兼職「劈腿」佬 全職「飛特」少
臺灣實質(zhì)薪資「倒退嚕」，經(jīng)濟部長張家祝日前公開喊話，「希望企業(yè)主動加薪」，並透露經(jīng)濟部正在研議如何增加企業(yè)加薪誘因，相關(guān)措施近期將送至行政院討論。在國內(nèi)企業(yè)普遍不主動調(diào)漲員工薪資，薪水凍漲的年代，上班族要如何開源，下班之餘兼職為自己加薪呢？兼職就業(yè)市場的狀況為何?
職場3成9有「兼職」 包含2成7劈腿族、1成2飛特族
劈腿族為賺錢-41歲以上最多 飛特族找嘸工-20歲以下最多
根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，職場中有3成9的受訪者半年內(nèi)曾做過兼職工作，包含26.62%是有正職工作，也有兼職工作的「職場劈腿族」，另外12.34%則是無正職工作，以兼職為主的「飛特族〈freeters〉」。兼差族偏好的工作類型前三名以「餐飲服務(wù)業(yè)」最多，其次是「行政/助理」、「文字工作/翻譯」與「家教/補教業(yè)」。
兼職原因以「增加收入/提升生活品質(zhì)」(54.76%)最多，其次是「存錢」(44.76%)與「對工作內(nèi)容有興趣」(36.67%)。反觀沒有兼職的原因以「找不到合適兼職」(68.12%)居冠，其次為「沒時間/本業(yè)工時長或不固定」(40.58%)與「擔(dān)心工作量無法負荷」(26.09%)。
而不從事正職、選擇當兼職為主的「飛特族」，主要原因以「工作難找，先以兼職維持」(63.16%)最多，其次是「進修中/無法全職上班」(52.63%)與「兼差收入較正職高」(47.37%)。
進一步交叉分析年齡層顯示，有正職工作也有兼差工作的「劈腿族」以41歲以上最多，全職兼差的「飛特族」則以20歲以下年齡層最多。
1111人力銀行公關(guān)總監(jiān)李大華指出，近年國內(nèi)薪資水準低落，已是普遍的社會現(xiàn)象。上班族升遷加薪困難，只能另闢財源增加收入，藉以維持生活品質(zhì)，使得近年上班族兼差的意願與比例都偏高。反觀職缺狀況，企業(yè)人力運用趨於多元，非典型人力需求增加，因此釋出短期、兼職的工作機會也逐年增加。根據(jù)1111人力銀行10月資料庫顯示，國內(nèi)兼職/工讀的工作機會超過6萬3千筆，較去年同期大增20.66%。在職缺分佈上，以「民生/服務(wù)」(40.78%)兼職人力需求最高、「百貨/販售」(15.74%)居次；其它如「教育/政府/團體」(11.96%)及「工商業(yè)服務(wù)」(7.43%)也都是長期釋出兼職工作較多的產(chǎn)業(yè)。
李大華分析，沒有全職工作而以兼職為主的「飛特族」〈freeters〉，因工作自由、彈性，短期時薪更較正職工作每小時領(lǐng)到的平均薪資高，因此近年不少求職失利的年輕人，畢業(yè)後棄二萬餘元的正職工作，而選擇以接案、跑腿、家教等延續(xù)唸書時期的打工工作為主要收入來源，形成青年就業(yè)的特殊現(xiàn)象。但李大華指出，飛特族從事兼職類工作，除不穩(wěn)定外亦缺乏相關(guān)福利及保障，且多數(shù)屬替代性高的勞力工作，隨著年資及年齡的增長，身體狀況及配合度不若過往，收入亦會隨之減少，加上缺乏專業(yè)能力的累積，未來勢必面臨轉(zhuǎn)職的危機。建議年輕兼職族，應(yīng)以長遠角度規(guī)劃職涯，將兼職視為職涯發(fā)展的踏板，無論是累績經(jīng)驗、增廣見聞亦或培養(yǎng)人脈，都能清楚了解兼職工作在個人職涯扮演的角色，才不致顧此失彼，為了賺小錢而亂了職涯方向。
為自己加薪！兼職月做47小時收入增９千 年紀越大賺越多
調(diào)查顯示，有兼職者平均每月兼1.5份工作，平均每月兼差總工時為47小時。平均一個月可增加9,108元額外收入。若以時薪計，平均每小時時薪約為194元，高出法定時薪109元78%。兼職收入最高的產(chǎn)業(yè)別為「百貨販售業(yè)」，每月兼職收入可達17,500元居冠、「工商業(yè)服務(wù)」1,3667元第二、「資訊/科技業(yè)」10,056元第三。
進一步交叉分析年齡層顯示，41歲以上年齡層兼職總收入最高，以一個月兼職收入26,917元拔得頭籌，其次為36-40歲兼職月入11,000元，而21-25歲賺最少，一個月平均只有5,125元。顯示年紀越高兼職收入越高!
李大華分析，百貨販售、工商業(yè)服務(wù)多為排班制，上班時間彈性，且為兼職市場釋出職缺最多的產(chǎn)業(yè)別，因此從事此產(chǎn)業(yè)的上班族，有更多機會可接觸兼職工作，而資訊/科技業(yè)則多以自身專業(yè)從事不受限上班時間、地點的接案工作為主，收入相對較高，因此成為兼職收入最高的前三名產(chǎn)業(yè)別之一。
李大華補充，從年齡分析，41歲以上的上班族多已成家，經(jīng)濟重擔(dān)增加，對收入的期待隨之變高；而此年齡層累積的人脈與專業(yè)，足勝任高專業(yè)性工作，收入自然較年輕族群兼職的服務(wù)相關(guān)職務(wù)高，因此兼職收入傲視全年齡層。
怕有負評？6成3兼職不敢告訴老闆 多數(shù)仍以正職為重
詢問受訪者現(xiàn)職公司對員工兼職的態(tài)度，6成1表示「公司不反對，但對兼職者觀感不佳」，也有2成4表示公司「完全禁止」，不允許員工下班後從事其他工作；1成5表示公司只有「競業(yè)禁止」，允許在非相同產(chǎn)業(yè)中兼職。值得注意的是，有高達6成3的兼職上班族坦言，並沒有讓公司知道自己在外面兼職，顯示不管公司是否有兼職規(guī)定，多數(shù)人仍會選擇盡量隱瞞兼職事實。
進一步詢問受訪者對兼職工作的職涯規(guī)畫態(tài)度，63.33%的人仍以「正職為主，視狀況兼職」最多，16.68%則抱持「順其自然、隨遇而安」，也有6.67%選擇「維持現(xiàn)況，選擇長期當職場劈腿族」，除了正職工作外，仍要為自己增加更多收入。
李大華提醒，若想當「職場劈腿族」，切記以不影響正職工作為主，在臺灣「上班打卡制，下班責(zé)任制」的職場文化，較有較多私人時間，亦難規(guī)劃兼職時間，因此，更要區(qū)分清楚主業(yè)、副業(yè)，如陷入到為兼職而兼職，為眼前的一點蠅頭小利斤斤計較，而影響現(xiàn)職公司對自己的觀感，就得不償失了。此外，切忌從事競業(yè)兼職工作，以避免洩露業(yè)務(wù)相關(guān)機密而丟了工作，甚至吃上官司。
李大華表示，全職上班族薪資水準看漲無望，除了兼職另闢財源之外，更應(yīng)該積極調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài)，在原本的專長繼續(xù)精進外，更要開拓自己的第二、第三專長，或考取證照、累積專業(yè)、提升自己的附加價值，才能獲得主管青睞，爭取加薪、升遷的機會。
為了解職場上班族兼職情形，1111人力銀行特別設(shè)計「職場兼差現(xiàn)況」調(diào)查，自10月21日到11月04日，針對會員進行網(wǎng)路立意抽樣調(diào)查，有效樣本數(shù)為462份。