組織縮編離職 理想薪資高難上工
69年次的佳佳，原來?yè)?dān)任網(wǎng)站程式設(shè)計(jì)師，年前卻無預(yù)警被通知組織縮編，因此被迫離職，目前待業(yè)一個(gè)多月，已投出近40封履歷，雖然有面試機(jī)會(huì)，但都因廠商開的薪資待遇太低而沒有下文。
佳佳說，工作4個(gè)月後被主管通知部門將重整，部門事務(wù)將由外包公司接手，詢問她是否有意願(yuàn)調(diào)至其他部門工作，但在仔細(xì)斟酌沒有合適自己的職位後，仍選擇離開，也因?yàn)楣ぷ魑礉M一年，所以沒有年終，拿到資遣費(fèi)後即離職。
佳佳觀察年後徵才主要以服務(wù)業(yè)為主，資訊科技業(yè)職缺少，因此苦無工作機(jī)會(huì)，且就算她已有5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，接獲面試的公司最高也只開出3萬(wàn)多元的薪資待遇，跟她理想薪資差了一萬(wàn)多元。
她甚至曾遇過面試地點(diǎn)的辦公室設(shè)在車庫(kù)內(nèi)，工作環(huán)境惡劣，因此雖有錄取機(jī)會(huì)都當(dāng)場(chǎng)回絕。佳佳慶幸沒有經(jīng)濟(jì)壓力，保持「寧缺勿濫」的心態(tài)，現(xiàn)在趁著找工作的空窗期，整理網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)作品集，努力補(bǔ)足學(xué)習(xí)新的網(wǎng)頁(yè)技術(shù)，期待最晚3月多就能找到合理待遇且適合自己的正職工作。