟局勢瞬息萬變，企業為保留銀根，用人給薪趨於保守，致使國內整體薪資水準長期低落。隨著國內就業景氣好轉，企業為徵得適用人才，必需祭出更好的勞動條件，從此份調查分析，今年第二季徵才的平均薪資較去年同期成長4.5%，反映出企業為了搶才而調高起薪的趨勢，薪資回歸市場機制，若景氣持續看好，預計今年整體就業市場薪資將能有更明顯的成長空間。
李大華進一步從問卷調查結果分析，贊成及反對調薪四法的企業各有表述，但多數企業已有自定調薪及獎金制度，對「加薪四法」沒有意見。然而，加薪四法如基本工資調漲或公務人員調薪議題，雖然多數人並無直接受惠，但在社會及各界熱烈討論加薪的同時，也帶動了整體就業市場的加薪氛圍，其指標意義更大於實際意義。盼企業秉持社會責任，主動將獲利回饋員工制度化，並作為徵才優勢，藉此吸引優秀人才加入，長期下來必能提升整體就業市場薪資水準，更能達到勞資雙贏的局面。
為了解2015年企業第二季徵才需求狀況，1111人力銀行特別設計「企業第二季徵才意願」調查，自2015年3月2日到3月17日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為540份。