職場靠實力 文憑不給力？！高學歷就業現況調查<<新聞稿>>
8成1認為高學歷≠求職保證 9成博士生曾遇求職不順
日前政大博士生棄助教職轉而回鄉賣雞排，對此鴻海董事長郭臺銘痛批浪費教育資源，還應該課徵「教育浪費稅」，言論一出立即引起各界諸多討論，日前又有臺大三兄弟棄高學歷，合開拉麵店。究竟擁有高學歷對這群菁英在求職、就業的狀況如何？
面對高學歷高失業率時代，高學歷不再等於高就業率，根據1111人力銀行與財團法人創新智庫暨企業大學基金會共同進行的「高學歷就業現況」調查顯示，有高達8成1的大學以上學歷受訪者認為「高學歷並非求職就業的保証」；其中，博士學歷受訪者不認同的比例最高，達9成。更有42.54%高學歷的受訪上班族表示，曾因擁有高學歷而造成求職困擾，主因在於「薪資待遇不如預期」(41.18%)、「易被冠上薪資待遇要求高的刻板印象」(29.41%)以及「指定高學歷的相關職務不多」(28.43%)。交叉分析顯示，博士學歷者因高學歷而造成求職困擾的比例高達9成。進一步從薪資分析，大學學歷受訪上班族的平均月薪為36,871元，碩士學歷者平均43,750元，而博士生的平均薪資則落在51,333元，僅比碩士高出1成7；若與主計處101年平均月薪45,888元相較，僅高出1成2。
1111人力銀行副總經理何啟聖分析，在「學歷通膨」的時代，大學學歷已成基本門檻，學子會藉由取得更高學歷來強化個人競爭力，根據教育部資料顯示，100學年度畢業的碩士生達60,050人，較十年前成長了94.61%，博士生畢業人數達3,861人，十年來更成長了119.5%，顯示高學歷人口成長快速。然而就業市場並未釋出相對的高學歷職缺，根據1111人力銀行資料庫顯示，學歷限定於碩士以上的職缺，僅占整體工作機會的1.7%，碩士以上失業人數年增2成6，年平均失業率也從2.97%攀升到3.49%(主計處100年研究所以上學歷平均失業人數19,954人，失業率2.97%。101年25,126人，失業率3.49%)，而就業市場上碩士應徵賣場收銀員、博士搶考鐵路工等高學歷低就情形屢見不鮮，高學歷不再是求職的萬靈丹。
何啟聖表示，現今就業市場對人才的需求，「經歷」高於「學歷」，然而博士生畢業動輒年屆30，揹負著「年齡高」、「身段高」、「薪資要求高」的刻板印象，加上沒有工作經驗，致使一般企業進用意願較低，博士生僅能選擇從事教職或相關學術研究；但臺灣每年產出近4千名博士生、超過6萬名碩士生，就業市場在「僧多粥少」的狀況下，多數碩博士生只能從事兼職講師或約聘工作，甚至放棄所學專長，投身非相關領域，更多不願屈就者寧願長期待業等待工作機會，形造成高學歷長期失業的現象，造成國家人才培育資源的浪費，也使得高學歷者的職涯發展蒙上陰霾。
企業大學基金會召集人莊淇銘表示，目前臺灣每年生產的高學歷人才，遠高過就業市場所需職缺近3倍左右，供過於求現象導致許多學歷姣好的應屆畢業生找不到合適工作。因此出現博士低就、窩在學校擔任低薪約聘人員，或甚至失業在家當啃老族等現象。
3成6嘆高學歷「學非所用」 但仍有9成肯定有助職涯發展
詢問受訪者目前從事的工作是否「學以致用」，僅有25.07%表示「直接相關」、38.87%與所學「間接相關」，而另36.06%則直言與所學「不相關」，學非所用。與系所交叉分析的結果顯示，與所學關聯性較高者依序為「醫藥衛生/環境保護學群」、「法政/社會/心理學群」、「理工/資訊/運輸學群」，最不相關的則為「傳播/教育學群」、「建築/設計/藝術學群」以及「文史/哲學/外語學群」。受訪者坦言，自己學非所用的原因在於「求職不順/不得其門而入」(46.09%)、「所學相關職務發展受限」(35.94%)以及「所學相關職務薪資不符期望」(30.47%)。而針對目前就業環境，造成整體高學歷人才學非所用的原因，受訪者則認為「學歷貶值/專業人才供過於求」(31.54%)、「產學/學用落差」(28.17%)，以及「就業市場整體薪資過低」(24.54%)是主要原因。
受訪者在選擇職務的考量為何？主要還是以「薪資條件」(66.48%)為首，另外也考慮到「工作環境」(51.55%)、「職務發展性」(36.19%)。而近期鴻海董事長拋出學非所用需課徵「教育浪費稅」議題，受訪者看法為何？有67.89%受訪者持反對態度，13.52%表示認同，另有18.59%表示沒意見。整體而言，高學歷對上班族的職涯是否有幫助?高達9成的受訪上班族肯定高學歷對職涯有加分作用，包含32.96%「對求職及工作都有幫助」、31.83%「無助於求職，但相關專業/養成工作有幫助」、25.07%「只對求職有幫助，工作上用不到相關專業」，但也有1成受訪者坦言對職涯「完全沒幫助」(10.14%)。何啟聖指出，學歷並不等於「價格」，而是應該在工作中發揮所學，創造自身「價值」。碩博士教育屬於研究人才的培育，除了專業能力的強化之外，也訓練了學子們邏輯思考及解決問題的能力，更培養了理性判斷與客觀分析的方法，呼籲各界重視高學歷人才的共通特質，才能在各領域發揮所長，達到人盡其才、適才適所的理想境界。
何啟聖分析1111人力銀行資料庫數據，對碩士以上學歷人才需求最多的產業為「資訊科技業」，佔了碩博士職缺的6成3，求才若渴。其次則為「傳產製造業」及「工商業服務業」，反應出這些產業對於研發領域的重視，更是學子們在決定是否繼續攻讀更高學歷，以及在高學歷系所選擇上的重要參考依據。英雄不怕出身低!何啟聖建議高學歷求職者，初入職場時應放下身段，著重實務經驗的累積，才能結合理論逐一實踐，進而走向核心，成為企業重用的高階人才。如各大廠每年針對碩士應屆畢業生舉辦的「研發替代役」制度，即是碩博士新鮮人提前進入大企業卡位的選擇之一。也建議有意攻讀更高學歷的上班族，與其進入研究所當全職學生，不如先進入職場取得實務經驗，並藉此確立職涯目標，再選擇進修方向，避免一味墊高學歷而延後就業，反而與就業市場脫軌。
莊淇銘也建議求職者應該先拋掉「高學歷光環」的自我陶醉感，找工作別只看薪水或頭銜，而是得先找出個人專長，從中找尋合適工作機會，盡快投入就業市場卡位累積能力，才能真正為社會所用。
為了解高學歷上班族求職就業遭遇的困境，1111人力銀行特設計「高學歷就業現況」問卷，自102年3月26日至102年4月9日，進行立意抽樣調查，有效回收份數為539份。