冬去春來 大廠搶才?!2014年企業第一季徵才意願調查
7成1企業Q1徵才 平均徵12人 民生服務、不動產最缺人
102年全年GDP「保2」未明，但103年開春就業市場就頻頻報喜，金仁寶集團宣佈整併後年度全球徵才2萬人、裕隆集團大幅擴編徵千人計劃起跑、英業達也宣佈兩年在臺徵才千人；包含素有鐵飯碗之稱的六大公股行庫初估徵才數破千，北捷更破天荒的大舉徵才509人，就業市場一片榮景。究竟，民間企業第一季的徵才需求為何?是否也與大廠一樣需才孔亟?
根據1111人力銀行調查顯示，2014年第一季有71.09%的受訪企業有意徵才，遠高於上年同期(2013年第一季61.5%)及上季(2013年第四季62.92%)的徵才意願。平均需求人數則為12.3人，較上年同期大幅增加2人，且與上季相當。
進一步交叉分析的結果顯示，第一季徵才的意願以「民生/服務」、「營建/不動產」、「醫療/農牧/團體」徵才意願最高。人力需求較多的職缺則以「業務貿易」28.57%、「生產製造」23.21%、「工程研發」13.19%為主。企業第一季徵才的主因「填補流失人力」41.76%遠高過「例行性徵才」25.28%、「業務量大增」15.38%等原因。
1111人力銀行公關總監李大華指出，日前萬寶華公佈的今年第一季就業展望，臺灣聘僱需求以39％位居全球第一；而此次調查，企業第一季徵才的意願及人數，皆高於上年同期及上期，是繼101年Q3以來的新高，加上去年底1111人力銀行調查的企業調薪意願亦高於上年水準，反映出今年就業市場景氣優於去年，處於緩步上升的階段，顯示最壞的時間已過。
李大華分析，若從1111人力銀行資料庫數據分析，102年12月正職工作機會數近30萬筆，已連續10個月的年增率為正數，顯示工作機會持續看漲。而目前大廠已陸續釋出職缺，預計農曆年後轉職潮，整體就業市場職缺會再增加1至2成，並在二、三月達到整年度的高峰。
李大華進一步分析，調查結果顯示，徵才意願較高的產業別及職務別排名，近年來並無明顯變化，持續由進入門檻相對較低的民生服務、營建不動等「產業」，以及業務/貿易、生產/製造等「職務」居冠，反映出相關職務長期缺工的形象，但比照失業率，仍在相對高點徘徊，顯示求職者挑工作的心態造成「磨擦性失業」有延長的趨勢。
晶華麗晶酒店集團人資部副總劉富美表示，近年飯店業人力缺口大，企業徵才無淡旺季之分。過去，業界新進人員通常需要3-5年才有機會升至中階主管，近年也因中高階人才需求量大，表現優異者，從業1年即有晉升機會。集團今年將在花蓮、臺南、高雄、礁溪等地陸續開設新據點，預估年度徵才300人以上，基層起薪就有24K-26K，加上供餐、制服、津貼、獎金等其它福利，整體薪資福利上看30K，若具備語言能力跟相關經驗者，薪資將會更高。劉富美也指出，企業選才著重熱於個性及態度，歡迎熱於與人互動、擁有服務熱忱的新鮮人或轉職者加入。
臺灣迪卡儂開發暨公關總監許瑋儀也表示，目前營運中的四間店仍有人力需求，而今年及明年，也各有四間新店開幕，每間店約有80-90各類人才的需求，年度徵才將超過300人。許瑋儀也表示，迪卡儂是個年輕化的企業，現職各部門經理平均年齡26歲，店長平均30歲，並讚許年輕人不是爛草莓，而是「硬鑽石」，並歡迎年輕有活力、熱愛運動，並對個人職涯有所規劃的求職者加入團隊。
Q1營運?!4成7看好 估年增5% 時薪再調?!近4成成本增
調查也顯示，有高達47.26%的受訪企業預估今年第一季營運較上年同期高，42.97%認為與今年相當，另9.7%則看壞第一季營運。平均而言，較上年成長5.19%。進一步交叉分析的結果顯示，「民生/服務業」、「工商業服務」、「營建/不動產」是預估今年第一季營運較去佳的前三大產業，與徵才意願較高的產業相互呼應。
至於今年1月1日，基本工資時薪再度從109元上調漲至115元，超過6成2的受訪企業認為不影響人事成本，其餘3成8有增加成本的企業。
李大華分析，從產業交叉分析結果顯示，企業獲利狀況佳，相對徵才意願較高。而民生/服務業、營建/不動產在明年獲利仍持續暢旺，因此明年人力需求持續增加。建議有意年後轉職的上班族，可以提前留意職缺、投遞履歷，以搶得就業先機。