2014年新鮮人求職現況調查
6成9新鮮人立即投入就業市場 畢業前4個月開始找工作
受到全球經濟情勢緩步復甦，國內景氣也逐漸回暖，根據主計處最新資料，元月份失業率創下5年半來新低，去年(102)全年平均失業率也下降至4.18％，顯示勞動市場就業狀況持續改善中，唯青年族群失業率仍不見轉好，去年20至24歲青年失業率飆升至史上次高的13.75%，有鑒於此，即將踏入職場的新鮮人，是否早已摩拳擦掌，開啟求職大戰呢？
根據1111人力銀行針對大學學歷以上應屆畢業生調查，有6成9的受訪應屆畢業生表示畢業後將立即投入就業市場，平均計畫在畢業前4個月開始準備求職，較去年提早了1.3個月，相當於新鮮人已趁著年後轉職潮職工作機會大增，即開始著手找工作。進一步詢問，新鮮人預計畢業後2.3個月能找到理想工作，較去年略為下降，顯示新鮮人對就業市場信心大增。
1111人力銀行公關總監李大華表示，今年開春以來，各家大廠陸續發出徵才令，甚至開出上千個職缺廣納賢才，如科技大廠聯發科開出成立以來最大規模共2000名職缺，臺灣房屋招募3000名新血，八大行庫徵才上仟人。觀察1111人力銀行資料庫，上月(2)工作機會數達33萬筆，是近5年來同期新高。企業也看好今年景氣，根據勞動部公佈第二季人力需求調查，有2成1企業表示將增加僱用人員，總計將淨增聘3萬6千多人，是近三季以來的新高，就業市場看似一片欣欣向榮，為即將步入職場的新鮮人帶來好消息。
根據調查顯示，有近7成的應屆畢業生將會參加校園徵才博覽會，李大華指出，職場如戰場，新鮮人受限於無工作經驗，往往在履歷審查關卡即不敵職場老鳥，中箭落馬。而實體校園徵才活動，現場廠商對新鮮人接受度較高，因此錄取機會較大，是求職的最佳時機。活動現場企業多對社會新鮮人接受度高，加上競爭者多是職場菜鳥，又可與企業主直接面對面，雀屏中選機率大幅提升，是新鮮人求職不可多得的好契機。
新鮮人最想進科技業當薪貴 盼月領29K 估29歲領到40K
詢問這批職場新兵最想從事的行業別，以「資訊/科技」(46.91%)蟬連兩年榜首，其次為「傳產/製造」(27.16%)及「民生/服務」(25.93%)。職務別部分以「企劃設計」(41.98%)拔得頭籌，其次依序是「經營管理」(40.74%)、「業務貿易」(38.27%)。選擇第一份工作的主要考量，新鮮人認為與自己「專長/所學相關」(69.14%)最重要，且還要符合「興趣嗜好」(65.43%)，第三則考量到「薪資待遇」(40.74%)。
至於第一份工作的期待(已談定)薪資，新鮮人平均盼有29,361元，其中22.42%期待月薪落在「22,501-25,000元」、19.39%「27,501-3萬」，另有16.36%則樂觀期盼能有「30,001-32,500元」。
李大華指出，根據2013年12月針對曾有正職工作的受訪新鮮人調查，第一份正職工作的平均月薪為24,991元，與今年新鮮人期望薪資相差高達4,370元。而日前主計處資料更顯示上班族4成月薪不到3萬，7成不到4萬，而30歲以下的青年勞工，一個月領不到40K的比例將近9成；反觀受訪新鮮人自評在29歲時，可望領到4萬元薪，顯示新鮮人薪資期望與實際狀況落差甚大。
1111人力銀行最新薪資調查數據顯示，入行1-5年的薪資成長幅度較大，顯示新鮮人即便起薪較低，未來仍有調薪的空間。建議新鮮人進行職涯規劃時，應充份了解就業市場趨勢，切勿好高騖遠，宜「先求有再求好」，待累積足夠工作經驗後，才能創造自已的職場價值。
1111網站20萬職缺「徵鮮」創歷新高 臺大校徵釋2萬缺
臺積電6萬薪搶才 首設女性校徵攤位吸引粉領族加入
有鑑於職場新鮮人畢業在即，校園徵才旺季同步展開，北臺灣最大規模的「2014臺大校園徵才博覽會」，亦將於3/9上午九點半在臺大椰林大道展開。現場匯集「資訊科技」、「多元產業」、「金融」、「集團」四大類廠商共314個攤位、227家企業齊聚現場搶爭優秀人才。包含臺積電、友達、群創、臺新金控等知名企業，共釋出超過2萬個工作機會。
其中，臺積電為因應產能擴充及技術發展的需求，今年釋出3000個到5000個設備、製程、技術研發、資訊技術以及市場行銷、管理等職缺。並派出25位主管現場面談，提供博士起薪約6萬、碩士約4萬5、學士約3萬8本薪的優沃條件，廣招電子、電機、光電、機械、物理、化學、化工、材料、資工、工工等各領域人才。除了專業能力及良好的溝通能力外，臺積電更著重求職者品格、毅力、耐壓力、自動自發及創新力等特質，期盼認同企業願景與企業價值「志同道合」的新鮮人加入。
此外，長期強調「工作及生活平衡」的臺積電，積極打造「性別平等」的工作環境，除了提升女性的福利制度及工作地位之外，也積極延攬優秀女性人才加入團隊，今年更特別在校徵現場，設置以氣球佈置的女性專屬攤位，以破除過去科技業以男性工程師為主的刻版印象，鼓勵現場女性前來投遞履歷。而臺積公司向來注重性別平衡、為女性提供完善的生活福利，近三年來推動每週工時約50小時，鼓勵同仁工作與生活平衡已見成效，對女性而言確實是個優質健康的職場選擇。
李大華指出，根據1111人力銀行資料庫今年2月份工作機會中，年資「不拘」、「無經驗」歡迎新鮮人的全職工作超過20萬筆，不但較去年同期增加22.3%，更創下開站15年以來的同期新高，佔整體職缺6成3，顯示企業對新鮮人接受度大幅提升。
李大華建議，新鮮人求職應以個人興趣為主要考量，不宜眼高手低，應把握機會累積工作經驗，從低階練功累積日後轉職或爭取加薪的有利籌碼，未來身價才有機會一路攀升。李大華也提醒求職者應提前備妥個人履歷與自傳，分析個人競爭力與優勢條件，並事前了解欲應徵企業營運情形與職缺內容等，較容易獲得廠商青睞。此外，在校園徵才活動當天穿著簡單大方的西/套裝，女生還可略施淡妝，展現自己最好的一面，也能在投遞履歷或當場面試時，建立良好的第一印象，提升錄取機率。
為了解應屆畢業生就業規劃，1111人力銀行進行「2014畢業生求職現況」調查，1111人力銀行針對今年大學學歷以上應屆畢業生會員進行調查，以e-mail的方式寄送問卷，進行立意抽樣調查，調查時間103年2月17日到3月3日，總計回收共565份。