招募菜鳥 5成7企業(yè)歡迎新鮮人
畢業(yè)季到來，1111人力銀行特別針對企業(yè)端進行招募新鮮人問卷調(diào)查。調(diào)查顯示，今年有5成7徵才的企業(yè)歡迎新鮮人，較去年的4成9大幅增加，繼2010年來的新高。以產(chǎn)業(yè)別交叉分析顯示，尤以「民生/服務(wù)」、「教育/政府/團體」與「傳產(chǎn)/製造」三大產(chǎn)業(yè)最願意對應(yīng)屆畢業(yè)生張開雙臂。
不過數(shù)據(jù)同樣顯示，有4成3企業(yè)坦言今年不願「徵鮮」，更直指「專業(yè)能力差」(47.87%)、「實作經(jīng)驗差」(43.62%)與「抗壓性差」(30.85%)三大問題，讓他們不願進用這群職場新兵。調(diào)查也顯示，企業(yè)端今年廣納應(yīng)屆畢業(yè)生的職務(wù)，以「業(yè)務(wù)貿(mào)易/客服門市」(38.21%)、「管理幕僚/人事行政」(22.16%)、「機械模具/生產(chǎn)製程」(17.07%)、為主，與畢業(yè)生最想進入的前三大職務(wù)存在明顯差異。
1111人力銀行公關(guān)總監(jiān)李大華表示，目前國內(nèi)經(jīng)濟就像一只「悶鍋」，不僅全年經(jīng)濟成長率「保3」岌岌可危，代表景氣走向的景氣對策信號更連亮八個黃藍燈，綜合判斷分數(shù)距離藍燈更僅有一分之遙。
有鑑於此，李大華提醒今年的職場新人必須動起來、主動出擊，除了即早準備好個人履歷與作品，更要想定好自己想要的方向，有計劃性的投遞履歷求職，在履歷上適時凸顯自己的優(yōu)點與長處，以提升個人求職精準度與錄取率，以期盡快上工，進入就業(yè)市場累積工作經(jīng)驗。