企業第四季徵才意願調查
主計處今(23日)公佈八月份失業率為4.33%，較上月上升0.08個百分點，較上（101）年同月則降0.07個百分點。對此1111人力銀行公關總監 李大華指出，每年六月到八月受新鮮人大量投入就業市場未能立即上工之影響，失業率會到達年度高峰，因此八月份的失業率大多高於七月；但若與歷年同期相較，今年八月失業率不但低於去年，更是四年(98年)以來的同期新低，而1111人力銀行資料庫八月份的全職工作機會數近33萬筆，也創下歷年同期的新高，顯示就業市場有逐步好轉的趨勢。
勞委會上月召開基本工資審議委員會，共識決議時薪月薪將「分時雙漲 」，時薪工作者明年元旦開始每小時基本工資將從 109元調整至115 元，對於仰賴計時工作者的連鎖服務業而言，勢必增加人力成本;而 7月景氣燈號也再度回到黃藍燈，顯示全國景氣復甦力道不夠，是否會影響企業第四季徵才意願和規畫？
Q4 3成4營收樂觀 6成3企業徵才 百貨、民生服務意願最高
根據1111人力銀行調查，有6成3的受訪廠商今年第四季有徵才計畫，較上季的7成略減，但比去年同期4成3的徵才意願增加。企業徵才主因為「例行性徵才」(42.86%)、「業務量大增」(22.02%)與「公司擴編」(17.26%)。
進一步交叉分析產業顯示，「百貨販售業」(80%)、「民生/服務業」(71.79%)與「資訊/科技業」(69.05%)徵才意願最高，釋出職缺則以「業務貿易」(32.14%)、「生產製造」(17.86%)與「工程研發」(14.88%)最多。
第四季有意徵才的企業平均徵才人數為12人，與上季相同，也比去年同期11人略多。需求人數以「5人以內」(51.49%)最多，其次為「6-10人」(23.51%)。
調查也同步顯示，企業自評第四季的營運狀況，有逾半數預估營運持平，有33.53%的企業樂觀評估營運會優於去年同期，平均成長2.96%，顯示對第四季營收偏向樂觀。
1111人力銀行公關總監李大華分析，6月景氣燈號才剛亮出22個月以來的第一個綠燈， 7月就因為生產、貿易、消費及勞動市場方面表現未盡理想，燈號再度回為黃藍燈。但9月接連登場的中秋節、百貨公司周年慶及中國大陸10月長假陸客來臺旅遊人數增加，甚至延續到聖誕節、新年檔期，也帶動內需市場需求，讓3成4的受訪企業對第四季營收表示樂觀，大大增加了百貨販售業、民生服務業的徵才需求，因此求職者對於第四季徵才狀況可以不用太過悲觀。
鼎王餐飲集團人資訓練部組長程紀蓓表示，今年集團營運狀況佳，基本月薪、時薪雙漲並不影響第四季徵才意願，年底前集團將成立兩個新品牌，加上原有品牌的展店計畫，預計將徵才250至350名基層員工及20多名儲備幹部；另外，鼎王起薪原比一般餐飲業高，今年也已視考績調升正職員工薪資，因此基本薪資調漲，保守估計只會增加1成左右的人事成本，影響並不大。
基本工資明年調漲 僅1成5認為漲太多 民生服務影響最大
明年基本工資時薪、月薪將雙漲，時薪於明年元旦起先行調漲到115元，月薪則從明年7月起調高到1,9273元，粗估約200百萬底層勞工和計時人員受惠；全案仍待行政院核定。
調查中也顯示，68.54%受訪企業表示「調漲合理」、16.48%覺得「太少，還可以繼續往上調漲」，只有14.98%企業覺得「不合理，調漲幅度過大，造成企業負擔」。
面對基本工資調漲，39.33%的受訪企業表示對人事成本有所影響，其中又以「民生/服務」、「工商業服務」與「營建不動產」三大產業受影響的企業較多。受影響的企業粗估基本工資調漲後，明年每月平均將增加121,190元的人事成本。而增加人事成本的主因，以「有領基本工資的本國員工」(41.90%)、「一般員工會有調薪的要求及期待」(37.14%)與「有雇用時薪員工」(20.95%)最多。
未來基本工資審議委員會，必須在消費者物價指數年增率達3%時再召開，以目前每年1%左右的成長為例，等於宣告基本工資未來2至4年才有機會調漲。受訪企業覺得多久進行基本工資調整較為理想？以「固定機制每年調整(依物價指數、GDP等調整) 」(54.68%)最多，其次為「每年固定開會審議調整」(22.10%)與「依地區/縣市，定訂不同基本工資」(19.85%)。
李大華分析，勞委會預估將有30萬時薪員工受惠，但基本工資已連續三年調漲，使得勞力密集、仰賴計時員工的連鎖超商、餐飲業、量販業等民生服務業，或大量聘僱外勞的製造業都是一大負擔，四大超商更粗估人力成本將增十億元。
李大華表示，基本工資調漲，但仍有高達六成九的企業覺得調漲合理，甚至還有往上調漲空間，顯示多數企業給薪水準遠高於基本工資，因此人事增加的幅度不大，亦未影響到企業徵才意願。有鑑於物價連年上漲，建議企業在有獲利的狀況下，比照基本工資調漲幅度及物價指數，適時調整薪資或提供獎金，以利潤共享的方式回饋員工，不但提升員工工作效率及企業向心力，更能共創勞資雙贏局面。尤其大型的指標性企業，若能拋磚引玉、帶頭加薪，不但有助徵才留才，更能提升企業形象。
第四季 8成企業願用新鮮人 進用比例29.26%
目前就業市場上仍有許多新鮮人尚未找到工作，主計總處公布7月失業率4.25%，創今年新高，受到應屆畢業生投入職場尋職影響較上月上升，其中20到24歲失業率14.05%，居各年齡層之冠；而依教育程度分析，七月大學及以上程度失業率達5. 51%。其中初次尋職失業者也較6月增加1萬人。
根據1111人力銀行調查顯示，第四季有意徵才的企業，高達8成願意進用社會新鮮人，進用新鮮人的比例以「1%-20%」(42.56%)最多、「21%-40%」(15.48%)居次。企業平均進用新鮮人的比例為29.26%。
李大華表示，調查顯示高達8成的企業願意聘用社會新鮮人，對初次尋職者而言無疑是一大利多，還在求職的應屆畢業生宜多把握機會。距離大專院校應屆畢業生踏出校園尋職已三個多月，已達黃金求職期臨界點，還未找到工作的新鮮人或還在尋覓理想工作的畢業生，應多投主動投遞履歷，以增加面試機會，盡快拿到第一份全職工作門票。
李大華表示，已找到工作的社會新鮮人，不管是已離職或想離職者，建議都應先客觀分析個人興趣、專長及職能，再進行職涯規劃、擬定求職方向。以避免辛苦找到工作，任職後才發現興趣志向不符，而草率離職，對個人職涯規劃及履歷，皆有害無益。