上班族西進大陸暨歸臺調查
6成1上班族西進大陸 創6年新低 醫療、工商業服務最想去
不如預期?2成4「陸歸」 貿易流通、傳產製造從業者最多
中國大陸日前公佈2014全年經濟成長率為7.4%，是繼1990年(3.8%)，24年來的新低記錄。顯示中國市場連續多年的經濟成長速度已有逐漸放緩的趨勢。而過去國人趨之若鶩的「赴陸工作」熱潮，是否也有降溫的趨勢?
根據1111人力銀行調查，受訪上班族有將近6成1的人表示想西進至大陸工作，包含7.9%目前正在大陸工作以及52.9%想去但還未行動，與2009年的7成意願相較，創下6年來新低記錄。另外，有24.7%曾去過現已回來，以及14.5%不想去大陸工作者。
進一步與年資交叉分析的結果顯示，年齡越輕者西進大陸的意願越高。另外，調查也顯示，年資越長，則西進的經驗越多，返回的比例亦同步增加。
從產業別分析，最想西進的上班族屬「醫療/農牧/環境」及「工商業服務」與「民生/服務」業從業者最多，反觀返郷比例最高的產業別則以「貿易/流通」、「傳產/製造」及「百貨販售」最多。進一步了解受訪者回來的原因為何?除了較被動的「企業撤資/撤廠/倒閉/裁員」及「順從企業安排」之外，最多主動回臺的原因以「家庭因素」、「發展不如預期」、「在陸薪資待遇不如以往」與「產業前景不佳」，是多數回臺者選擇離開大陸職場的主要原因。
另不願赴大陸工作的主要原因以「生活條件考量」、「不想離鄉背景」、「不喜歡當地風俗民情」。
1111人力銀行公關總監李大華指出，隨著兩岸交流的頻繁，國人赴大陸工作已非鮮事。無論是臺商或外商外派駐點，亦或在當地直接謀職進入陸資或外資企業發展，過去20年來，不少人擁著臺灣經驗前往中國大陸「淘金」，不但薪資翻倍，更藉此汲取大陸經驗並拓展個人視野及職涯版圖。然而，隨著中國大陸經濟成長趨緩，勞工意識抬頭，消費趨勢改變，鎩羽而歸的臺商10年來不在少數，而「臺灣經驗」也已非大陸就業市場的萬靈丹，新一波「陸歸族」應運而生。
國內失業率自97年金融海嘯過後，年平均維持在4以上居高不下，而國人實質薪資又持續倒退至16年前水準，致使國內就業市場呈現一股將人才往外推的「推力」，相較中國大陸市場對中高階白領人才的需求急迫，頻頻對臺灣人才招手，形成對臺灣人才的「拉力」，造成國內人才外流中國大陸現象嚴重。然而，2014年臺灣平均失業率降到3字頭，1-11月平均薪資47,377元，年增3.89%，實質平均薪資為45,550元，亦為三年來最好水準，顯示國內整體就業環境明顯好轉，反觀中國大陸企業用人成本持續上漲，臺灣白領薪資議價及成長空間有限，各項津貼加給不再，拉力不如以往，加上兩岸服貿協議尚未明朗，中國大陸打奢令甚囂塵上，經濟政策改走緩和路線等，更削弱上班族赴陸意願，使得今年上班族西進意願與過往相較，呈現下滑趨勢。
進一步從產業別分析，中國大陸近年積極拓展醫療產業，高端醫療領域仍方興未艾，人才需求孔急；而金融產業及各類廣告、顧問等B2B(Business To Business)產業，更在快速變遷的大陸市場中，扮演轉型的重要角色，臺灣求職者的成功經驗相對鍍金；民生服務業受惠於內需市場，加上臺灣的軟實力具有相當優勢，臺灣上班族投入大陸服務業市場，仍有高薪及高階的能量；因而這三大產業成為上班族最想西進的領域。反觀大陸市場由外銷轉為內需，早期佈局的貿易領域少有拓展空間；製造業則因工資成本墊高而發展受限；百貨販售業則因電子商務產生的排擠效應，以及禁奢條款的影響；成為赴陸上班族返臺比例最高的產業別。
臺幹雙薪式微? 西進薪水僅成長2成8
前往大陸發展的原因，主要考量在「看好大陸市場」、「增加個人工作經歷」、「有助職涯發展/增加職場競爭力」。
而最受上班族青睞的赴陸工作職務為「經營管理」、「生產製造」及「業務貿易」。此外，臺商仍較外商及陸商受到更多赴陸者青睞。
詢問曾在大陸工作者，在陸工作的整體經驗是否符合自己對大陸工作的期待?有高達64.5%的受訪者表示，多數符合期待 ，平均符合的指數為65分。
針對薪資條件分析，整體而言，赴陸工作扣掉生活補助的年薪，平均可增加15.7萬年薪，交叉分析的結果顯示，目前仍在大陸工作者，平均年薪高出在臺時年薪達22.9萬，而目前已自大陸職場返臺者，平均在陸的薪資也有高出臺灣目前年薪13.9萬。
李大華分析，從調查中的薪資數據顯示，擁有臺灣及大陸經驗的上班族，平均赴陸工作的年薪，平均僅較在臺工作增加約15.7萬元，若與主計處1-11月平均薪資47,377元乘以12個月相較，平均年薪增加約2成8，顯示90年代的「雙薪臺幹」已成絕響。然而，根據世界銀行發佈「國際比較項目（ICP）」指出，臺灣相對價格指數（price level index）僅66.1，全球排名106名，不但低於平均水準，更較中國大陸的70(93名)低，顯示中國大陸的物價明顯較臺灣高的現象，赴陸工作增加的15.7萬元，扣除物價之後，恐所剩無幾。無怪乎「陸歸派」返鄉的主要原因與「發展不如預期」、「薪資不如過去」有直接關係。
「臺灣經驗」打折? 赴陸僅6成4獲加分
臺灣郎西進三大優勢：專業技能、工作態度、溝通能力
曾去過大陸工作的受訪上班族普遍認為，臺灣上班族相較於大陸上班族，具備了「專業技能」、「耐操/工作態度」、「溝通能力」等發展優勢。
此外，亦有超過63.6%曾去過大陸的受訪者認為，「臺灣經驗」及「臺灣身份」對赴陸工作有加分的作用，包含25.9%認為職務/職階較高、20.8%有感薪資條件較好、16.8%則肯定工作較好找；另33.3%則認為沒有影響或無法比較。
相較於「大陸經驗」回臺後的發展，除了高達54.9%表示無法比較之外，僅有2成比例認為有所幫助，另24.7%表示「反而無法銜接/失去機會」。
李大華指出，隨著兩岸的交流及通勤的便利，地球村的概念已讓國家及地區的分界越趨模糊，一日生活圈的範圍日益擴大，赴陸工作所付出的各項成本，不及過去；相形之下，臺灣經驗也越來越普及。面對全球化的高度競爭，西進已非單純的薪資考量，而是拓展視野及舞臺的選擇，建議有意西進的上班族，應設定西進目標，運用臺灣上班族擁有的專業能力、工作態度與溝通能力等優勢，階段性的發展，才能讓自己在西進過程中開拓視野、累積經驗，適時適地發揮個人優勢「立足兩岸、放眼全球」，全面提升個人職涯格局。
為瞭解上班族赴陸工作意願， 1111人力銀行特別設計「上班族西進大陸暨歸臺問卷」調查，以e-mail方式隨機寄送電子問卷給1111人力銀行之求職會員。調查時間2015年2月2日到2月16日，總計回收有效樣本1,103份。信心水準95%，誤差值為正負2.95%。