上班族父母幸福感暨生育意願調查
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為提倡國內生育率，中央頻頻釋出利多，勞保部計劃加碼生育給付，平均每位生育女性勞工將可領至2個月5.6萬元，預計最快六月實施，希望提高女性孕育下一代的意願，四月四日兒童節將至，究竟有小孩的爸媽們，幸福指數為何?憂心指數又是如何呢?而適齡生育的上班族們，又是什麼原因不想擁有小孩呢?
生兒育女7成上班族幸福感增 平均幸福指數78分
無子女上班族3成7不想生 主因：沒錢、沒自由、沒對象
根據1111人力銀行調查顯示，育有子女的上班族有近7成表示，為人父母後幸福感增加，幸福指數平均高達78分，顯示多數已育有子女的上班族肯定子女帶來的幸福感，更直言較生育前幸福。而交叉分析發現，31-35歲及55歲以上兩個族群的幸福感指數最高，其中，職場爸爸擁有子女的幸福感指數竟略高於職場媽媽。
進一步詢問未育有子女的上班族，其中63.1%的人未來計畫生育小孩，原因以「人生規劃/自我實現」、「喜歡小孩」與「建立生活重心」為主。而另外36.9%選擇不想生小孩的人，主因則在於「經濟能力不足」、「怕失去自由」及「沒有適合共同生育/養育小孩的對象」。
1111人力銀行公關總監李大華分析，由於31-35歲擁有子女的上班族家庭，多數正處於輔育新生兒或幼兒時期，新手爸媽期盼子女到來，抱持對未來生活模式的美好期待，因而擁有較高幸福感；而55歲以上擁有子女的上班族，多數孩子正值成年之際，多已可獨立自主，也使得該年齡層的父母教養、經濟壓力減少，成就感相對較高，以致幸福感增加。
李大華進一步指出，根據主計處統計，臺灣地區女性勞動參與率今年1-2月累計平均數，較8年前同期成長2.62%，顯示有愈來愈多的女性投入職場工作，忙碌於工作之餘，又肩負起子女的教養責任，在職場與家庭雙重壓力下，以致於幸福感低於男性。另外，不想生育小孩原因以「經濟能力不足」為首，呼應了主計處調查，有逾7成上班族月薪不到4萬元，顯示越來越多的上班族因為薪資不佳，選擇延後婚嫁及生育年齡，也導致降低生育意願，進而選擇成為不婚族或頂客族。
父母三憂：教育、就業、生活 平均憂心指數63分
上班族自評「安心生育基金」平均436萬 需工作8年不吃不喝
另外，調查也顯示，上班族認為平均需籌備4,366,396元，才能安心養育子女。未生育的上班族預計的子女生育基金，更高出已有小孩者113萬元，顯見尚無孩子的上班族對於養育孩子的金錢安全感需求高於已有孩子者。
而針對已有孩子的上班族進一步詢問「如果可重新選擇，是否還會想要擁有孩子」，有高達75.81%的受訪者表示，重新來過也不會後悔生兒育女。
李大華分析，受薪階級的薪水增加速度追不上物價飆漲幅度，加上低薪環境，使得上班族憂心無法提供子女更好的生活品質，因此自評需擁有高達436萬元才能安心養育兒女，國內薪資環境，已成為上班族未來是否養兒育女的首要考量，但若以102年主計處公布平均薪資45,965元計算，上班族平均需要不吃不喝近8年才能準備好養育兒女的基金。而進一步交叉分析顯示，如果能重新選擇，男性生育意願高於女性，顯示職場婦女，除了分攤家計，還得肩負起子女的教養責任與料理家事，無法擁有充份的喘息空間，以致於生育意願低於男性。
李大華表示，為降低父母生育所面臨的經濟壓力，近年來國內不斷祭出各項提升生育率的配套措施，如各縣市政府推出的生育獎勵金、育嬰留職停薪津貼等，都充份受到上班族們運用。而近年除了政府頻頻放送生育利多外，也有許多民營企業對員工釋出職場紅利，以提升幸福感，例如信義房屋提倡員工生育第二胎，即可請領生育獎勵金12萬元，陽明海運設立「久任婚姻獎」，鼓勵員工經營婚姻等，呼籲企業應致力於打造友善的生育環境與福利，讓不管是男性或女性員工，都可安心的計畫生養孩子，才能留住珍貴的人才，並吸引更多優秀的新血加入。
為了解職場上班族生育意願，1111人力銀行特別設計「上班族父母幸福感暨生育意願調查」調查，自103年3月17日到4月1日，針對會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為1168份。