2014新鮮人就業追蹤調查
國發會公佈10月份臺灣景氣燈號，已持續9個月為「穩定」的綠燈信訊，就業市場也持續轉好，10月失業率來到3.95%，創下六年以來新低，整年度失業率有望降至4%以下!然而主計處日前最新人力運用調查報告指出，全日時間受僱就業者的經常性薪資每月36,885元，雖較上年增加431元，但仍有高達37.76％的上班族經常性薪資不到3萬元，顯示就業市場景氣好轉，職缺增加但低薪問題仍然嚴重。究竟，今年新鮮人畢業就業狀況如何?面臨最大的困擾又是如何呢?
新鮮人兩樣情?! 近3成 畢業半年仍待業 2成5卻已跳槽
根據1111人力銀行「2014新鮮人就業追蹤調查」指出，今年預計/已投入職場的社會新鮮人高達8成7，較去年8成4略高，顯示青年有感就業市場景氣復甦，求職信心較高，因而畢業後立即投入就業市場比例有增加的趨勢。
進一步詢問今年投入就業市場的受訪新鮮人，有高達7成１畢業半年至今，已順利找到工作，略高於去年的7成。平均待業時間43天，亦為近三年最短紀錄(2013年52天；2012年64天)。交叉分析觀察，以「文史/哲學/外語」學群畢業的新鮮人，就業比例最低，而投入職場比例最高的則屬「醫藥衛生/環境保護」學群。
然而，亦有高達2成5的受訪社會新鮮人上班族，已換過1份以上的工作，甚至有將近1成(9.3%)的人已經換過3份工作以上。離職原因則以「工作內容不如預期」、「不滿薪資福利內容」及「工時太長」最多。
1111人力銀行公關總監李大華表示，隨著全球景氣逐漸好轉，國內景氣相對樂觀，國發會10月份臺灣景氣燈號呈現「穩定」的綠燈信訊，且已維持連9綠。而根據1111人銀行資料庫顯示，11月份的全職工作機會數超過35萬，是自2013年3月起，年增率持續成長達第21個月，而今年畢業季，亦有高達5成9的企業主歡迎應屆畢業的新鮮人主動求職，高於去年的5成7，另外，有意進用新鮮人的受訪企業，其中2成2今年新鮮人聘雇人數高於去年，顯見今年企業歡迎新鮮人的態度更勝往年，致使今年新鮮人無論在求職意願及媒合狀況，皆優於去年。
李大華分析，從學群交叉分析的結果顯示，臺灣的就業市場多半偏重資訊科技、財務金融等實用取向，而「文史/哲學/外語」為通才訓練，在專業出路面臨飽和，且畢業後缺乏明顯可對應的相關職缺及行業，造成該類學門畢業生，面臨就業實用性不足的質疑。
聯華電子招募部經理尤振富表示，聯電每年招募600-800名社會新鮮人，主要職務為工程師、管理師等，碩士起薪約46K，錄取條件除注重求職者的專業度外，更會觀察求職者的個人特質是否積極、樂觀。另外，許多求職者面試時雖有良好條件，但對應徵產業特性了解不足，建議社會新鮮人求職者在校期間即先深入了解應徵職務工作內容與產業發展，或是面試前先行做好功課，才能在面試時表現出積極態度與對職務應有的了解度，讓面試官印象深刻，取得工作機會。
第一份薪26K創三年新高 期望與現實差4.4K 史上最高
新鮮人務實?! 「離家近」超越「錢多」 傳產勝過民生、科技業
針對已經找到工作的受訪新鮮人調查，今年第一份正職工作平均月薪為26,144元，創下近三年同期新高，與去年新鮮人領的24,991元相比，多出1,153元。
交叉分析學群與起薪顯示，「醫藥衛生/環境保護」學群畢業生起薪最高，居八大學群之冠，而起薪最低則為「商管/財經/民生」學群。
李大華分析，雖然今年新鮮人順利進入就業市場的比例增加，薪資也創近三年新高，然而，相較於今年6月調查的新鮮人期望薪資30,564元，仍明顯存有4,420元的差距，亦是近2008年有調查以來「期望與現實」的最大差距，新鮮人錯估薪資，也是造成部份求職者至今無法順利進入職場的原因之一。
李大華進一步針對學群分析，隨國內醫學快速進步及環保意識高漲，相關專業人才需求與日俱增，「醫藥衛生/環境保護」學群的專業人需求度高、替代性低，使得醫師、藥師及護理師等相關職務入行起薪長期高於其他學群；而「商管/財經/民生」學群，則由於畢業人數眾多、職場競爭激烈，就業走向採菁英主義，非名校新鮮人多半從事行政類等入門工作，薪資相對較低；民生學群為主的服務業則從業門檻低、跨入者多，致使入行起薪無法立即拉高。
正因新鮮人起薪長期低靡，致使新鮮人選擇工作的首要考量為「工作地點」(43.4%)擊退「薪資」(40.4%)，第三名則是「工作內容」(37.1%)。
新鮮人投入的產業別，則以「傳產/製造」超越「民生/服務」及「資訊/科技」，而在職務類別的選擇上，則以「生產製造」、「業務/貿易」、「學術醫療」最受今年新鮮人的青睞。
李大華表示，「錢多、事少、離家近」是求職者常見的心態，而初入社會的新鮮人，在薪資待遇、工作內容的期待無法被滿足時，便只能著力在「離家近」的可控因素，以減少工作的通勤成本、時間成本，致使選擇工作原因以「工作地點」拔得頭籌。此外，製造業的復甦也使得相關工作機會大增，根據1111人力銀行資料庫統計，傳產製造是近月職缺成長幅度較大的產業，致使今年新鮮人投入相關產業及職務的比例增加，排名躍升至第一。
菜鳥三苦：薪水少、求職難、加薪慢 基本工資連四漲 近8成否定助起薪
而問及「職場新鮮人最憂心的工作相關問題」？有5成2的人最苦惱「薪水太少/入不敷出」，其次則是「找不到適合的工作」(49%)及「薪資成長緩慢」(31.8%)。
針對近年政府為提升勞工薪資水準，連續四年調漲基本工資，預計從明年7月1日從現行的19,273元，調高至20,008元，除保障勞工基本的生活，更期望能藉此提升國內薪資水準，不過，根據此次調查，有高達7成９的受訪新鮮人認為，基本工資調漲對於新鮮人起薪成長並無實質幫助。
李大華建議，雖然就業市場景氣復甦，新鮮人求職相對較往年容易，但仍有不少新鮮人因對個人職能或就業市場不夠了解，在磨合過程頻繁轉換工作，造成時間及求職成本的浪費。建議新鮮人，切勿眼高手低，與其追求錢多事少離家近，不如先求『有』、再求好，不是要新鮮人屈就，而是慎選第一份工作，也提醒求職者應「換位思考」，站在企業主管角色檢視自我條件，注重『雙向三有』：「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」，同時也從企業觀點反向檢視自己是否有合乎應徵產業的條件、除學習外是否能對企業有所貢獻、檢視自己是否能幫助公司發展，不斷反思自我條件，加以改進/累積自我實力，藉此奠定職涯基礎，持續累積自我條件培養專業，把握升遷及加薪的本錢，才能在競爭激烈的就業市場中，贏在職涯起跑點。
1111人力銀行為了解今年社會新鮮人求職現況，特別設計問卷進行「新鮮人就業追蹤調查」，自11 月7日至12月1日，進行立意抽樣調查，有效回收份數為766份。