2014年度薪資調(diào)查報告
入行起薪戰(zhàn) 科技打敗不動產(chǎn)重回寶座 醫(yī)療蟬聯(lián)季軍 傳產(chǎn)漲最多
主計總處最新公布去(2014)年經(jīng)濟(jì)成長率概估為3.51％，較11月預(yù)測上修0.08個百分點，是2011年以來新高。1-11月平均薪資為47,377，年增3.89%，實質(zhì)平均薪資為45,550，亦為三年來最好水準(zhǔn)，顯示上年度整體景氣及薪資有轉(zhuǎn)好的趨勢。究竟各行各業(yè)及不同年資的上班族，2014年的薪資成長狀況為何?
根據(jù)1111人力銀行統(tǒng)計，2014年入行起薪最好的前三大產(chǎn)業(yè)，由去年第二名的「資訊/科技」業(yè)重回冠軍寶座，而去年的第一名「營建/不動產(chǎn)」則受房市降溫影響，下滑至第二名，而「醫(yī)療/農(nóng)牧/環(huán)境」則穩(wěn)居第三名。反觀，「民生/服務(wù)」及「百貨/販?zhǔn)邸梗瑒t與往年一樣敬陪末座。
若與去年相較，入行起薪較去年成長較高的產(chǎn)業(yè)，以「傳產(chǎn)/製造/能源」最高，成長幅度達(dá)1.31%，反觀「營建/不動產(chǎn)」，入行起薪減少幅度達(dá)1.37%，是下滑最多的產(chǎn)業(yè)。
1111人力銀行公關(guān)總監(jiān)李大華分析，整體而言2014年薪資呈現(xiàn)：一、用人起薪保守、利潤回饋忠臣，二、學(xué)歷價值入行5年後發(fā)酵，三、產(chǎn)業(yè)職務(wù)起薪落差趨平，四、企業(yè)規(guī)模決定薪資高低等四大趨勢。
李大華進(jìn)一步從產(chǎn)業(yè)別分析，「資訊/科技」與「傳產(chǎn)/製造/能源」因國際與國內(nèi)景氣回穩(wěn)，訂單需求提高，也使人力需求與薪資隨之提高，尤其傳產(chǎn)製造業(yè)前幾年未隨景氣調(diào)整部份，2014年一次補齊，以致反彈力道較大，成為起薪年增率最高的產(chǎn)業(yè)。反觀2014年的「民生/服務(wù)」與「百貨販?zhǔn)邸挂蚴袌龈偁庉^為激烈加上食安風(fēng)暴不斷，且電子商務(wù)市場崛起而影響到實體門市業(yè)績的影響，致使獲利略受影響，薪資成長不如其他產(chǎn)業(yè)。而「營建/不動產(chǎn)」則因受到政府打房政策影響，產(chǎn)業(yè)景氣下滑，入行起薪寶座讓位，不過1-3年及3-5年的薪資仍高居第一名，整體而言仍相當(dāng)具有競爭力。
「光電/通訊」職類一路領(lǐng)先 機(jī)師入行最高薪 醫(yī)師五年後追上
從職務(wù)別大類分析，「光電IC/電子通訊」職務(wù)各年資薪資一路領(lǐng)先，「電腦系統(tǒng)/網(wǎng)路資訊」及「營建物業(yè)/工地施作」在各年資分佔二、三名之列；而「美容美髮/餐飲旅遊」、「幼教才藝/補習(xí)進(jìn)修」、「生活服務(wù)/農(nóng)林漁牧」則屬相落後於市場水準(zhǔn)的三大職務(wù)，綜觀職務(wù)薪資排名，皆與去年相當(dāng)。
李大華指出，智慧型載具普及、4G通訊市場看好，數(shù)位匯流使得雲(yún)端技術(shù)及大數(shù)據(jù)運用方興未艾，產(chǎn)業(yè)對新技術(shù)與專業(yè)需求日益提升，光電IC、電子通訊、網(wǎng)路資訊、電腦系統(tǒng)等相關(guān)職務(wù)的薪資自然水漲船高。此外，雖然職務(wù)薪資排名與往年相當(dāng)，但從各職務(wù)入行起薪的年成長分析，高居第三名的「營建物業(yè)/工地施作」，下滑幅度高達(dá)2.17%最多，反觀落後整體薪資的「生活服務(wù)/農(nóng)林漁牧」職務(wù)，入行起薪反而成長了1.76%，成長幅度居各職務(wù)之冠。顯見，就業(yè)市場各職務(wù)的起薪落差已漸縮小、向整體市場平均值靠攏。
進(jìn)一步從職務(wù)小類分析，入行起薪最高的前五名職缺以「飛行機(jī)師」拔得頭籌，其次則為「醫(yī)師」、「牙醫(yī)師」、「教授/副教授/助理教授」、「中醫(yī)師」等。前十名中，就有五項與醫(yī)藥相關(guān)，兩項與航空運輸相關(guān)、兩項與半導(dǎo)體相關(guān)；與產(chǎn)業(yè)別相互呼應(yīng)。
李大華分析，近年全球航空市場景氣看好，國內(nèi)航空業(yè)不斷拓展航線、成立廉航品牌，加上大陸航空挖角不斷，讓機(jī)師起薪大幅躍升，打敗去年的冠軍醫(yī)師，但入行五年後，平均薪資就被「經(jīng)驗值」取勝的醫(yī)師追過；而國內(nèi)大專院校陸續(xù)減班停招，也讓教授職缺薪資成長有限，未能跟上整體薪資成長水準(zhǔn)，排名隨年資下滑的趨勢更加明顯。
李大華進(jìn)一步分析，整體而言，薪資條件較好的職缺，除了較高的專業(yè)技術(shù)門檻之外，多需長期的經(jīng)驗累積或培養(yǎng)，如醫(yī)師、機(jī)師的養(yǎng)成；且具有高度危機(jī)性或需較高的配合度，如高工時或輪值班等特質(zhì)，因而需要祭出較高的薪資條件與職務(wù)加給，才能吸引人才投入。因此，這些人人稱羨的高薪上班族，往往需要更多的投入及付出甚至犧牲，從業(yè)甘苦不為外人道也。
高學(xué)歷入行起薪倒退嚕 研究所年減3.5% 大學(xué)少專科11元
從學(xué)歷分析，高中職、專科學(xué)歷從入行起薪開始，各年資的平均薪資皆較去年上升；而大學(xué)、碩士、博士等高學(xué)歷上班族入行平均起薪明顯下滑，尤其研究所學(xué)歷較上年下滑達(dá)3.5%最多，而大學(xué)下滑了1.3%之後，反而較年成長1.53%的專科起薪少了11元。然博士學(xué)歷起薪雖然較上年度下滑，但3年以上各年資的平均薪資則大幅成長。
李大華分析，國人士大夫觀念長期無法顛覆，高學(xué)歷求職者不願從事藍(lán)領(lǐng)工作，使得就業(yè)市場長期處於高階藍(lán)領(lǐng)斷層的現(xiàn)象；正因如此，技術(shù)實務(wù)導(dǎo)向的專科上班族，在學(xué)以致用及願意投入藍(lán)領(lǐng)高階工作的狀況下，入行起薪自然容易高於白領(lǐng)基層的大學(xué)學(xué)歷上班族，成為就業(yè)市場的特殊現(xiàn)象。然而，若進(jìn)一步從年資分析，大學(xué)以上的薪資，會隨著年資而有較大的成長幅度，顯示高學(xué)歷上班族需經(jīng)過較長的職場歷練及養(yǎng)成，才能發(fā)揮專長，彰顯個人職場價值。
年資有別 菜鳥起薪下滑 忠臣揚眉吐氣 薪資成長與企業(yè)規(guī)模有關(guān)
整體而言，各產(chǎn)業(yè)年資較淺如1年以下、1-3年、3-5年的年增幅，皆不若5-7年及7-9年年資的平均薪資表現(xiàn)佳，顯示2014年企業(yè)為資深員工加薪的幅度，比調(diào)升新進(jìn)員工起薪的意願來得大。
此外，企業(yè)規(guī)模越大，各年資薪資的成長幅度越大；反觀200人以下的企業(yè)，平均起薪則呈現(xiàn)負(fù)成長的趨勢。可見大型企業(yè)調(diào)升薪資的能力及意願較中小企業(yè)高，也反映出大型企業(yè)及知名品牌受到上班族青睞的原因。
「2014年薪資調(diào)查」報告，乃呈現(xiàn)2014全年勞動市場不同資歷求職者的經(jīng)常性薪資平均水準(zhǔn)。樣本資料取自1111人力銀行求職者資料庫，由1111人力銀行針對2014年新增/更新履歷的求職會員，所填寫的現(xiàn)職(待業(yè)者採用最後一份工作待遇)，依產(chǎn)業(yè)別、職務(wù)別、公司規(guī)模與學(xué)歷背景做分類，剔除偏離樣本抽樣或其他隨機(jī)因素所導(dǎo)致之誤差，並依年資進(jìn)行交叉分析，經(jīng)擷取、彙整、統(tǒng)計分析所得的有效樣本總數(shù)為517,890筆，資料選取時間:2014年1至12月。本抽樣調(diào)查信心水準(zhǔn)為95%，誤差值正負(fù)3%。