制度不全、前景未明 老闆難留人
現(xiàn)年25歲，原本對網(wǎng)拍服飾行銷企劃充滿興趣的Lily，到職僅9個(gè)多月就急著在農(nóng)曆年前離職，主因在於公司制度不健全。
Lily說從事網(wǎng)拍工作經(jīng)常得配合客戶訂單，加班趕工出貨，因此每逢雙11購節(jié)物、暑假或是12月等旺季檔期，平均一周要加班2天至晚上9點(diǎn)多，還有同事得加班至晚上11點(diǎn)多才能消化完大量訂單，加班已成常態(tài)。
當(dāng)初剛進(jìn)公司滿懷憧憬，但進(jìn)來後才發(fā)現(xiàn)與想像中有落差，且公司管理鬆散，有將近半數(shù)的同仁是中午才進(jìn)公司，事情做不完再加班趕工，對於正常上下班的Lily來說，工作窗口經(jīng)常無法對應(yīng)上，造成業(yè)務(wù)空轉(zhuǎn)；另在出缺勤方面，同仁習(xí)慣性的臨時(shí)請假，造成工作人力出現(xiàn)缺口，例如工讀生請假，她只好硬著頭皮接下工讀生的工作，反而增加守規(guī)矩的同仁工作量。
除了管理制度失靈外，由於Lily到職未滿一年，對於年終期望並不高，因此絲毫不戀棧現(xiàn)職，在去年年底時(shí)辭掉了工作，並利用農(nóng)曆年前空檔慢慢找，期待過年後能有適合的職缺出現(xiàn)。