公司要倒了 我該怎麼辦?
臺灣LED大廠奇力光電無預警停工，造成7百位員工忽然失業，擔心未能依法給付薪資、資遣費及員工代墊款等款項，臺南市勞工局雖已介入協調，不過日前勞資協調會宣告破局，除奇力光電留下的龐大債務恐將成為銀行呆帳外，旗下員工也淪為公司無預警歇業的受害者。臺灣公司惡性倒閉的新聞時有所聞，當遇到公司倒閉時，員工該如何保護自身權益？
勞工保護自身權益Ｑ＆Ａ〈諮詢：中華人事主管協會專業講師黃竑鈞〉
Q1：從哪些徵兆可看出公司面臨財務困難？
Ａ：平常注意每月薪水約定給付日，查詢薪資是否準時入帳，如果出現不定期、且連續好幾個月都延遲入帳，就需多加留意公司經營狀況；另外，發現公司與員工協議放無薪假次數變多，且公司訂單、工作量大幅減少，或公司有拖欠勞保、健保費情形，都是公司營運不佳的警訊，員工應多加留意，並主動向雇主了解原因。
Q2：當發現公司有財務困難時，該做好哪些準備？
Ａ：平時應將每月領薪的薪資條、薪資證明資料、出勤紀錄等保存起來，公司倒閉、無預警歇業時，可向勞工保險局提出積欠工資墊償申請，積欠的工資是可以要得回來的。
Q3：當公司無預警倒閉時，我該如何自救，領到未發的薪資？
Ａ：勞工應共同推定一位代表人，代表向勞保局提出積欠工資墊償申請。需準備「工資墊償」相關書表，並向公司登記所在地的政府勞工行政主管機關提出申請「歇業事實認定證明」，如雇主無法出面配合申請，可透過司法途徑取得確定證明書，作為積欠工資的債權證明；另附上「工資給付證明資料」，如薪資明細表?！?br /> Q4：公司倒閉後，我該透過何種管道找到下一個工作？
A：失業頓時面臨經濟壓力，可向地方就業服務中心申請失業給付，由勞保局審核後發給失業給付，每月可領離職退保前6個月平均月投保薪資的6成，最長可領6個月，年滿45歲或領有身心障礙證明者，則可領9個月。申請者需每月前往就業服務機構接受失業再認定，並接受推介就業及參加職業訓練。