調薪升遷制度不健全 毅然離職
今年26歲，畢業於機械系的Albert，由於在學時期的打工經驗都與餐飲業相關，退伍後也就順勢進入了餐飲業擔任廚務員，面試時聽見工時固定8小時、月休8天、月薪還有28K，較一般新鮮人的22K起薪要來得高，Alber也沒問清楚面試官、詳細的調薪制度為何就開始跟著排班了。
直到試用期過了幾個月以後，收到薪資單的Alber才意識到自己的薪水，並沒有試用期滿的調薪，好奇的他向同事詢問公司的調薪制度，這才知道原來還有任職公司三、四年之久的同事，現在最多也只不過調漲了1-2千元而已，而唯一有被明確加薪的員工，則是因為店內管理階層的人員離職、公司內部進行職務調整才會有這樣的好康。
在餐飲業待了一年多的Alber，覺得「出缺才補」的升遷制度，相當沒有保障，換言之，必須有主管離職才有機會被看見提拔，加上父母仍希望他能夠學以致用、進入與機械相關的公司任職，尋求一份有穩定升遷制度的工作，於是他毅然離職，找尋更有未來前瞻性的工作機會，雖然目前待業中，但他期盼能進入升遷管道透明的公司，才會讓他更有打拚的動力。