年後想轉(zhuǎn)職 反遭公司解雇
29歲的Jenny自中文研究所畢業(yè)，去年10月至電子出版業(yè)擔(dān)任數(shù)位資料編輯，負(fù)責(zé)審核學(xué)術(shù)電子產(chǎn)品內(nèi)容，底薪加績效獎金月收入近2萬5，自認(rèn)工作環(huán)境較穩(wěn)定、單調(diào)，剛畢業(yè)的她一心想嘗試更活潑的工作，因此工作近半年後決定趁農(nóng)曆年轉(zhuǎn)職潮離職，年後轉(zhuǎn)換到自己更有興趣的工作。
Jenny月初提前告知主管自己年後可能有離職計畫，主管認(rèn)為她雖然工作能力好，但還未確定工作志向，因此沒有多加挽留。過了幾周後，主管卻主動提及，因內(nèi)部資金周轉(zhuǎn)問題，公司需人事縮編，要求Jenny提前離開工作職場，讓原本是要主動年後離職的她只能提早離職，最後也沒有向公司要求年終與資遣費。
Jenny說，自己剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)歷，編輯工作取代性也高，但原公司主管仍重用她，讓她心懷感激，加上公司不用加班，且主管、同事也對她照顧有加，因此有點後悔當(dāng)初沒有想清楚，草率提出離職要求。她自覺因工作時間短，因此離職時沒有拿到年終與資遣費也是應(yīng)該的，並沒有與原公司交惡。
原公司主管也跟Jenny表示，如果年後公司資金充足，可能會再補人，如果屆時有開缺，她也有意願再回去嘗試編輯職務(wù)，歡迎她回原公司工作。
Jenny表示，目前想要嘗試業(yè)務(wù)、行銷等較活潑的職務(wù)，理想月薪2萬4以上，但最近兩周已投遞20封以上的履歷，都沒有下文，因此計畫3、4月如果還沒有找到理想工作，就會選擇回原公司繼續(xù)努力，增加自己的工作歷練。