研替役男最愛(ài)企業(yè)調(diào)查
新鮮人看好「優(yōu)、由、卡」 8成2欲服研替役卡位大企業(yè)
根據(jù)內(nèi)政部役政署統(tǒng)計(jì)資料顯示，自97年實(shí)施「研發(fā)替代役」至今，已有超過(guò)23,649人報(bào)到受訓(xùn)。時(shí)至年底研發(fā)替代役企業(yè)與役男申請(qǐng)媒合旺季，各大廠積極透過(guò)研替管道提前延攬優(yōu)秀人才，同時(shí)亦是碩/博士役男提前卡位優(yōu)質(zhì)企業(yè)的墊腳石。究竟碩/博士生從事研發(fā)替代役的意願(yuàn)如何？有那些指標(biāo)企業(yè)是頂尖學(xué)府畢業(yè)生心目中的服役首選呢？
根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，目前具備申請(qǐng)研發(fā)替代役（簡(jiǎn)稱研替）資格的役男，有高達(dá)8成2有意加入研替行列，其主要申請(qǐng)的原因?yàn)椤柑崆熬蜆I(yè)/累積經(jīng)驗(yàn)」(78.7%)、「想進(jìn)入指標(biāo)大企業(yè)」(66.1%)及「收入較一般役男高」(14.7%)。
同時(shí)，針對(duì)曾申請(qǐng)過(guò)研發(fā)替代役員額的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，企業(yè)爭(zhēng)取研發(fā)替代役男的原因，可複選的狀況下，依序?yàn)椤柑崆邦A(yù)定優(yōu)秀人才」、「碩/博士學(xué)歷專業(yè)素質(zhì)高」及「避免人才流動(dòng)」。顯示企業(yè)及役男，藉由研發(fā)替代役制度搶才、卡位的意味濃厚。
1111人力銀行副總經(jīng)理何啟聖分析，隨著近年人力資源運(yùn)用受到高度重視，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的全球市場(chǎng)下，人才成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。近年來(lái)臺(tái)灣磨擦性失業(yè)現(xiàn)象嚴(yán)重，大廠有感優(yōu)秀人才難尋，陸續(xù)增闢獵才管道、提出留才計(jì)劃，以緩和專業(yè)人才缺口。而研發(fā)替代役制度，蒐羅各校碩/博士高學(xué)歷畢業(yè)新鮮人，在「人才素質(zhì)上」得以滿足企業(yè)需求。日前役政署副署長(zhǎng)林國(guó)演更指出，研替制度實(shí)施至今已累積高達(dá)700多項(xiàng)專利、1800多篇研究論文，對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有顯著助益，而三年綁定的役期，更能穩(wěn)定人才，減少人員流動(dòng)對(duì)企業(yè)的損失，因此研替人才的進(jìn)用，備受大廠重視。
最愛(ài)研替名校：成大、交大、臺(tái)大、清大 電機(jī)電子系最夯
穩(wěn)定性高、配合度高、素質(zhì)高博好評(píng) 6成7雇主滿意表現(xiàn)
那些學(xué)校的研替畢業(yè)生最受企業(yè)主青睞？其中，以「成大」畢業(yè)的碩、博士生最為搶手，位居企業(yè)最愛(ài)用之冠軍，第2至5名則依序是「交大」、「臺(tái)大」、「清大」及「臺(tái)科大」。
而在進(jìn)用過(guò)研替役男的受訪企業(yè)當(dāng)中，有66.7%的企業(yè)主表示滿意役男工作表現(xiàn)，27.6%則表示「普通」，僅5.7%表示「不滿意」。
調(diào)查也顯示，研替準(zhǔn)役男們屬意的研替職缺各類廠商排名，依舊是具發(fā)展性的指標(biāo)大廠最受替代役男青睞，尤其是產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，以及企業(yè)對(duì)研發(fā)的重視，更是研替役男挑選企業(yè)的重要指標(biāo)。而受訪準(zhǔn)役男也普遍認(rèn)為，選擇研替企業(yè)會(huì)以「工作內(nèi)容」為優(yōu)先考量，其次則是「役畢後留任之薪資條件/發(fā)展」及「工作地點(diǎn)/工作環(huán)境」。
何啟聖補(bǔ)充，雖然我國(guó)役男役期不斷縮短，近期更有縮短至半年的規(guī)劃，但由於研發(fā)替代役釋出的職缺多是「優(yōu)」質(zhì)大廠、役期免於一般兵團(tuán)體生活、如同一般白領(lǐng)上班族自「由」、加上提前進(jìn)入職場(chǎng)「卡」位等優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而成為新鮮人就業(yè)的「優(yōu)、由、卡」首選，縱使需綁三年約，較一般兵役期多出二年以上，但新鮮人申請(qǐng)人數(shù)仍持續(xù)居高不下，申辦熱潮方興未艾。
何啟聖表示，調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)役男滿意的原因以「流動(dòng)率低/穩(wěn)定性高」、「配合度高」及「素質(zhì)高」為主，而役政署的資料更顯示役男役畢後的留任率高達(dá)52.5%，顯示研發(fā)替代役的制度及役男素質(zhì)、留任狀況，普遍獲得企業(yè)的認(rèn)同，致使企業(yè)提出的員額需求數(shù)，逐年增加，與第一年相較，成長(zhǎng)超過(guò)1倍。
9成3受訪役男肯定研替役加分職場(chǎng) 8成選擇留任原企業(yè)
根據(jù)調(diào)查指出，有意加入研發(fā)替代役行列的受訪役男中，有高達(dá)8成將願(yuàn)意留任原企業(yè)，另有1成8的人還在考慮中，而不願(yuàn)意的僅占2%。且有高達(dá)9成3受訪者認(rèn)為擔(dān)任研替有助於未來(lái)就業(yè)加分。而進(jìn)一步追問(wèn)不留任的原因時(shí)，前三項(xiàng)原因?yàn)椤缸分鸶咝健埂ⅰ覆粷M原企業(yè)工作內(nèi)容」及「想轉(zhuǎn)換跑道」。
何啟聖分析，因?yàn)樯暾?qǐng)研替役員額的企業(yè)，不乏各產(chǎn)業(yè)標(biāo)竿龍頭大廠，除釋出高於一般水準(zhǔn)薪資福利外，也相對(duì)重視研發(fā)技術(shù)人才，其相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)役男未來(lái)就業(yè)之路助益甚大，三年役期幾乎與職場(chǎng)無(wú)縫接軌，不用擔(dān)心服役期間會(huì)出現(xiàn)工作斷層的憂慮，為「高含金量」的從業(yè)選項(xiàng)。
然而部份研替役男退役後，也因具備大廠光環(huán)及從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，相較一般新鮮人，更具職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而被視為同業(yè)高薪挖角獵頭的對(duì)象，也成為企業(yè)流失役畢役男的隱憂。
研替三高難取代 學(xué)歷高、門檻高、薪資高
1111研替專區(qū)釋出超過(guò)2千個(gè)工作機(jī)會(huì) 指標(biāo)大廠搶才
103年?duì)幦⊙邪l(fā)替代役員額廠商線上登錄已於12月開(kāi)始起跑至104年1月30日截止，役政署資料顯示，目前已有超過(guò)9千個(gè)企業(yè)員額需求。何啟聖指出，國(guó)內(nèi)研發(fā)替代役最大宗的產(chǎn)業(yè)需求仍以資訊科技業(yè)為主，其中又以半導(dǎo)體業(yè)、光電通信、電腦軟體為主，以1111人力銀資料庫(kù)數(shù)據(jù)顯示，目前刊登在「1111研發(fā)替代役專區(qū)」有近1千5百個(gè)研替工作類型，超過(guò)2千個(gè)相關(guān)工作機(jī)會(huì)，包括臺(tái)積電、友達(dá)光電、宏碁及上銀科技等知名大廠，職缺陸續(xù)增加中。建議未服役的碩博士應(yīng)屆畢業(yè)生，若期望「畢業(yè)、就業(yè)無(wú)縫接軌」，可開(kāi)始應(yīng)試及申請(qǐng)。
近期在立法院內(nèi)政委員會(huì)審查「替代役實(shí)施條例部分條文修正草案」，因應(yīng)全募兵制實(shí)施後，擬將一般替代役役縮短至半年，研發(fā)及產(chǎn)業(yè)儲(chǔ)訓(xùn)替代役，則由3年縮短至1年半。對(duì)此，何啟聖表示，人才為國(guó)家發(fā)展根基，國(guó)家兵役制度若能與時(shí)俱進(jìn)，配合整體國(guó)家政策調(diào)查，從國(guó)防層次提升到厚植產(chǎn)業(yè)人才、提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力，可望解決研替因「役期較長(zhǎng)」影響優(yōu)秀人才服役意願(yuàn)，進(jìn)而吸引更多專業(yè)技術(shù)生力軍加入，並留任企業(yè)與產(chǎn)業(yè)，以厚植產(chǎn)業(yè)研發(fā)實(shí)力。
為了解具研發(fā)替代役資格役男申請(qǐng)研替意願(yuàn)，1111人力銀行特別設(shè)計(jì)「申請(qǐng)研發(fā)替代役意願(yuàn)」調(diào)查，自103年9月22日到12月3日，針對(duì)會(huì)員發(fā)送電子問(wèn)卷至具研替資格之會(huì)員EMAIL，進(jìn)行網(wǎng)路問(wèn)卷調(diào)查，有效樣本數(shù)為4,308份，信心水準(zhǔn)95%，誤差值±1.49%。另外，為了解企業(yè)申請(qǐng)研替役男滿意度調(diào)查，1111人力銀行特別設(shè)計(jì)「企業(yè)申請(qǐng)研發(fā)替代役滿意度」調(diào)查，自103年8月24日到12月4日，針對(duì)企業(yè)會(huì)員進(jìn)行電話立意抽樣調(diào)查，有效樣本數(shù)為633份。
1111研發(fā)替代役專區(qū)：http://bit.ly/1yUul1j