2014新鮮人就業(yè)現(xiàn)況調(diào)查
8成7畢業(yè)生欲就職 「資訊/科技業(yè)」最I(lǐng)N 「行政管理職」最夯
時值六月畢業(yè)潮，也是新鮮人求職高峰，根據(jù)勞動部調(diào)查顯示，企業(yè)今年第三季人力需求相較於上季比較，預(yù)計增雇59,483人，是自97年以來同期增雇人數(shù)最多的一季，為即將投入就業(yè)市場的新鮮人帶來好消息。
根據(jù)1111人力銀行針對應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)查顯示，有高達8成7的受訪者預(yù)計今年將投入職場，較去年同期的9成2略為下滑5%，另有5.77%的選擇「繼續(xù)升學(xué)考試/考公職/證照」，特別的是有7.69%的人表示「希望休息一陣子」再投入就業(yè)市場。
今年新鮮人最嚮往的產(chǎn)業(yè)以「資訊/科技」(44.90%)居冠，第二、三名分別為「民生/服務(wù)」(32.64%)與「工商業(yè)服務(wù)」(25.51%)。而畢業(yè)生最想投入的職務(wù)，則以「管理幕僚/人事行政」(39.8%)拔得頭籌，再者為「行銷/企劃」(31.63%)與「業(yè)務(wù)貿(mào)易/客服門市」(22.45%)。
受訪應(yīng)屆畢業(yè)生表示，選擇個人職涯發(fā)展，主要仍著眼於「專長/所學(xué)相關(guān)」(72.45%)、「興趣嗜好」(53.06%)與「薪資待遇」(47.96%)。
1111人力銀行公關(guān)總監(jiān)李大華表示，即將步入產(chǎn)業(yè)旺季、內(nèi)需市場擴大，帶動企業(yè)增雇人員意願上揚，但白領(lǐng)低薪工作已供過於求，藍領(lǐng)技術(shù)人才卻面臨嚴重斷層，就業(yè)市場普遍存在年輕人就業(yè)意向與職缺不對等現(xiàn)象，因此衝擊新鮮人畢業(yè)後求職意願，甚至出現(xiàn)部份應(yīng)屆畢業(yè)的受訪者直言，不急著謀職，希望休息一陣子再開始找工作的「慢活」心態(tài)。
就業(yè)春燕來了！新鮮人估謀職期1.7個月 較去年縮短1天
「薪」情差 新鮮人期待起薪與企業(yè)給薪 落差高達4,595元
今年景氣逐漸回溫，人力需求較更勝往年，受訪應(yīng)屆畢業(yè)生表示，預(yù)計找到理想工作所需時間為畢業(yè)後平均1.7個月，相較於去年所需的2.2個月，足足縮短了15天，顯見新鮮人就業(yè)信心指數(shù)強勁上揚。但從交叉分析觀察，碩、博士畢業(yè)後的謀職時間分別為1.3個月、1.6個月，皆於平均水準線以上，而大學(xué)畢業(yè)生自評需要1.8個月才找得到工作，就業(yè)信心稍嫌不足。
觀察今年應(yīng)屆畢業(yè)生的平均理想月薪(期待薪資)為30,564元，較去年27,491元多3,073元。但根據(jù)1111人力銀行「企業(yè)進用新鮮人意願」調(diào)查顯示，企業(yè)主今年給新鮮人的起薪平均只有25,969元，與新鮮人期待薪資整整差了4,595元。
李大華指出，103學(xué)年度國內(nèi)在學(xué)研究生已突破18萬人，每年有6萬多名的應(yīng)屆畢業(yè)碩士生投入就業(yè)市場，國內(nèi)高學(xué)歷畢業(yè)生的產(chǎn)出量高於業(yè)界需求，就業(yè)市場呈現(xiàn)供需失衡，以致碩士生起薪無法拉高，甚至趨近於大學(xué)畢業(yè)生起薪水準，再觀察新鮮人期待薪資，碩士生自評期待薪資42,717元與企業(yè)實際給薪的28,516元，足足相差1萬4千元之多，證明「碩士」光環(huán)漸漸掉漆，文憑快速貶值，高學(xué)歷不再是就業(yè)保證。
再者，雖企業(yè)給薪今年(25,969元)與去年(25,671元)相較，微幅成長298元，創(chuàng)下自2009年以來新高，但與新鮮人期望平均起薪相較，仍有明顯落差，顯見企業(yè)調(diào)薪的幅度與速度緩慢，與新鮮人的期待起薪差距仍大。
根據(jù)交叉分析顯示，不同學(xué)群的畢業(yè)生期待薪資也有極大落差，「理工/資訊/運輸學(xué)群」背景的受訪就業(yè)信心高昂，期待薪資平均為38,189元，相較於居末的「文史/哲學(xué)/外語學(xué)群」25,312元，兩者相差達50%。李大華認為，臺灣理工人才技術(shù)、素質(zhì)佳，相當受到業(yè)界推崇，近期更是吸引諸多知名外商爭相來臺獵才，驅(qū)使科技背景人才墊高就業(yè)心態(tài)；反觀文科類學(xué)群的畢業(yè)生，就業(yè)出路不如其他學(xué)群廣泛，建議可積極培養(yǎng)第二專長，並挾其語言優(yōu)勢相輔相成，縮小產(chǎn)學(xué)落差缺口，即便剛?cè)胄衅鹦轿幢M理想，但只要放低姿態(tài)、虛心學(xué)習(xí)，逐步累積「就業(yè)軟實力」，在職場舞臺先蹲後跳，將是新鮮人最大本錢。
3成9求職者因陸資怯步 三憂：權(quán)益損、技術(shù)流失、不適應(yīng)
當問及「如果為陸資企業(yè)是否會影響求職」時，有3成9的受訪學(xué)生直言將衝擊求職意願，另有6成1的人表示不受影響。進一步追問影響的原因，主要以「擔心權(quán)益受損」(47.37%)、「擔心專業(yè)技術(shù)遭複製」(32.89%)及「不適應(yīng)企業(yè)文化」(23.68%)。李大華表示，隨著兩岸經(jīng)貿(mào)交流日益密切，「服貿(mào)協(xié)議」爭議未解，青年貧窮與低薪困境現(xiàn)象依舊，造成年輕人強烈的被剝奪感，以致於對未來感到猶疑不安。
李大華認為，新鮮人求職最大問題，不在於專業(yè)與經(jīng)驗，而是「工作態(tài)度」，建議即將步入職場的社會新鮮人，與其抱怨薪資偏低，不如抱持著隨時被取代的危機感，訓(xùn)練自己成為企業(yè)需要的關(guān)鍵人才，打造獨一無二的謀生力，成為不可或缺的職場尖兵；另外，新鮮人應(yīng)以「當責」的態(tài)度看待公司每一項大小事，將更能符合企業(yè)主的期待，有別於以往「盡責」的工作思維，「當責」是以超過一百分的標準來檢視，也是取決於進入核心決策圈的重要關(guān)鍵，更是攸關(guān)公司對員工的評價與身價，並積極培養(yǎng)難以取代的技能與企圖心，創(chuàng)造自我職場價值，才能在高度競爭的工作環(huán)境下不被淘汰。
為了解今年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生對未來就業(yè)的規(guī)劃，1111人力銀行特別設(shè)計「2014新鮮人就業(yè)現(xiàn)況」調(diào)查，針對會員進行立意抽樣調(diào)查，調(diào)查時間103年5月20日到6月2日，總計回收有效樣本516份。