明年會更好!?─2014年企業調薪計畫調查
主計處今(23)公佈11月份失業率為4.16%，較上月下降0.08個百分點，較上（101）年同月亦降0.11個百分點。顯示就業市場持續回溫。10月經常性薪資為37,794元，較上月增加0.09％，亦呈年增1.21％；10月薪資平均為42,299元，較上月減少2.46％，惟呈年增3.23％；1至10月經常性薪資平均為37,677元，較上年同期增加0.92％；同期薪資平均為46,326元，亦呈年增0.07％。
1111人力銀行公關總監李大華分析1111人力銀行資料庫，11月份的全職工作機會達30萬筆，雖然因年底徵才淡季而較上月略為下滑4%，但仍較去年同期增加7.25%，且已持續9個月年增率呈正數，顯示就業市場仍在穩定中成長。其中，職缺較上年增加較多的產業為「百貨販售」年成長24.79%增幅最大，其次為「醫療/農牧/環境」19.76%及「貿易/流通」18.75%。值得一提的是「資訊科技業」的工作機會較去年同期下滑1成，且已連續7個月較去年同期少，可看出資訊科技業的復甦力道不及其它產業。
6成4企業今年為員工調薪 調薪規模4成6 調薪幅度4.47%
國內景氣不振，全年GDP「保2」無望，明年GDP是否「保3」各界看法不一。面臨景氣未明顯復甦，餐飲龍頭王品集團卻一支獨秀，搶先宣佈2014年全面調薪1.5%-4.5%，引起各界關注。究竟企業在2013年獲利如何?對明年(2014)的預估及加薪規劃又是如何呢?
根據1111人力銀行調查顯示，今(2013)年有6成4的企業為員工加薪(包含19.67%全面為員工調薪)，有調薪的企業，調薪規模平均有4成6的員工獲調薪，而調薪的幅度平均則為4.47%。其中又以「醫療農牧環境」、「工商業服務」、「資訊科技」業企業調薪規模最大。
調查中也顯示，8成的企業不採「全面調薪」，主因在於「景氣未明不敢大幅調薪」(37.14%)最多，其次為「公司沒有固定調薪制度」(26.86%)與「全面調薪制不公平/僅針對績優者獎勵」(13.71%)。反應出企業齊頭式平等的調薪制度，在就業市場中已漸式微。
企業自評2013年的營運狀況，認為「普通」者最多，佔52.29%，29.35%自認不錯或非常好，僅有18.36%認為不佳或非常差。而獲利狀況也與營運狀況直接相關，51.81%認為企業獲利與去年(2012)持平，30.29%認為優於去年，17.9%則覺得較差。
1111人力銀行公關總監李大華表示，今年經濟成長開高走低，景氣燈號持續亮黃藍燈，實質薪資未見成長以及食安事件頻傳，以致無法提振民間消費意願，而臺灣經濟發展最重要關鍵是投資與出口，但年底出口仍未見好轉，因此今年的經濟不如預期，全年GDP「保2」無望，但從調查數據顯示，企業獲利狀況雖不理想，但仍是相對正面的結果，也與各項經濟指標數據呼應。
李大華進一步分析，近期國際間對景氣的正面消息陸續出現，外資銀行對明年經濟成長預測更樂觀，聯合國也預測明年全球將加速成長，明年國內經濟成長可望不再悲觀；而此次調查亦顯示，企業對明年(2014)的景氣看法，平均雖然是相對保守的52分，但整體而言看好的比例(25.69%)遠高於看壞的比例(17.43%)，其中又以「百貨/販售」、「工商業服務」與「營建/不動產」三大產業別最看好景氣，仍舊延續產業「內熱外冷」的現況。因而，企業預估明年(2014)的營運狀況，5成2受訪企業認為與今年一樣、3成4認為會較佳，比今年差者僅佔少數的1成4，顯示企業對明年的展望也相對樂觀。
3成4明年營運會更好 6成6明年欲調薪 平均調4.78%
而上班族最關心的，莫過於明年(2014)公司的調薪計畫。根據調查顯示，有36.53%公司還未確定調薪與否?？鄢创_定的企業，已確定調薪規劃者有高達66.19%的受訪企業確定明年會調薪，調薪規模則為62.65%，預計的調薪幅度平均為4.78%。兩年相較，企業明年無論在調薪意願、規模及幅度上，皆優於今年。其中調薪意願又以「工商業服務」、「民生/服務」與「教育/政府/團體」三大產業別最高。
李大華分析，「明年比今年好」的氛圍，讓企業加薪的意願提高。調查顯示工商業服務、民生服務等明年調薪意願較高的產業，已有不少金控、餐飲集團等產業龍頭在近日陸續發佈調薪訊息，不但對這些產業具有指標性的義意，更有機會逐步帶動臺灣整體就業市場的薪資水準，也增加中小企業及民眾的信心。
企業不主動加薪，員工只好「自力更生」主動爭取加薪，而多數公司會如何看待主動爭取加薪的員工？調查顯示，公司態度以「如有重大貢獻給予加薪」(37.61%)、「按照原訂計畫不受影響」(22.48%)與「認同積極態度，給予加薪」(15.6%)最多，顯示多數企業如果看到員工的努力，仍願意加薪投資員工。
李大華分析，企業大規?；蚶行缘恼{薪，幅度通常會在5%以內。因此，上班族若希望被大幅調薪，仍需透過具體的優異表現，才可能擁有10%以上的個人調薪空間。主動要求調薪，應謹記「談薪3G」：1.個人要有成績、2.企業要有業績、3.選擇對的時機。透過個人實質貢獻、企業獲利狀況、市場職務行情來評估爭取調薪的幅度，選擇在「天時地利人和」的時機下，才容易成功加薪。