就讀知名大學(xué)電子物理所的Brian，面對畢業(yè)後即將到來的兵役問題，為了及早搶進(jìn)職場率先卡位，決定選擇研發(fā)替代役。

面對研發(fā)替代役必須綁約為期三年的限制，Brian認(rèn)為選擇一個薪資福利、硬體設(shè)備、工作氛圍及專長技能皆符合自己需求與個性的公司很重要，與其將綁約三年看作是一種「限制」，不如將其視為是一種工作權(quán)的「保障期」，為了爭取研替職缺，Brian上網(wǎng)做了很多功課。

除了瀏覽人力銀行網(wǎng)站詳閱各大半導(dǎo)體廠開出來的職缺內(nèi)容外，Brian也會上BBS請益有過面試經(jīng)驗的同儕與學(xué)長，知悉未來主考官面試時可能會提問的內(nèi)容、訓(xùn)練讓自己能夠流利應(yīng)答，並在面試時以擔(dān)任社團(tuán)幹部及打工解決問題的經(jīng)驗，舉證自己擁有擔(dān)任製程工程師解決問題的抗壓性及能力，有條不紊的應(yīng)答技巧果然讓他成功拿下三家半導(dǎo)體大廠的錄取通知。

Brian表示研發(fā)替代役制度的施行，確實是讓役男們多了一個「相對自由」的選擇，不但可以與職場無縫接軌、還能夠適性適才的選擇職涯方向，他相信只要自己好好表現(xiàn)，未來工作的發(fā)展將會有無限的可能。