上班族轉職意向調查
年後轉職? 9成4上班族「蠢蠢欲動」 百貨販售、貿易流通最躁動
景氣好轉! 刺激7成6轉職者「伺機而動」
農曆年後是上班族轉職的旺季，而今年農曆年較晚，使得上班族有較多的時間思考職涯，了解就業市場趨勢，尋找適合職務，以進行轉職規劃。究竟，今年上班族轉職的意願如何?轉職的信心又是如何?
根據1111人力銀行最新調查顯示，今年有超過9成4的受訪上班族對於年後轉職「蠢蠢欲動」，包括7.1%「已經找好工作」、60.0%「一定要換工作但仍尋找中」、27.0%「騎驢找馬，有更好的工作才換」。想轉職的上班族當中，有超過75.6%年後有意轉職的受訪者坦言「有感景氣好轉、信心增加、意願增加」。
進一步分析轉職的原因，以「追求更好的待遇」70.７%最多，其次為「追求個人志向興趣」39.8%及「無法獲得成就感」38.6%。
若與產業別交叉分析的結果顯示，「百貨販售」及「貿易流通」、「教育政府團體」的轉職意願最高，年齡層則以20歲以下、30-35歲以及55歲以上者轉職意願較高。
1111人力銀行公關總監李大華指出，主計處公佈最新11月失業率3.89%，是繼96年(3.87%)以來同期新低。同時，1111人力銀行資料庫12月全職工作機會數近35萬筆，年增率近2成，亦是自2013年3月起，連續21個月較上年同期高(連續20個月年增率為正數)，更創下成立16年來的同期新高，顯見就業市場景氣明顯增溫，「事求人」氛圍已漸成形。然而，就業市場實質薪資成長卻持續倒退，企業加薪幅度不及物價漲幅，在薪資低估的推力及就業景氣好轉的拉力下，上班族年後轉職意願明顯提升，期望透過轉職來為自己成功加薪。
李大華進一步分析產業別，百貨販售從業人員渡過下半年緊湊的重點檔期後，除了賺滿荷包之外，累積的人脈、口碑及身價，有助於年後淡季轉職跳槽，更不乏被同業高薪挖角、身價三級跳者，致使百貨販售業年後轉職的意願較高。而貿易流通從業人員則看好近年物流運輸市場成長快速以及今年國內進出口貿易量較前兩年增加，在版圖變動的當下，欲年後轉職卡位者不在少數，使得貿易流通業員工轉職意願居各產業第二名。而九合一選舉後，不少縣市首長連任失敗，致使政務官相關職務因失去合作默契及向心力，進而主動或被動離職，甚至影響到相關政府、團體從業者的異動意願提升，也使得向來穩定的教育政府團體員工今年年後轉職的意向較高。
6成慰留向「錢」看 平均月加8K 轉職跨領域「裸跳」最多
就求職信心分析，有意轉職者平均的轉職信心指數達65分。其中又以貿易流通業、醫療農牧環境、資訊科技業的轉職信心較高。而收入越高，轉職的信心也相對提升。轉職優先考量的因素則以「薪資待遇」、「工作內容和性質」、「工作地點」最多。
有意轉職者的轉職規劃以「不同產業、不同職務」26.7%的跨領域轉職最多，其次是「不同產業但相同職務」25.8%及「相同產業不同職務」16.5%。理想職務則以「管理幕僚/人事行政」、「業務貿易/客服門市」、「行銷/企劃」職務最受轉職者青睞。
李大華指出，近年在全球化及網路化的催化下，景氣變遷更加瞬息萬變，產業發展也越趨多元，競爭白熱化的結果，產品及產業生命周期不斷縮短，從業者危機意識增加，多積極培養第二專長，職涯規劃朝向多元發展。而近年國內經濟內需力道超越長期倚賴的出口市場，也影響到上班族心目中理想產業的考量，加上就業市場景氣佳，不少跨領域人才更大膽放下過去相關領域經驗，「裸跳」至不同產業及職務，期待提前卡位，創造更好的發展及收入，成為今年年後轉職潮的特殊現象。
進一步詢問有意轉職者，若企業慰留，增加多少月薪可以打消轉職念頭，有高達40.5%有意轉職者坦言「不是錢的問題」，而期望企業能「改善工作環境」、「增加人手/補足人力」、甚或無法共事的「主管/同仁離職」，才願留任。
反觀59.6%可接受加薪慰留者，平均月加8,381元會接受慰留。多數期望企業加薪「4,001-6,000元」(21.8%)，以及「6,001-8,000元」(15.4%)，亦有超過1成的人期望加薪達1萬元以上才會打消離職念頭。李大華建議上班族，就業景氣好轉，讓不少上班族對轉職有所期待，然而「下一個對象不一定更好」，與其盲目追求高薪，不如針對現職及整體產業與職務做審慎評估，避免因一時情緒錯估個人能力與職場趨勢，進而造成職涯遺憾。為此，1111人力銀行也特別提供了免費的「TAT轉職測評」，客觀的從轉職傾向、轉職力、是否轉換跑道三大方向，進行分析並給予求職者客觀的轉職建議。此外，1111人力銀行更增設了「2015轉職專區」(http://www.1111transfer.com.tw/)，提供超過30萬筆適合上班族轉職的工作機會，並提供詳細薪資報告分析，及達人成功轉職經驗分享，以此協助有意轉職的上班族能盡快找到個人職涯方向並適才適所。
李大華分析，雖然調查指出，超過七成有意轉職者的轉職原因都期望「追求高薪」，然而卻有高達四成有意轉職的受訪者不接受企業加薪慰留，反而著眼於工作環境、工作內容及共事者等其它因素，顯示除了薪資待遇之外，有規劃的改善整體勞動條件，提升員工的成就感、認同感及向心力，仍是企業留才的當務之急。