工作難找薪停漲 菜鳥求有再求好?! -102年新鮮人就業(yè)追蹤調(diào)查
10月失業(yè)率持平年增下滑 但15-24歲年增連16個(gè)月逆勢(shì)增加
行政院主計(jì)總處今天〈22日〉公布10月失業(yè)率為4.24%，與上月持平，較去年同期下降0.09個(gè)百分點(diǎn)。1111人力銀行公關(guān)總監(jiān)李大華分析，雖整體失業(yè)率持平，並未增加，但15-24歲年齡者失業(yè)率高達(dá)13.89％，不但屬各年齡層之冠，更高於去年同期的13.57％，已連續(xù)16個(gè)月高於上年同期，年增率持續(xù)增加。顯示青年失業(yè)現(xiàn)象仍是就業(yè)市場(chǎng)一大隱憂。此外，近年亞洲主要國家失業(yè)率逐年下降，尤其香港及日本從十年前(92年)的7.9%及5.3%大幅下降至3.3%及4%，唯臺(tái)灣失業(yè)率仍超過4%，成為亞洲四小龍之未，改善國內(nèi)失業(yè)率刻不容緩。
李大華進(jìn)一步從1111人力銀行資料庫分析，10月份正職工作機(jī)會(huì)與9月相當(dāng)，較上年同期成長(zhǎng)5%，與失業(yè)率數(shù)據(jù)一致，充份反應(yīng)出就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)況。工作機(jī)會(huì)較多的產(chǎn)業(yè)為「民生/服務(wù)」19.97%、「工商業(yè)服務(wù)」18.71%、「營(yíng)建/不動(dòng)產(chǎn)」13.83%，預(yù)計(jì)到年底前，因應(yīng)消費(fèi)旺季之人力需求，民生服務(wù)及工商業(yè)服務(wù)的工作機(jī)會(huì)將持續(xù)增加，兼職工作機(jī)會(huì)亦會(huì)同步上升，建議還在找工作的求職者，可把握年前機(jī)會(huì)。
兩極化! 3成新鮮人至今「沒頭路」 另3成卻已「換頭路」
根據(jù)主計(jì)處最新資料顯示，10月份15-24歲失業(yè)率達(dá)13.89%，相當(dāng)於100名青年中就有14位正在失業(yè)，新鮮人就業(yè)環(huán)境，更較去年與前年嚴(yán)峻。究竟今年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)況為何?能領(lǐng)到的平均薪資又為何?
根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，今年預(yù)計(jì)進(jìn)入職場(chǎng)的社會(huì)新鮮人中，有3成的受訪者，畢業(yè)/退伍至今約半年，還未找到過任何正職工作。然而，另有3成雖曾找到工作，但因「不滿薪資福利」、「低成就感」、「不看好公司前景」等因素，已掛冠求去，另謀它職，更有1成甚至換了二次以上的工作，呈現(xiàn)兩極化現(xiàn)象。
在工作選擇上，18.35%首選「工作地點(diǎn)」，其次為「薪資」17.43%以及「工作時(shí)間」15.83%。而所學(xué)相關(guān)、興趣嗜好、職涯發(fā)展等卻落到4-6名之列，也可嗅到新鮮人放棄興趣與現(xiàn)實(shí)妥協(xié)的氛圍。
1111人力銀行公關(guān)總監(jiān)李大華分析，今年整體就業(yè)市場(chǎng)較去年回溫，不但主計(jì)處公佈的整體失業(yè)率較去年同期低，1111人力銀行資料庫每月的正職工作機(jī)會(huì)數(shù)，亦皆較上年同期高出1-2成。然而，新鮮人的就業(yè)現(xiàn)況卻逆勢(shì)下滑，不但今年六月畢業(yè)季1111資料庫中的新鮮人工作機(jī)會(huì)數(shù)未超過去年，主計(jì)處15-24歲的失業(yè)率更已連續(xù)16個(gè)月高於上年同期(年增率成呈正數(shù))，顯示青年就業(yè)正面臨困境。
李大華建議，面對(duì)國內(nèi)青年就業(yè)市場(chǎng)持續(xù)低迷，職場(chǎng)新兵上場(chǎng)，切勿眼高手低，與其挑工作，追求錢多事少離家近，不如先求『有』、再求好，不是要新鮮人屈就隨便上工，而是慎選第一份工作，提醒求職應(yīng)重『三有』：「有興趣的產(chǎn)業(yè)」、「有學(xué)習(xí)空間的職務(wù)」、「有發(fā)展性的領(lǐng)域」，奠定了紮實(shí)的基礎(chǔ)，累積經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)專業(yè)，把握升遷及加薪的本錢，才能搖身成為職場(chǎng)搶手貨。
平均月薪24991難升 理工資訊學(xué)群最高 理想現(xiàn)實(shí)相差2仟5
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，已找到工作的受訪新鮮人，平均投出24封履歷（含網(wǎng)路與實(shí)體）、平均面試4.66次，才找到第一份工作。待業(yè)期平均為52天，待業(yè)期間的生活開銷來源50.69%靠「?jìng)€(gè)人積蓄」、40.37%「親友贊助」，另外也有29.36%則採「短期打工/兼差」因應(yīng)。
李大華分析，調(diào)查顯示今年新鮮人畢業(yè)半年後仍有3成未曾有過全職工作，較去年大幅增加一倍，而待業(yè)期收入來源的數(shù)據(jù)，更反應(yīng)出部份待業(yè)者自願(yuàn)或被迫進(jìn)入兼職、派遣、接案等「部份工時(shí)」就業(yè)市場(chǎng)，也使得以打零工維生的「飛特族」青年，有逐年增加的趨勢(shì)，就業(yè)景氣越差，比例越高。
針對(duì)曾有正職工作的受訪新鮮人調(diào)查，第一份正職工作的平均月薪為24,991，與去年新鮮人領(lǐng)的24,982，只多了近10塊錢，而相較於六月調(diào)查新鮮人期待的薪資27,491，亦相差了近2仟5百元，差距略較去年的3仟元縮小。
交叉分析顯示「理工/資訊/運(yùn)輸」學(xué)群第一份工作的平均月薪為28,879最高，其次則為「醫(yī)藥/環(huán)境/衛(wèi)生」，而「建築/設(shè)計(jì)/藝術(shù)」學(xué)群及「?jìng)鞑?教育」學(xué)群則敬陪末座，僅在21K-23K之間。
李大華進(jìn)一步分析，理工資訊及醫(yī)藥相關(guān)產(chǎn)業(yè)，向來是薪水較高的族群，因而新鮮人起薪也較其它產(chǎn)業(yè)高。而建築/設(shè)計(jì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)，則多受限於師徒制，因而起薪較低，但3-5年後，多數(shù)都能領(lǐng)到水準(zhǔn)之上的待遇；若未來成為設(shè)計(jì)師、擁有口碑及個(gè)人品牌，薪資將凌駕其它產(chǎn)業(yè)。因此，建議新鮮人不要僅著眼於入行起薪，而需全面性了解產(chǎn)業(yè)與職務(wù)未來的發(fā)展，以利職涯規(guī)劃，未來將不可限量!8成6嘆「求職難」 5成求有再求好 投入服務(wù)業(yè)多於當(dāng)科技新貴
今年投入職場(chǎng)的受訪新鮮人中有高達(dá)86.24%直言「工作不好找」，普遍認(rèn)為新鮮人的就業(yè)市場(chǎng)景氣不佳。其中又以地球/生科/農(nóng)林漁牧及法政/社會(huì)/心理兩大學(xué)群，自認(rèn)求職最不容易；理工/資訊/運(yùn)輸及文史/哲學(xué)/外語學(xué)群則是認(rèn)為求職相對(duì)順利的學(xué)群。
李大華針對(duì)學(xué)群分析，理工資訊及外語相關(guān)專業(yè)能力，屬就業(yè)市場(chǎng)主流，因此選擇機(jī)會(huì)較多，求職相對(duì)順利。反觀農(nóng)林漁牧及社會(huì)心理學(xué)系者，若非繼續(xù)深造往學(xué)術(shù)領(lǐng)域發(fā)展，則多需要實(shí)際投入生產(chǎn)作業(yè)或走入社會(huì)基層，才得以發(fā)揮所長(zhǎng)，因此，相關(guān)領(lǐng)域新鮮人要找到一般白領(lǐng)工作相對(duì)困難，而自感求職不易。
調(diào)查也顯示，新鮮人投入較多的產(chǎn)業(yè)以「民生/服務(wù)」超越「資訊/科技」及「?jìng)鳟a(chǎn)/製造」，其中民生服務(wù)業(yè)從去年的第四名躍居為第一名。職務(wù)類別則是與產(chǎn)業(yè)別相呼應(yīng)的「旅遊餐飲」、「業(yè)務(wù)貿(mào)易」及「工程研發(fā)」最多。
李大華表示，近年來民生服務(wù)業(yè)因大型連鎖企業(yè)帶動(dòng)提升服務(wù)品質(zhì)、薪資水準(zhǔn)及從業(yè)人員社會(huì)地位提升，使得上班族投入的意願(yuàn)大幅增加。加上產(chǎn)業(yè)進(jìn)入門檻較低，基層人力需求量大，對(duì)新鮮人接受度高，也成為越來越多新鮮人進(jìn)入職場(chǎng)的第一份工作，今年更超越資訊科技及傳產(chǎn)製造，成為最多新鮮人進(jìn)入的產(chǎn)業(yè)別。李大華進(jìn)一步分析，投身服務(wù)業(yè)對(duì)於新世代族群的人際互動(dòng)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作及服從性的訓(xùn)練，可補(bǔ)足年輕族群較欠缺的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)未來職涯幫助甚鉅。
雖然國內(nèi)薪資水準(zhǔn)呈現(xiàn)倒退現(xiàn)象，新鮮人起薪仍在25K停滯不前，但李大華仍勉勵(lì)年輕人，進(jìn)入企業(yè)2-3年，是薪資調(diào)幅較大的階段，建議新鮮人可以「先蹲後跳」，將職務(wù)與企業(yè)的未來發(fā)展優(yōu)先於薪資，成為選擇工作的主要考量，並擬定職涯方向，有計(jì)劃的朝目標(biāo)前進(jìn)，才能打破薪資瓶頸，擺脫菜鳥低薪的宿命，而成為職場(chǎng)的中堅(jiān)份子!